SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 9
Baixar para ler offline
INTEGRANTES:
IVONNE J. PORTUGAL A. 8297-7
MIJAIL B. ALDUNATE O. 8321-1
CARRERA:
INGENIERIA COMERCIAL
DOCENTE:
LUIS LORGIO CARDENAS
GESTION :
2015
INGENIERIA DE METODOS
Ortodontista Doctora
1. NOMBRE DE LA EMPRESA
Seguro Privado S.A
NOVA SALUD
Para aplicar lo que es ingeniería de métodos utilizamos y vimos un claro ejemplo dentro lo que es ambiente laboral de médicos especializados y las áreas que la componen.
Dentro de este análisis nos centramos en lo que es el área de odontología donde pudimos presenciar el trabajo arduo de los especialistas en dicha especialidad donde sobresalían 2: el Dr.
Zurita y la Dra. Ballesteros.
2. SELECCIONE UN ÁREA DE TRABAJO <ESTUDIO>
Descripción del área de trabajo:
El área que escogimos es el DEPARTAMENTO MEDICO que está asociado con diferentes especialistas en ramas diversas compartiendo así el área de recepción (que destina a los
participantes elaborando los horarios de citas convenientes) compartiendo así también un área de espera común.
Para dicha área apreciamos que los doctores ya nombrados tenían prácticamente una buena organización. Es por eso que entonces nos enfocamos en el desempeño de la doctora
Ballesteros.
3. PUESTO DE TRABAJO
Ortodontista Doctora
Descripción y diagnóstico del puesto de trabajo
Odontología: evaluamos el puesto de trabajo de la Doctora Silvia Ballesteros que desarrolla sus funciones en esta área, en su respectivo consultorio. Quien llega a tener dos asistentes de
ayuda en casos de quirófano y en casos más complejos llega a tener un colega de apoyo.
Lo que se pudo apreciar mediante el presente estudio es que la organización no sufre perturbaciones ni necesita de cambios ya que al ver su historia fue modificándose a tal punto de
llegar a una organización óptima y dinámica que viene a facilitar el trabajo respectivo de la doctora.
Radiologo
Dpto.Asistencia
Contador Portero
Dra: Sandoval
Gerente General
Lic: Miguel S.
Gerente Administrativo
Dpto. Medico
Neurologo Cardiologo
Dr. Zurita
Especialista
Odontologo
Medicina
Interna
Asistente 1
Quirofano
Asistente 2
General
Dpto.Asistencia
Secretaria
Asistente 1
Quirofano
Asistente 2
General
Dra. Ballesteros
Especialista
Odontologa
2. Organigrama Principal de:
NOVA SALUD
INGRESA EL PACIENTE AL CENTRO DE SALUD
1
2
3
1
SE TRANSLADA A RECEPCIÓN
SOLICITA EN RECEPCION FORMULARIO
2
6
9
LLENA FORMULARIO DE ATENCION
3
4
10
SE VERIFICA EL LLENADO DE FORMULARIO
DESIGNA ESPECIALISTA POR TURNOS
SE TRANSLADA A SALA DE ESPERA
ESPERA SU TURNO
SE DIRIGE AL CONSULTORIO
SOLICITA CONSULTA
SE EVALUA AL PACIENTE
4SE TRANSLADA AL PACIENTE AL
SILLON ODONTOLOGICO
CONSULTA CON EL CLIENTE
SE OBTIENE LA AUTORIZACION 2
SE LO ATENDERA
INMEDIATAMENTE
PACIENTE ATENDIDO
DOCTORA ATIENDE AL PACIENTE
5
17
3
DOCTOR SE TRANSLADA AL
ESCRITORIO
Diagnostico Final
8REALIZA COTIZACION
10TRATAMIENTO MEDICO
6ESPERA PACIENTE AL SILLON
ODONTOLOGICO
3. DIAGRAMA DE FLUJO
5.5 mts
5.5mts
1mts
1mts
1.5mts
INGRESA EL PACIENTE AL CENTRO DE SALUD EN
CASO DE ASISTIR A QUIROFANO
1
2
3
1
SE TRANSLADA A RECEPCIÓN
SOLICITA EN RECEPCION FORMULARIO POR
SER DERIVADO A QUIROFANO
2
6
9
LLENA FORMULARIO
3
10
SE VERIFICA EL LLENADO DE FORMULARIO
SE TRANSLADA A SALA DE ESPERA
ESPERA SU TURNO
SE DIRIGE A QUIROFANO
SE TRATA AL PACIENTE
4SE TRANSLADA AL PACIENTE A LA
SILLON DE QUIROFANO
CONSULTA
SE OBTIENE LA AUTORIZACION 2
SE LO ATENDERA Y ESTARA EN
OBSERVACION
PACIENTE ATENDIDO Y CURADO
DOCTORA ATIENDE AL PACIENTE
5
17
3
DOCTOR SE TRANSLADA DESPUES DE
LA REVISION Y TRATAMIENTO A SU
ESCRITORIO
Diagnostico Final
