Lz0515709 Gestaodeptojuridico

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Lz0515709 Gestaodeptojuridico

  1. 1. 2ª Conferência an e u d In cip aran con te g es sc ad ta to re am o ! se va e -s nt Gestão Estratégica e e de Pessoas no Departamento Jurídico Elabore Estratégias para Atração e Retenção de Talentos e Encontre Soluções para Melhorar a Performance da Equipe Jurídica 24 e 25 de Fevereiro de 2010 • Hotel Pergamon • São Paulo • SP • Modelo para o desenvolvimento do plano Palestrantes Confirmados de carreira em Y EDP • Formas de motivar a equipe jurídica • Indicadores de Produtividade que PEPSICO auxiliam na avaliação POSADAS SUDAMÉRICA • Atração e retenção de talentos com budgets reduzidos REDECARD S/A • Relação de parceria com as áreas SANOFI – AVENTIS internas da empresa SOUZA CRUZ SUZANO PAPEL E CELULOSE WORKSHOPS SIMULTÂNEOS – 25 de Fevereiro de 2010 VOTORANTIM INDUSTRIAL A Estruturação do Departamento Jurídico 1 de Forma Estratégica – Plano de Carreira, Segregar WYETH INDÚSTRIA FARMACÊUTICA LTDA as Funções e Envolvimento da Equipe ZURICH BRASIL SEGUROS S/A Mapeamento das Habilidades e Competências 2 Necessárias da Equipe Jurídica Realização: Apoio:
  2. 2. 1º DIA CONFERÊNCIA Quarta-feira, 24 de Fevereiro de 2010 08h30 Recepção e Credenciamento dos Participantes 14h00 Como o Departamento Jurídico pode Trabalhar com o RH na Motivação dos Colaboradores 08h50 Abertura do 1º dia da Conferência pelo Presidente de Mesa • Atuação do RH como um partner business do jurídico Estudo de Caso • Como o RH pode atender as necessidades dos gestores jurídicos 09h00 Parte I – Modelo Passo a Passo de Desenvolvimento do • Projetos e programas desenvolvidos através da parceria Plano de Carreira em Y, considerando aspectos como: entre departamentos • Etapas a serem seguidas para a implantação do plano de • Participação do RH no planejamento e desenvolvimento da carreira em Y equipe jurídica • Identificação de estilos e comportamentos dos advogados Maria Alicia Lima, Gerente Jurídica • Adaptações necessárias do plano de carreira que foi definido Marcio Duarte, Gerente de Recursos Humanos pelo RH SOUZA CRUZ • Os critérios utilizados para definição de cargos e salários • Critérios de promoção e oportunidades de crescimento/ desenvolvimento profissional 15h30 Desenvolva Indicadores Quantitativos e Qualitativos • Impasse: Como lidar e incentivar o especialista que está no de Produtividade que auxiliam na Avaliação do seu ponto máximo? Colaborador Estamos buscando a melhor opção do mercado para • Desenvolvimento de metas atreladas ao resultado, baseada proferir esta palestra. Caso você possua expertise no no suporte as demais áreas da empresa tema, entre em contato conosco através do email • Indicadores de produtividade que estejam alinhados com as patricia.costa@ibcbrasil.com.br estratégias da empresa e que ajudem a avaliar o colaborador • Desenvolva uma remuneração variável com base nos 10h00 Coffee Break e Networking indicadores de produtividade José Buechem, Diretor Jurídico 10h30 Parte II – Conheça as Dificuldades e as WYETH INDÚSTRIA FARMACÊUTICA LTDA Oportunidades Encontradas na Pós-Implantação Estudo do Plano de Carreira em Y pela EDP 16h30 Coffee Break e Networking de Caso • Identifique a diferença entre o profissional com características técnicas e gerenciais e faça o gerenciamento estratégico 17h00 Veja Como esta Empresa está Atraindo e Retendo de pessoas seus Talentos com Budgets Reduzidos e Encontre • Determinação de metas factíveis e desafiantes para o Soluções Adaptáveis ao seu Departamento Jurídico acompanhamento da performance dos colaboradores • Quais são as formas de atrair e reter talentos no • Treinamentos e programas necessários para o departamento jurídico desenvolvimento e capacitação do advogado estratégico • Construa um plano estratégico de retenção de talentos • Retenção de talentos – como o modelo de carreira em Y para o departamento possibilita a motivação