I held a keynote on talent mangement at the PersonalNeuDenken Conference in Jena on the 2nd of July 2015. Its taps into the war of talent and how to built and maintain talent networks.

1. TALENT MANAGEMENT
Beziehungen nachhaltig pflegen
by Ivo Betke
@samlbckn
@webcrowdnet

2. WAR ONTALENT

3. WAR ONTALENT
•McKinsey (2011)
•2 Millionen fehlende
Fachkräfte bis 2020
•66.000 Computer
Spezialisten
•Unsere Kunden
•3 bis 12 Monate bis zur
Besetzung einer Stelle
•Kostenaufwand zwischen
300 Euro und 20.000
Euro

4. WAR ONTALENT
•Verweildauer
•40% der Arbeitnehmer
suchen einen neuen Job
(GfK)
•GenerationY
durchschnittlich 16
Monate (Deloitte)
•Recruitingprozesse
•Recruitingprozesse
zwischen siebenTagen
und drei Monaten.

5. AUFBAU EINESTALENTNETZERKES

6. TALENTNETZWERKE
• Analysieren der Zielgruppe(n)
• Orte der Begegnung
• Inhaltliche resp. fachliche Ansprache

7. NACHHALTIGE BEZIEHUNGSPFLEGE

8. BEZIEHUNGSPFLEGE
• Passives vs. aktives Kommunikationsverhalten
• Relevante Ansprache
• „Street Credibility“ entwickeln

9. ONBOARDING & EMPLOYER BRANDING

10. ONBOARDING & BRANDING
• Öffnen, Internationalisieren & Kommunizieren
• GenerationY and Beyond
• Manage Failure: „Lass uns Freunde bleiben!“

11. OUR ACTIVITIES
• Content Marketing
• Veranstaltungen
• Regelmäßige Ansprache
• NetzwerkVorteile

12. OUR SERVICES
• Recruiting
• Talent Management
• Consulting

13. by Ivo Betke
ivo@webcrowd.net
@samlbckn
@webcrowdnet
We do tech recruiting right
because we’re developers ourselves
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No cold calls. No random jobs.
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