8
REALIZA EMISION DE
RECETAS Y MEDICACION
10TRATAMIENTO MEDICO CULMINADO
6ESPERA PACIENTE AL SILLON DE
QUIROFANO ODONTOLOGICO
5
1.5Mts
3.Mts
6.8.Mts
1.Mts
6x5.5 mtrs
5.5 mts
2mts
3.5mts
1mts
1mts
1.5Mts
1.Mts
1.Mts1.Mts
1.
Mts
3.7 Mts
1.5 Mts
1.5 Mts
Ortodontista Doctora
Descripción y diagnóstico del puesto de trabajo
Odontología: evaluamos el puesto de trabajo de la Doctora Silvia Ballesteros que desarrolla sus funciones en esta área, en su respectivo consultorio. Quien llega a tener dos asistentes
de ayuda en casos de quirófano y en casos más complejos llega a tener un colega de apoyo.
Lo que se pudo apreciar mediante el presente estudio es que la organización no sufre perturbaciones ni necesita de cambios ya que al ver su historia fue modificándose a tal punto de
llegar a una organización óptima y dinámica que viene a facilitar el trabajo respectivo de la doctora.
Conclusiones
---Comentario Ivonne J. Portugal A. --- 8297-7---
Se llega a la conclusión que después de haber analizado el proceso de trabajo mediante las técnicas aprendidas en Ing. de métodos se pudo constatar esta vez que a diferencia de otros
sectores y varias empresas el lugar seleccionado no sufre de carencias ni deficiencias en la manera en la que se desarrolla siendo de toda ayuda la velocidad y el trato dado dentro de
dichos consultorios.
Además que después del análisis hecho se ve que mediante el diagrama de flujo de datos se puede puede apreciar la correcta correlación entre procesos y áreas que existe dentro de lo
que es el área de trabajo de la doctora y sus colegas también viendo así el correcto movimiento expresado en el LAY-OUT y todas sus especificaciones que al parecer mío
corresponden al funcionamiento sano de dicha asociación de médicos.
---Comentario Mijaíl B. Aldunate O. --- 8321-1---
Lo que podemos observar es que en este esquema podemos representar gráficamente un algoritmo por la utilización de diversos símbolos para representar operaciones específicas por
que los símbolos utilizados se conectan por medio de flechas para indicar la secuencia de operación donde podemos observar como esta compuesto el consultorio dental este tiene una
virtud dual. Por una parte trae ventajas debido a que permite observar la estructura interna de la organización de la doctora ballesteros
Así como existen múltiples factores positivos tan bien se detallan las desventajas considerándose muy desfavorable de aspecto que con frecuencia indican ña organización como era
antes y no cometen es, ya que algunos administradores olvidad actualízalos y descuidan el dinamismo de la organización lo cual hace que un organigrama sea obsoleto y este caso no es
así vemos las comparación de muchos lugares y empresas el administrador que dirige esta asociación tome en cuenta todos estos factores.
Discusión y resultados:
Viendo que no había problemas en la relación Paciente-Doctora y todos sus componentes podemos decir que el trabajo que se desempeña dentro del ambiente es óptimo y no pierde ni en
tiempo ni en distancia a pesar que bien podría haber problemas al tratarse de grupo de especializaciones en un solo lugar multifuncional. Vemos que desde su comienzo existió una buena
organización cuanto a infraestructura y áreas de trabajo se refiere en especial al del consultorio de la doctora Ballesteros.
Bibliografía:
 Mario y Farina DIAGRAMAS DE FLUJO
 Osvaldo Cairo y Battistutti ALGORITMOS Y DIAGRAMAS DE FLUJOS APLICADOS EN C++
 Osvaldo Cairo y Battistutti Metodologia de la Programacion
Ortodontista Doctora
ANEXOS
SALA DE ESPERA
Ortodontista Doctora
ANEXOS
CONSULTORIO

