O documento discute clima organizacional, cultura organizacional e metodologia de pesquisa. Ele fornece detalhes sobre como medir o clima e cultura através de questionários e entrevistas, analisar os resultados e desenvolver um plano de ação.
Aula 4 2014.1 ucam - rsa - praticas responsáveis em gp
Psicologia Organizacional da ADM
1.
2. Clima Organizacional;
Cultura Organizacional;
Metodologia de Pesquisa;
Questionário e Levantamento.
3.
4. o clima organizacional é um indicador do grau de
satisfação dos membros da empresa;
está relacionado à satisfação dos funcionários;
conjunto de fatores que não podem ser analisados
isoladamente, e sim em conjunto;
uma variável que influi diretamente na produtividade, pois
o grau de salubridade de uma organização depende de
sua atmosfera psicológica
5.
6.
7. Culturas adaptativas: maleabilidade e flexibilidade e são
voltadas para a inovação e a mudança, organizações que
adotam e fazem constantes revisões e atualizações;
Culturas conservadoras: manutenção de
ideias, valores, costumes e tradições que permanecem
arraigados e que não mudam ao longo do tempo.
Culturas fortes: valores são compartilhados intensamente
pela maioria dos funcionários e influencia comportamentos e
expectativas (IBM, 3M, Merk, Sony, Honda), estão entre
aquelas que ostentam culturas fortes.
Culturas fracas: facilmente mudadas, esta nas empresas
novas.
8. Valores
Crenças e pressupostos
Ritos, rituais e cerimônias
Estórias e mitos
Tabus
Heróis
Normas
Processo de comunicação
Símbolos
10. Etapas de Pesquisa
Planejamento e Preparação
PREPARAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA
DEFINIÇÃO DA LOGÍSTICA DE APLICAÇÃO
REUNIÃO DE APRESENTAÇÃO COM DIREÇÃO/LIDERANÇAS
ASSESSORIA NA COMUNICAÇÃO AOS COLABORADORES
APLICAÇÃO DOS INSTRUMENTOS DE PESQUISA
ACOMPANHAMENTO DA APLICAÇÃO DO FORMULÁRIO
ENTREVISTAS COM O PESSOAL DE LIDERANÇA
TABULAÇÃO DOS DADOS
DIGITAÇÃO/CONFERÊNCIA
EMISSÃO DOS RELATÓRIOS
ANÁLISES E INTERPRETAÇÕES
CRUZAMENTOS DAS RESPOSTAS
DESTAQUES DE PONTOS FORTES E FRACOS
APRESENTAÇÃO DOS RESULTADOS
RELATÓRIOS
REUNIÕES DE APRESENTAÇÃO
11. Necessidades Básicas Alimentação, Saúde
Saúde Bom, Razoável;
Situação Financeira 5 (médio)
Convivência Familiar Razoável (por falta de tempo)
Vida Social Bom
Férias e Lazer Mais ou menos.
13. Fatores Motivacionais Fatores Desmotivadores
Salário Falta de reconhecimento;
Relacionamento com a Segurança;
chefia Ambiente;
Trabalho que realiza; Treinamento;
Sobrecarga;
14.
15. o Isabelle Ingrid N 19
o Ligia Nascimento N 25
o Winicius Bitencourt N 39
o Alan Carlos N 41