Part­ner und Förderer der Community ITsax.de sowie intere­ssierte Per­sonaler und Geschäftsführer von IT-Unter­nehmen im Groß­raum Dresden, Chemnitz, Bautzen bis Görlitz trafen sich, um sich gegen­seitig auszu­tauschen, Kooperationen zu bilden und mehr über Neuig­keiten aus der Community zu erfahren.

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2. • Adresse: www.dresden.de/jobs oder /jobportal
• im CD der LHD / im städtischen Internetauftritt integriert
• einfach zu bedienende Oberfläche (Suchfeld etc.)
• Fokus: Region Dresden = Regierungsbezirk Dresden (Stadt + Einzugsgebiet)
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3. • Warum ein eigenes Jobportal?
• Ziel: Unterstützung von Unternehmen und Forschungseinrichtungen
(Marketinginstrument) – keine Konkurrenz zu etablierten Jobbörsen
• Präsentationsplattform: Fachkräften, Absolventen etc. soll gezeigt werden, dass
es auch in Dresden gute Jobangebote gibt
• Auch im Visier: ehemalige Dresdner, die „Heimweh“ haben, Partner von
Menschen, die in Dresden Arbeit gefunden haben
• Deshalb: Integration in das redaktionelle Umfeld = Mehrwehrt des Jobportals
(Immobiliensuche, Bildungsangebote, Freizeit)
• Außerdem: aktive Bewerbung sowohl bei Arbeitgebern als auch Jobsuchenden
(Messen, Kärtchen, Anzeigen, Pressemitteilungen etc.)
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4. • Erklärung der Grafik
• Betonung, dass Schnittstelle neu
• Erläuterung der Vorteile für Arbeitgeber
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5. • insgesamt die am häufigsten aufgerufene Seite im Bereich „Wirtschaft und
Wissenschaft“ auf www.dresden.de
• leichte Abnahme zum Jahresende 2011
• 2011 steigende Tendenz / höheres Niveau im Vergleich zu 2011 zeichnet sich ab
(siehe April-Werte)
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6. • zuletzt konstant höhere Zahlen von Neuanmeldungen als vor einem halben Jahr
• mittlerweile fast 90 Partner (= direkt angemeldete Unternehmen)
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7. • neueste Weiterentwicklung: Schnittstelle zum Massenimport von
Stellenangeboten
• Freischaltung erfolgte am 17.4.
• Technologie: RSS – geeignet für Unternehmen, die regelmäßig viele Angebote
haben und sie nicht per Hand pflegen möchten / können
• Schnittstelle wird erfreulicherweise vom empfehlungsbund genutzt
• damit quantitativ und q
q qualitativ ein großer Gewinn für das Jobportal
g p
• fast 3 / 4 der „direkt“ eingestellten Angebote kommen von Itsax, MINTsax etc.
• damit stieg auch der Anteil an „hochwertigen“ Angeboten im Vergleich zum
„Standard“-Angebot der BA
• angemessene Repräsentation des Kompetenzfeldes Mikroelektronik im auch
Jobportal der LHD
• Nächste Schritte: Verstärkte Bewerbung bei Zielgruppe
• Möglichkeit zur Registrierung Unternehmen erscheint mit Name als Partner
im Jobportal / ggf. Möglichkeit für Testimonial
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