Mais conteúdo relacionado

Destaque

Mejora de métodos en el trabajo ii
Mejora de métodos en el trabajo iiMejora de métodos en el trabajo ii
Mejora de métodos en el trabajo ii
Artruro Benites
 
Mejora De MéTodos En El Trabajo I
Mejora De MéTodos En El Trabajo IMejora De MéTodos En El Trabajo I
Mejora De MéTodos En El Trabajo I
Artruro Benites
 
Estudio de métodos de trabajo
Estudio de métodos de trabajoEstudio de métodos de trabajo
Estudio de métodos de trabajo
stliz
 

Destaque (12)

Metodos de trabajo Cooperativo y Colaborativo.Uso de tic
Metodos de trabajo Cooperativo y Colaborativo.Uso de ticMetodos de trabajo Cooperativo y Colaborativo.Uso de tic
Metodos de trabajo Cooperativo y Colaborativo.Uso de tic
 
mejora de metodos
mejora de metodosmejora de metodos
mejora de metodos
 
Mejora de métodos en el trabajo ii
Mejora de métodos en el trabajo iiMejora de métodos en el trabajo ii
Mejora de métodos en el trabajo ii
 
Metodos de trabajo, Estudio de metodos
Metodos de trabajo, Estudio de metodosMetodos de trabajo, Estudio de metodos
Metodos de trabajo, Estudio de metodos
 
Mejora De MéTodos En El Trabajo I
Mejora De MéTodos En El Trabajo IMejora De MéTodos En El Trabajo I
Mejora De MéTodos En El Trabajo I
 
mejora en metodos de trabajo
mejora en metodos de trabajo mejora en metodos de trabajo
mejora en metodos de trabajo
 
Fundamentos de metodos y tiempos
Fundamentos de metodos y tiemposFundamentos de metodos y tiempos
Fundamentos de metodos y tiempos
 
Administracion de procesos, evaluacion y mejora
Administracion de procesos, evaluacion y mejoraAdministracion de procesos, evaluacion y mejora
Administracion de procesos, evaluacion y mejora
 
Ingeniería de métodos o métodos de trabajo
Ingeniería de métodos  o métodos de trabajoIngeniería de métodos  o métodos de trabajo
Ingeniería de métodos o métodos de trabajo
 
Estudio de métodos de trabajo
Estudio de métodos de trabajoEstudio de métodos de trabajo
Estudio de métodos de trabajo
 
Ingenieria de metodos (PRODUCTIVIDAD Y TRABAJO ESTANDARIZADO)
Ingenieria de metodos (PRODUCTIVIDAD Y TRABAJO ESTANDARIZADO)Ingenieria de metodos (PRODUCTIVIDAD Y TRABAJO ESTANDARIZADO)
Ingenieria de metodos (PRODUCTIVIDAD Y TRABAJO ESTANDARIZADO)
 
Diapositivas de slideshare
Diapositivas de slideshareDiapositivas de slideshare
Diapositivas de slideshare
 

Semelhante a Trabajo METODOS PROYECTO UAM 1 CICLO 1

Trabajo de investigación (fundamento de la administración
Trabajo de investigación (fundamento de la administraciónTrabajo de investigación (fundamento de la administración
Trabajo de investigación (fundamento de la administración
EDERCASCALA
 
Guia De Investigacion Operativa 2003
Guia De Investigacion Operativa 2003Guia De Investigacion Operativa 2003
Guia De Investigacion Operativa 2003
Ruth Vargas Gonzales
 
Clase 1 (Rol TM)
Clase 1 (Rol TM)Clase 1 (Rol TM)
Clase 1 (Rol TM)
OPTO2012
 
Sistemas Expertos En Una Institucion De Salud
Sistemas Expertos En Una Institucion De SaludSistemas Expertos En Una Institucion De Salud
Sistemas Expertos En Una Institucion De Salud
Leidy Tatiana
 