e retenção dos profissionais • Treinamento e desenvolvimento – saiba como avaliar o retorno Mateus Fonseca Pelizer, Gestor Jurídico deste investimento EDP Valéria Schmitke, Diretora - Jurídico e Compliance ZURICH BRASIL SEGUROS S/A 11h30 Motive a Equipe com Foco no Desempenho Profissional dos Advogados 18h00 Encerramento do 1º dia da Conferência • Formas de reconhecimento pelos projetos realizados • Bonificação atrelada a resultados individuais e coletivos • Formas de reconhecimento do trabalho sem que esteja atrelada a remuneração CONHEÇA OS 7 BENEFÍCIOS QUE ESTE EVENTO • Como o departamento de Recursos Humanos pode auxiliar a TRARÁ A GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS motivar a equipe jurídica DO SEU DEPARTAMENTO: • Como manter a equipe motivada se considerando baixas 1. Compartilhar experiências com Líderes Jurídicos de perspectivas de crescimento no departamento? empresas de todo país Luiz Cesar Pizzotti, Diretor Jurídico 2. Conhecer a estrutura e o modelo de gestão do departamento SUZANO PAPEL E CELULOSE jurídico de empresas de diferentes setores 12h30 Almoço 3. Desenvolver formas de integração do jurídico corporativo com os demais departamentos da empresa 4. Ampliar a atuação preventiva e estratégica do Jurídico com uma equipe alinhada, comprometida e motivada Um Excelente Investimento para Você e sua Empresa 5. Aprimorar e manter a parceria com os escritórios terceirizados Participar de uma Conferência é um investimento que deve ser 6. Desenvolver estratégias e medidas eficazes para facilitar a o mais rentável possível. Se você busca atualizar sua empresa interface do departamento jurídico com as demais áreas de forma efetiva, com os conhecimentos que se impõem nos 7. Saber como implantar indicadores de produtividade para mercados de hoje, seu melhor negócio é participar deste evento. auxiliar na avaliação do colaborador
  3. 3. Quinta-feira, 25 de Fevereiro de 2010 2º DIA CONFERÊNCIA Quinta-feira, 25 de Fevereiro de 2010 08h50 Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa WORKSHOPS SIMULTÂNEOS PÓS-CONFERÊNCIA 09h00 Conheça o Programa Movimenta da Votorantim 1 Veja nesse estudo de caso como o Programa Movimenta, Estudo d desenvolvido pelo Desenvolvimento Humano Organizacional A Estruturação do Departamento Jurídico de Forma de Caso da empresa, organiza e incentiva a mobilidade de talentos Estratégica Superando as Principais Dificuldades para p promissórios e de executivos que desejam atuar nas diversas áreas da empresa, dentro e fora do país. Definir Plano de Carreira, Segregar Alexandre D’Ambrósio, Diretor Corporativo Jurídico as Funções e Envolver a Equipe VOTORANTIM INDUSTRIAL • A definição e estruturação de um plano de carreira para os 10h00 Coffee Break e Networking advogados internos • Aumente a produtividade da equipe segregando tarefas por áreas 10h30 Mostre o Papel e a Real Atuação do Departamento de atuação Jurídico em busca de uma Relação de Parceria com • Como estabelecer objetivos e metas alinhados às estratégias as Demais Áreas da Empresa • Garanta o comprometimento do time envolvendo-os com a • Crie um sistema de comunicação eficaz, estruturando o estratégia da organização departamento jurídico para atender as diversas áreas • Promova a mudança de valores dos colaboradores e cultura interna da companhia e externa • Que papel é esperado do advogado pela ótica dos departamentos internos • Como motivar a equipe para o alto desempenho no jurídico • Como os advogados podem interagir com as demais áreas e trabalhar em parceria Liderado por: • Considere as características do profissional para atender a Patricia Motta, Gerente Jurídica demanda das diversas áreas da companhia SANOFI – AVENTIS • Faça a aproximação e estimule o feedback entre advogados e clientes internos Agenda dos Workshops Simultâneos: Ana Lucia B. F. de Barros, Diretora Jurídica 14h00 Início • 17h00 Término • Haverá intervalo para café REDECARD S/A 11h30 Como Aprimorar