1. TÉRMINOS DE REFERENCIA PARA LA CONTRATACIÓN DE UNA PERSONA COORDINADORA DE
PROYECTO DE LA ORGANIZACIÓN INDÍGENA DE ANTIOQUIA -OIA-
Información institucional
La Organización Indígena de Antioquia-OIA, es una organización regional que asocia a 30.000
indígenas de los pueblos Embera, Tule y Senú, hace presencia en todas las regiones del
departamento donde haya población Indígena, su acción se concentra en la defensa de los
derechos de los pueblos indígenas y en la gestión de proyectos con el Estado y con Agencias
Internacionales para el Desarrollo para garantizar la supervivencia de las comunidades que
actualmente subsisten en el departamento. Dentro de sus objetivos están: Propender por la
Unidad, la Autonomía, la Cultura, el Territorio y la Participación de los Pueblos Indígenas, sus
comunidades y sus Autoridades; Difundir y defender el Estatuto Especial Indígena y propender por
el ejercicio efectivo de los derechos reconocidos y por el bienestar de los Pueblos Indígenas y sus
comunidades; Fomentar y fortalecer el Desarrollo Propio, apoyando la formulación,
implementación de los planes de vida, para consolidar el bienestar de los Pueblos Indígenas y de
sus comunidades, comprometiendo en el proceso a las instituciones públicas y privadas, a nivel
internacional, nacional, regional y local; Apoyar el reconocimiento en propiedad de los Territorios
Indígenas, su administración y gestión; Fortalecer los principios que sustentan las prácticas
tradicionales, el modo de pensar y el modo de vivir de los Pueblos Indígenas, trabajando por la
defensa de la Cultura, actualizándola de acuerdo con los cambios; Apoyar la convivencia pacífica al
interior de las comunidades y con otras etnias y el trabajo conjunto con otras organizaciones
indígenas y sociales. Para el desarrollo de estos objetivos se definieron las políticas de Gobierno y
Administración; Territorio y Medio Ambiente; Cultura y Educación; Salud; y Género, Generación y
Familia.
Misión del puesto
Encargarse de la coordinación de la Política de Género, Generación y Familia de la OIA para el
fortalecimiento de las mujeres indígenas de Antioquia dentro del marco del proyecto co-
financiado por la Delegación de la Unión Europea en Colombia a Mundubat, " Mujeres indígenas
de Antioquia, Cauca, Chocó y Córdoba y del Consejo Nacional de Mujeres fortalecen su capacidad
para concertar e incidir en la implementación de políticas públicas locales, departamentales y
nacionales", ref. DCI-NSAPVD/2012/293-682.
DESCRIPCION DEL PROYECTO EN EL QUE SE INSCRIBE LA CONVOCATORIA:
Título de la acción: MUJERES INDÍGENAS DE ANTIOQUIA, CAUCA, CHOCÓ Y CÓRDOBA Y DEL
CONSEJO NACIONAL DE MUJERES FORTALECEN SU CAPACIDAD PARA
CONCERTAR E INCIDIR EN LA IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS PÚBLICAS
LOCALES, DEPARTAMENTALES Y NACIONALES

2. Lote:  Lote 1: Actores No Estatales
Lugar(es) de la acción: País: Colombia
Región: departamentos de Antioquia, Cauca, Chocó y Córdoba
Duración total de la Veinticuatro (24) meses
acción (meses):
Objetivos de la acción Objetivo global: Las mujeres indígenas son reconocidas como agentes de
desarrollo en el marco del conflicto armado colombiano
Objetivo específico: Las mujeres indígenas de Antioquia, Cauca, Chocó y
Córdoba y del Consejo Nacional de Mujeres fortalecen su capacidad para
concertar e incidir en la implementación de políticas públicas locales,
departamentales y nacionales
Grupo(s) destinatarios Mujeres indígenas gobernadoras, lideresas, de las áreas, comités o programas de
mujeres de las organizaciones regionales OIA, ACIN y de cabildos del Chocó y
Córdoba que pertenecen a los pueblos indígenas embera katio, dóbida y chami;
tule; senú y nasa; y las diez mujeres integrantes del Consejo Nacional de Mujeres
Indígenas de la ONIC
Beneficiarios finales Mujeres y hombres de las organizaciones regionales y pueblos indígenas que
hacen parte del proyecto; áreas, comités o programas de mujer de otras
organizaciones indígenas regionales y nacionales; otras organizaciones indígenas
regionales y nacionales.
Resultados estimados Resultado 1. Fortalecidas organizativamente los comités y áreas de mujer y las
gobernadoras y mujeres lideresas de las organizaciones indígenas
Resultado 2. Fortalecidos los espacios de concertación y definición de políticas
públicas con componente diferencial étnico y de género
Actividades principales Para el R1:
1.1. Formación sobre Derecho Propio o Ley de Origen; mecanismos nacionales e
internacionales de exigibilidad de derechos humanos; legislación indígena
nacional e internacional; derechos/protección (colectivos e individuales) de las
mujeres indígenas
1.2. Intercambio de experiencias entre comités o áreas de mujeres de las
organizaciones indígenas regionales y del nivel nacional
1.3. Asesoría a los planes de gobierno o planeación estratégica de gobernadoras
indígenas o consejeras de cabildos menores
Para el R2:
2.1. Realización de asambleas municipales y regionales de mujeres indígenas
2.2. Seguimiento a la convocatoria o conformación y participación de las mesas
municipales y departamentales para discusión de políticas públicas
2.3. Participación en espacios nacionales de definición de concertación y formulación
de políticas públicas
2.4. Monitoreo y seguimiento a los compromisos asumidos en los distintos espacios
Formación académica y experiencia requerida
 Profesional en Ciencias Sociales o áreas afines (Trabajo Social, Sicología, Sociología,
Antropología, otras.) con especialización en género.
 Experiencia laboral de tres años en el trabajo de base con comunidades indígenas u
organizaciones sociales en procesos con perspectiva de género.
 Experiencia de tres años mínimo en coordinación de proyectos de cooperación internacional.