Comunicación entre profesionales: interfase y transferencia de pacientes
Comunicación entre profesionales: interfase y transferencia de pacientesComunicación entre profesionales: interfase y transferencia de pacientes
Comunicación entre profesionales: interfase y transferencia de pacientes
Elena Plaza Moreno
 
Estandares en salud
Estandares en saludEstandares en salud
Estandares en salud
albertososa
 
HERRAMIENTAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ENFERMERÍA
HERRAMIENTAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ENFERMERÍAHERRAMIENTAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ENFERMERÍA
HERRAMIENTAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ENFERMERÍA
BenjaminAnilema
 

Semelhante a Trabajo METODOS PROYECTO UAM 1 CICLO 1 (20)

Seminario n° 4
Seminario n° 4Seminario n° 4
Seminario n° 4
 
Trabajo de investigación (fundamento de la administración
Trabajo de investigación (fundamento de la administraciónTrabajo de investigación (fundamento de la administración
Trabajo de investigación (fundamento de la administración
 
TEMA 2.docx
TEMA 2.docxTEMA 2.docx
TEMA 2.docx
 
Mohost. Instrumento de evaluación del Modelo de la Ocupación Humana.
Mohost. Instrumento de evaluación del Modelo de la Ocupación Humana.Mohost. Instrumento de evaluación del Modelo de la Ocupación Humana.
Mohost. Instrumento de evaluación del Modelo de la Ocupación Humana.
 
Guia De Investigacion Operativa 2003
Guia De Investigacion Operativa 2003Guia De Investigacion Operativa 2003
Guia De Investigacion Operativa 2003
 
josemdiazaci22996515Manual de Organización, Normas y Procedimientos
josemdiazaci22996515Manual de Organización, Normas y Procedimientos josemdiazaci22996515Manual de Organización, Normas y Procedimientos
josemdiazaci22996515Manual de Organización, Normas y Procedimientos
 
JoseMDiazA CI22996515 Ingenieria de Sistemas
JoseMDiazA CI22996515 Ingenieria de SistemasJoseMDiazA CI22996515 Ingenieria de Sistemas
JoseMDiazA CI22996515 Ingenieria de Sistemas
 
ASIGNATURAGESTIONLABORAL Y RRHH DE CLINICAS DENTALES.pptx
ASIGNATURAGESTIONLABORAL Y RRHH DE CLINICAS DENTALES.pptxASIGNATURAGESTIONLABORAL Y RRHH DE CLINICAS DENTALES.pptx
ASIGNATURAGESTIONLABORAL Y RRHH DE CLINICAS DENTALES.pptx
 
Gibba 2018 presentación Pequeña Familia de Junin
Gibba 2018   presentación Pequeña Familia de JuninGibba 2018   presentación Pequeña Familia de Junin
Gibba 2018 presentación Pequeña Familia de Junin
 
Clase 1 (Rol TM)
Clase 1 (Rol TM)Clase 1 (Rol TM)
Clase 1 (Rol TM)
 
Sistemas Expertos En Una Institucion De Salud
Sistemas Expertos En Una Institucion De SaludSistemas Expertos En Una Institucion De Salud
Sistemas Expertos En Una Institucion De Salud
 
Comunicación entre profesionales: interfase y transferencia de pacientes
Comunicación entre profesionales: interfase y transferencia de pacientesComunicación entre profesionales: interfase y transferencia de pacientes
Comunicación entre profesionales: interfase y transferencia de pacientes
 
Ergonomiaclinicadental
ErgonomiaclinicadentalErgonomiaclinicadental
Ergonomiaclinicadental
 
Ejercicio Ilicito de la Profesion - Odontología
Ejercicio Ilicito de la Profesion - OdontologíaEjercicio Ilicito de la Profesion - Odontología
Ejercicio Ilicito de la Profesion - Odontología
 
Importancia del liderazgo en la generación del clima labotal
Importancia del liderazgo en la generación del clima labotalImportancia del liderazgo en la generación del clima labotal
Importancia del liderazgo en la generación del clima labotal
 
