Estratégia de reconhecimento que estimula a participação de atores-chave, motivando-os a manter uma mobilização contínua e focada nos resultados esperados do Jovem de Futuro.

1. Sistema de Reconhecimento
Incentivos que ajudam a estabelecer
uma dinâmica participativa e de
estímulo à frequência e ao desempenho
Estratégia de reconhecimento que estimula a participação de atores-chave,
motivando-os a manter uma mobilização contínua e focada nos resultados
esperados do Jovem de Futuro. O sistema é direcionado a professores e
alunos de Ensino Médio e se fundamenta em modalidades não-financeiras
de reconhecimento por mérito, vinculadas à frequência e ao desempenho.
Para cumprir com a proposição de estabelecer um clima de transparência
e de compartilhamento, os critérios devem ser debatidos e acordados
coletivamente, antes de serem publicados pelo grupo gestor. Definidas
as normas, a divulgação é realizada por meio de edital, garantindo amplo
conhecimento da comunidade escolar.
Como não envolvem valores monetários, as escolas concedem incentivos
como obras educativas, recursos para projetos e acesso a atividades culturais.
O reconhecimento abrange toda a comunidade escolar, se estendendo a
professores, alunos e funcionários.
Como se aplica
Os incentivos são exclusivamente meritórios e devem reconhecer tanto a
frequência dos professores e da equipe pedagógica, a partir de referenciais

2. Sistema de Reconhecimento
como o número de aulas ministradas e projetos implementados, quanto a
frequência e o desempenho dos estudantes, incluindo a participação em
atividades do projeto. Cada escola pode definir o seu sistema interno de
reconhecimento, assegurando que seja estruturado, claro e transparente para
toda a comunidade escolar.
O edital deve informar o universo considerado no sistema – as disciplinas, no
caso dos professores e da equipe pedagógica, e as séries, turma e turno dos
alunos –, além do número previsto de contemplados e os tipos de incentivos
que irão corresponder às primeiras colocações.
As avaliações, embasadas em critérios de transparência e isenção, são
realizadas por um comitê formado por membros do grupo gestor, docentes e
alunos, que decidem os resultados de forma integrada.
Material que compõe a metodologia
Guia para a elaboração do Sistema de Reconhecimento das escolas do
projeto Jovem de Futuro.
Resultados práticos
Integra e mobiliza a comunidade escolar, ampliando o envolvimento e a
participação no projeto.
Estimula a boa prática pedagógica por parte da equipe docente.
Melhora os índices de frequência, de professores e alunos, e o
desempenho e aprendizado dos estudantes.
Contribui para reduzir a evasão e o abandono.