3.  Experiencia de tres años en formulación, gestión, ejecución y evaluación de proyectos de
cooperación internacional.
 Experiencia de dos años en aplicación de metodologías participativas en procesos de
capacitación comunitaria y con perspectiva de género.
 Capacidad para desarrollar trabajos bajo presión.
 Alto nivel de compromiso, iniciativa y responsabilidad.
 Confidencialidad y discreción en el desarrollo de sus funciones y manejo de información.
 Disponibilidad y experiencia para el trabajo en equipo e interdisciplinario.
 Capacidad y flexibilidad para el manejo de relaciones interpersonales e interinstitucionales.
 Disponibilidad para movilizarse a las comunidades Indígenas de Antioquia y Cauca.
 Capacidad de análisis, redacción y síntesis de documentos.
 Manejo de herramientas de Windows y Office.
Funciones a su cargo
 Articularse a la dinámica organizativa y política del programa de Género, Generación y Familia.
 Aportarle a la consolidación regional de un programa de género que involucre las acciones y
los roles de los hombres y las mujeres en un contexto de vida indígena comunitaria.
 Visibilizar y posicionar el Programa de Género, Generación y Familia de la Organización
Indígena de Antioquia entre las organizaciones sociales e indígenas a nivel nacional y
departamental que trabajan el tema de género.
 Apoyar la construcción metodológica para el diseño curricular de la escuela de equidad de
género de las comunidades indígenas de Antioquia.
 Desarrollar el plan de capacitación del programa según la guía de trabajo por componente
construidos para el Proyecto.
 Desarrollar en conjunto con el equipo del programa, las actividades correspondientes al
proyecto.
 Garantizar el cumplimiento de las actividades previstas en el marco lógico del proyecto en lo
que corresponde al componente de género.
 Promover espacios regionales y locales de participación en torno a las propuestas integrales
que se trabajan desde el proyecto.
 Propiciar un relacionamiento adecuado con las instituciones regionales y locales involucradas
en el proyecto.
 Garantizar un buen flujo de la información al interior del programa de género y de otros
programas de la organización regional.
 Propender por un buen relacionamiento entre los diferentes miembros del equipo de trabajo
del proyecto y con el resto del personal de la Organización.
 Participación en espacios nacionales de definición de concertación y formulación de políticas
públicas
 Seguimiento a la convocatoria o conformación y participación de las mesas municipales y
departamentales para discusión de políticas públicas.
 Asesoría a los planes de gobierno o planeación estratégica de gobernadoras indígenas o
consejeras de cabildos menores
 Reconocimiento de las mujeres indígenas como agentes de desarrollo en el marco del
conflicto armado colombiano
 Elaborar los informes narrativos parciales y final del proyecto, así mismo informes de gestión
del programa de género, generación y familia para presentar a los órganos de dirección y
gobierno de la organización, así como a Mundubat.

4.  Sistematizar el proceso y sus resultados de acuerdo con formatos establecidos por el Proyecto.
 Elaborar presupuestos y justificaciones cuando realice las actividades a su cargo.
 Participar en los eventos para los cuales se delegue su representación en función de la
ejecución del proyecto.
Ubicación
Medellín, con disponibilidad para desplazarse a los municipios y comunidades indígenas del
departamento y otras ciudades como Bogotá y Cali.
Tipo de contrato: Laboral a término fijo con la OIA. Tendrá a un periodo de prueba de tres meses
a partir de la fecha de contratación que le permitirá demostrar sus capacidades en el
cumplimiento de las obligaciones contraídas.
Salario: El asignado en la tabla interna de la OIA
Fecha máxima para la recepción de hojas de vida: Miércoles, 27 de febrero de 2013, 12:00 p.m.
Evaluación de los/as candidatos/as: el Comité de Evaluación se reunirá y definirá el/la
candidato/a el 27 de marzo de 2013 las 5:00 p.m.
Realización de entrevistas y aprobación de la selección: jueves, 28 jueves de 2:00 a 6:00 p.m.
Firma y comienzo del contrato: viernes, 1 de marzo de 2013
Enviar las hojas de vida al correo: administracionoia@oia.org.co y osatisazal@mundubat.org,
indicando en el asunto "Convocatoria Persona Coordinadora OIA"