Estandares en salud
Estandares en saludEstandares en salud
Estandares en salud
 
HERRAMIENTAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ENFERMERÍA
HERRAMIENTAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ENFERMERÍAHERRAMIENTAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ENFERMERÍA
HERRAMIENTAS DEL PROCESO ADMINISTRATIVO EN LA ENFERMERÍA
 
MAPRO - Manual de Procedimientos
MAPRO - Manual de ProcedimientosMAPRO - Manual de Procedimientos
MAPRO - Manual de Procedimientos
 
Entrevista a Gregorio Achutegui Basagoiti, Presidente del 18º Congreso Nacion...
Entrevista a Gregorio Achutegui Basagoiti, Presidente del 18º Congreso Nacion...Entrevista a Gregorio Achutegui Basagoiti, Presidente del 18º Congreso Nacion...
Entrevista a Gregorio Achutegui Basagoiti, Presidente del 18º Congreso Nacion...
 
Reducir actividades que no aportan valor: la reforma estructural pendiente
Reducir actividades que no aportan valor: la reforma estructural pendienteReducir actividades que no aportan valor: la reforma estructural pendiente
Reducir actividades que no aportan valor: la reforma estructural pendiente
 

Último

6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
Wilian24
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Fernando Solis
 

Último (20)

CONCURSO NACIONAL JOSE MARIA ARGUEDAS.pptx
CONCURSO NACIONAL JOSE MARIA ARGUEDAS.pptxCONCURSO NACIONAL JOSE MARIA ARGUEDAS.pptx
CONCURSO NACIONAL JOSE MARIA ARGUEDAS.pptx
 
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
6°_GRADO_-_MAYO_06 para sexto grado de primaria
 
Desarrollo y Aplicación de la Administración por Valores
Desarrollo y Aplicación de la Administración por ValoresDesarrollo y Aplicación de la Administración por Valores
Desarrollo y Aplicación de la Administración por Valores
 
Novena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
Novena de Pentecostés con textos de san Juan EudesNovena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
Novena de Pentecostés con textos de san Juan Eudes
 
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Louis Jean François Lagrenée.  Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...Louis Jean François Lagrenée.  Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
Louis Jean François Lagrenée. Erotismo y sensualidad. El erotismo en la Hist...
 
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024Tema 11.  Dinámica de la hidrosfera 2024
Tema 11. Dinámica de la hidrosfera 2024
 
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptxConcepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
Concepto y definición de tipos de Datos Abstractos en c++.pptx
 
PP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomas
PP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomasPP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomas
PP_Comunicacion en Salud: Objetivación de signos y síntomas
 
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docxPLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
PLAN DE REFUERZO ESCOLAR MERC 2024-2.docx
 
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLAACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
ACRÓNIMO DE PARÍS PARA SU OLIMPIADA 2024. Por JAVIER SOLIS NOYOLA
 
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
Tema 19. Inmunología y el sistema inmunitario 2024
 
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdfBiografía de Charles Coulomb física .pdf
Biografía de Charles Coulomb física .pdf
 
AEC 2. Aventura en el Antiguo Egipto.pptx
AEC 2. Aventura en el Antiguo Egipto.pptxAEC 2. Aventura en el Antiguo Egipto.pptx
AEC 2. Aventura en el Antiguo Egipto.pptx
 
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdfFactores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
Factores que intervienen en la Administración por Valores.pdf
 
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración AmbientalLa Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
La Sostenibilidad Corporativa. Administración Ambiental
 
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICABIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
BIOMETANO SÍ, PERO NO ASÍ. LA NUEVA BURBUJA ENERGÉTICA
 
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESOPrueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
 
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).pptPINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
PINTURA DEL RENACIMIENTO EN ESPAÑA (SIGLO XVI).ppt
 
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
SESION DE PERSONAL SOCIAL.  La convivencia en familia 22-04-24  -.docSESION DE PERSONAL SOCIAL.  La convivencia en familia 22-04-24  -.doc
SESION DE PERSONAL SOCIAL. La convivencia en familia 22-04-24 -.doc
 
Los dos testigos. Testifican de la Verdad
Los dos testigos. Testifican de la VerdadLos dos testigos. Testifican de la Verdad
Los dos testigos. Testifican de la Verdad
 

