Liderança - Jovem Candango

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Aula sobre liderança, tipos de líderes, estilos de líderes, diferença entre chefe e líder

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Liderança - Jovem Candango

  1. 1. LIDERANÇA 17º Encontro Instrutor JaderWindson Fevereiro de 2015
  2. 2. Reflexão I “Se você quer ser bem sucedido, precisa ter dedicação total, buscar seu último limite e dar o melhor de si.” Ayrton Senna
  3. 3. Reflexão II “A liderança é uma poderosa combinação de estratégia e caráter. Mas se tiver de passar sem um, que seja estratégia.” H. Norman Schwarzkopf
  4. 4. O que é LIDERANÇA? Conceito simplificado: Processo de gerir um grupo de pessoas, transformando-o em uma equipe que gere resultado.
  5. 5. Conceito de Liderança  ‘...o comportamento de um indivíduo quando está dirigindo as atividades de um grupo em direção a um objetivo comum’ (Hemphill & Coons, 1957,p.7).  ‘...um tipo especial de relacionamento de poder caracterizado pela percepção dos membros do grupo no sentido de que outro membro do grupo tem o direto de prescrever padrões de comportamento na posição daquele que dirige, no que diz respeito à sua atividade na qualidade de membro do grupo’(Janda, 1960, p.35).
  6. 6. Conceito de Liderança  Já Chiavenatto, define liderança como a influência interpessoal exercida numa situação e dirigida através do processo da comunicação humana à consecução de um ou de diversos objetivos específicos.
  7. 7. Conceito de Liderança  De acordo com Hersey e Blanchard, estudiosos do assunto, liderança é o processo de exercer influência sobre um indivíduo ou um grupo de indivíduos nos esforços para a realização de um objetivo em uma determinada situação. Lembrando que, influência é uma força psicológica, cujo objetivo é modificar o comportamento de uma pessoa de modo intencional, define Chiavenatto.
  8. 8. Estilo de Liderança
  9. 9. Estilos de Liderança  Liderança Autocrática: Foca apenas em tarefas; decide isoladamente, sem a participação dos colaboradores. Conhecido como Liderança Diretiva ou Liderança Autoritária.
  10. 10. Estilo de Liderança  Liderança Democrática: Permite a participação das pessoas nos processos decisórios. Conhecido como Liderança Participativa ou Liderança Consultiva.
  11. 11. Estilos de Liderança  Liderança Liberal: Permite que as pessoas estejam à vontade para realizar as tarefas e projetos por acreditar que a equipe já é madura o suficiente e não precisa de supervisão constante. Pode acarretar em uma liderança negligente e fraca, onde o líder deixa passar falhas e erros sem perceber e, consequentemente, sem corrigi- los.
  12. 12. Estilos de Liderança  Liderança Paternalista: Relação perigosa entre o líder e os liderados é similar à relação de pai para filho. As relações interpessoais são muito fortes, e isso pode até ser muito confortável para os liderados, mas pode trazer sérios riscos à estabilidade e ao desempenho da empresa num sentido mais corporativo, visto que em uma relação profissional o equilíbrio deve sempre prevalecer.
  13. 13. Tipos de Líderes
  14. 14. Líder Técnico  Grande capacidade de confiança e segurança gerada nele devido sua eficiência, alto nível de conhecimento técnico e científico no cotidiano corporativo. É o profissional que sabe como executar os processos e alcançar metas e objetivos planejados anteriormente. É o que sabe resolver tudo na hora certa, devido seu conhecimento.
  15. 15. Líder Carismático  Estabelece sua liderança graças a seu alto astral, otimismo e bom humor para com os demais membros da equipe, aplicado no momento exato, e por deixar o ambiente mais leve e descontraído, mesmo que esteja no anonimato. Sua diplomacia conquista quase todos da empresa e não necessita de cargos altos hierárquicos para seu destaque. É o que melhora o ambiente da empresa gerando, indiretamente, resultados positivos graças a sua presença.
  16. 16. Líder Motivador  Aquele capaz de estimular os colegas a seguir em frente na busca pelos resultados almejados pela empresa por ser muito perspicaz. Pode ser qualquer pessoa da organização. Quando as coisas estão desandando, ele consegue atrair a atenção dos colegas e levar uma mensagem positiva e de confiança que o trabalho vai dar certo, mesmo em momentos tempestuosos. Nunca deixa "a peteca cair" e isso é um fator muito importante em tempos de crise.
  17. 17. Estudo de Caso - Liderança
  18. 18. CHEFE X LÍDER
  19. 19.  Líder - Um chefe, um guia, aquele que representa um grupo.  Chefe - Pessoa que comanda que dirige; o cabeça; o alto escudo; tratamento irônico que geralmente é dado a um desconhecido. Fonte: Dicionário Aurélio

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