Trabajo METODOS PROYECTO UAM 1 CICLO 1

  • 1. INTEGRANTES: IVONNE J. PORTUGAL A. 8297-7 MIJAIL B. ALDUNATE O. 8321-1 CARRERA: INGENIERIA COMERCIAL DOCENTE: LUIS LORGIO CARDENAS GESTION : 2015 INGENIERIA DE METODOS
  • 2. Ortodontista Doctora 1. NOMBRE DE LA EMPRESA Seguro Privado S.A NOVA SALUD Para aplicar lo que es ingeniería de métodos utilizamos y vimos un claro ejemplo dentro lo que es ambiente laboral de médicos especializados y las áreas que la componen. Dentro de este análisis nos centramos en lo que es el área de odontología donde pudimos presenciar el trabajo arduo de los especialistas en dicha especialidad donde sobresalían 2: el Dr. Zurita y la Dra. Ballesteros. 2. SELECCIONE UN ÁREA DE TRABAJO <ESTUDIO> Descripción del área de trabajo: El área que escogimos es el DEPARTAMENTO MEDICO que está asociado con diferentes especialistas en ramas diversas compartiendo así el área de recepción (que destina a los participantes elaborando los horarios de citas convenientes) compartiendo así también un área de espera común. Para dicha área apreciamos que los doctores ya nombrados tenían prácticamente una buena organización. Es por eso que entonces nos enfocamos en el desempeño de la doctora Ballesteros. 3. PUESTO DE TRABAJO Ortodontista Doctora Descripción y diagnóstico del puesto de trabajo Odontología: evaluamos el puesto de trabajo de la Doctora Silvia Ballesteros que desarrolla sus funciones en esta área, en su respectivo consultorio. Quien llega a tener dos asistentes de ayuda en casos de quirófano y en casos más complejos llega a tener un colega de apoyo. Lo que se pudo apreciar mediante el presente estudio es que la organización no sufre perturbaciones ni necesita de cambios ya que al ver su historia fue modificándose a tal punto de llegar a una organización óptima y dinámica que viene a facilitar el trabajo respectivo de la doctora.
  • 3. Radiologo Dpto.Asistencia Contador Portero Dra: Sandoval Gerente General Lic: Miguel S. Gerente Administrativo Dpto. Medico Neurologo Cardiologo Dr. Zurita Especialista Odontologo Medicina Interna Asistente 1 Quirofano Asistente 2 General Dpto.Asistencia Secretaria Asistente 1 Quirofano Asistente 2 General Dra. Ballesteros Especialista Odontologa 2. Organigrama Principal de: NOVA SALUD
  • 4. INGRESA EL PACIENTE AL CENTRO DE SALUD 1 2 3 1 SE TRANSLADA A RECEPCIÓN SOLICITA EN RECEPCION FORMULARIO 2 6 9 LLENA FORMULARIO DE ATENCION 3 4 10 SE VERIFICA EL LLENADO DE FORMULARIO DESIGNA ESPECIALISTA POR TURNOS SE TRANSLADA A SALA DE ESPERA ESPERA SU TURNO SE DIRIGE AL CONSULTORIO SOLICITA CONSULTA SE EVALUA AL PACIENTE 4SE TRANSLADA AL PACIENTE AL SILLON ODONTOLOGICO CONSULTA CON EL CLIENTE SE OBTIENE LA AUTORIZACION 2 SE LO ATENDERA INMEDIATAMENTE PACIENTE ATENDIDO DOCTORA ATIENDE AL PACIENTE 5 17 3 DOCTOR SE TRANSLADA AL ESCRITORIO Diagnostico Final 8REALIZA COTIZACION 10TRATAMIENTO MEDICO 6ESPERA PACIENTE AL SILLON ODONTOLOGICO 3. DIAGRAMA DE FLUJO 5.5 mts 5.5mts 1mts 1mts 1.5mts
  • 5. INGRESA EL PACIENTE AL CENTRO DE SALUD EN CASO DE ASISTIR A QUIROFANO 1 2 3 1 SE TRANSLADA A RECEPCIÓN SOLICITA EN RECEPCION FORMULARIO POR SER DERIVADO A QUIROFANO 2 6 9 LLENA FORMULARIO 3 10 SE VERIFICA EL LLENADO DE FORMULARIO SE TRANSLADA A SALA DE ESPERA ESPERA SU TURNO SE DIRIGE A QUIROFANO SE TRATA AL PACIENTE 4SE TRANSLADA AL PACIENTE A LA SILLON DE QUIROFANO CONSULTA SE OBTIENE LA AUTORIZACION 2 SE LO ATENDERA Y ESTARA EN OBSERVACION PACIENTE ATENDIDO Y CURADO DOCTORA ATIENDE AL PACIENTE 5 17 3 DOCTOR SE TRANSLADA DESPUES DE LA REVISION Y TRATAMIENTO A SU ESCRITORIO Diagnostico Final 8 REALIZA EMISION DE RECETAS Y MEDICACION 10TRATAMIENTO MEDICO CULMINADO 6ESPERA PACIENTE AL SILLON DE QUIROFANO ODONTOLOGICO 5 1.5Mts 3.Mts 6.8.Mts 1.Mts
  • 7. Ortodontista Doctora Descripción y diagnóstico del puesto de trabajo Odontología: evaluamos el puesto de trabajo de la Doctora Silvia Ballesteros que desarrolla sus funciones en esta área, en su respectivo consultorio. Quien llega a tener dos asistentes de ayuda en casos de quirófano y en casos más complejos llega a tener un colega de apoyo. Lo que se pudo apreciar mediante el presente estudio es que la organización no sufre perturbaciones ni necesita de cambios ya que al ver su historia fue modificándose a tal punto de llegar a una organización óptima y dinámica que viene a facilitar el trabajo respectivo de la doctora. Conclusiones ---Comentario Ivonne J. Portugal A. --- 8297-7--- Se llega a la conclusión que después de haber analizado el proceso de trabajo mediante las técnicas aprendidas en Ing. de métodos se pudo constatar esta vez que a diferencia de otros sectores y varias empresas el lugar seleccionado no sufre de carencias ni deficiencias en la manera en la que se desarrolla siendo de toda ayuda la velocidad y el trato dado dentro de dichos consultorios. Además que después del análisis hecho se ve que mediante el diagrama de flujo de datos se puede puede apreciar la correcta correlación entre procesos y áreas que existe dentro de lo que es el área de trabajo de la doctora y sus colegas también viendo así el correcto movimiento expresado en el LAY-OUT y todas sus especificaciones que al parecer mío corresponden al funcionamiento sano de dicha asociación de médicos. ---Comentario Mijaíl B. Aldunate O. --- 8321-1--- Lo que podemos observar es que en este esquema podemos representar gráficamente un algoritmo por la utilización de diversos símbolos para representar operaciones específicas por que los símbolos utilizados se conectan por medio de flechas para indicar la secuencia de operación donde podemos observar como esta compuesto el consultorio dental este tiene una virtud dual. Por una parte trae ventajas debido a que permite observar la estructura interna de la organización de la doctora ballesteros Así como existen múltiples factores positivos tan bien se detallan las desventajas considerándose muy desfavorable de aspecto que con frecuencia indican ña organización como era antes y no cometen es, ya que algunos administradores olvidad actualízalos y descuidan el dinamismo de la organización lo cual hace que un organigrama sea obsoleto y este caso no es así vemos las comparación de muchos lugares y empresas el administrador que dirige esta asociación tome en cuenta todos estos factores. Discusión y resultados: Viendo que no había problemas en la relación Paciente-Doctora y todos sus componentes podemos decir que el trabajo que se desempeña dentro del ambiente es óptimo y no pierde ni en tiempo ni en distancia a pesar que bien podría haber problemas al tratarse de grupo de especializaciones en un solo lugar multifuncional. Vemos que desde su comienzo existió una buena organización cuanto a infraestructura y áreas de trabajo se refiere en especial al del consultorio de la doctora Ballesteros. Bibliografía:  Mario y Farina DIAGRAMAS DE FLUJO  Osvaldo Cairo y Battistutti ALGORITMOS Y DIAGRAMAS DE FLUJOS APLICADOS EN C++  Osvaldo Cairo y Battistutti Metodologia de la Programacion