e Manter a Parceria com os 2 Mapeamento das Habilidades Escritórios Terceirizados • Faça o gerenciamento do terceiro considerando as possíveis e Competências Necessárias variáveis entre a sua expectativa e o atendimento oferecido da Equipe Jurídica • Determine a performance desejada para assegurar um nível de serviço Conteúdo • Modelos de remuneração por baixa ou alta complexidade O relacionamento do gerente jurídico com sua equipe é algo que dos processos afeta diretamente o clima organizacional, a motivação e também Newman Debs, Vice Presidente Jurídico a produtividade da equipe. E quais são as competências técnicas e PEPSICO comportamentais da equipe jurídica? Como fazer o mapeamento das habilidades necessárias? 12h30 Encerramento da Conferência Veja neste workshop: • O perfil ideal do advogado corporativo Alteração de Programa: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão • A importância da visão empresarial e generalista para o trabalho decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro do executivo jurídico apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. • Quais são as habilidades necessárias e como mapeá-las • As competências que são exigidas do profissional • Formas de treinamento e capacitação para funções gerenciais e “ de negócios A conferência foi muito boa, com um alto nível de • Treinamento e capacitação da equipe jurídica palestrantes e matérias extremamente pertinentes para a gestão de departamentos jurídicos (...) Liderado por: F. U. – GENERAL SHOPPING BRASIL S/A Flávio Augusto Saraiva Straus, Diretor Jurídico POSADAS SUDAMÉRICA Da turma de 1984 da Faculdade de Direito da Universidade de São Paulo, onde cursou O evento me trouxe a oportunidade de também o mestrado em Direito Processual Penal, obteve o grau de Mestre em Direito do Estado pela Faculdade de Direito da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, em 1996. Foi advogado da Petrobrás, reciclagem e de análise dos procedimentos entre 1992 e 1995, e Gerente Jurídico da Sharp do Brasil e de sua subsidiária Sid Informática, até 2000, e da Votorantim-Cimentos, de 2001 a 2004, coordenando na época duas equipes de advogados, em São internos por mim adotados (...) Paulo e Recife, além do relacionamento com escritórios externos em todo o país e no exterior. Desde o final de 2004 ocupa a Diretoria Jurídica para a América do Sul de Posadas Sudamérica Empreendimentos G. C. F. – CAMBUCI S/A Hoteleiros, do Grupo que no México administra cerca de 90 hotéis, com outros 12 no Brasil, Argentina e Chile, de bandeiras Caesar Park e Caesar Business.
  4. 4. FICHA DE INSCRIÇÃO – GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS NO DEPARTAMENTO JURÍDICO – LZ0515710 Nome: Cargo: Depto.: E-mail: Sup. Imediato: Cargo: 7214513900-DR/SPM IIR Razão Social: Nome Fantasia da Empresa: Ramo de Atividade: CCM: CNPJ: Insc. Estadual: FORMAS DE PAGAMENTO Endereço Comercial: Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor CEP: Cidade: Estado: contatar a Central de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-mail customer.service@ibcbrasil.com.br. A participação do inscrito estará Telefone: ( ) Celular: ( ) Fax: ( ) condicionada à efetiva comprovação de pagamento da inscrição Nome p/ contato: Área: antes da realização do evento. Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99 [ ] 100 - 199 [ ] 200 - 499 [ ] 500 - 999 [ ] 1.000 - 1.999 [ ] 2.000 - 4.999 [ ] acima de 5.000 [ ] Boleto Bancário [ ] AMEX [ ] VISA [ ] MASTERCARD [ ] DINERS ✓ Autorizo o envio de informações da empresa por todos os canais de comunicação. Caso não queira receber informações, favor enviar e-mail para cadastro@ibcbrasil.com.br Nº ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ _ ❘ Valid.:......... / ............. CONDIÇÕES GERAIS DE INSCRIÇÃO Assinatura: ..................................................................................................................... Datas: DADOS SOBRE COBRANÇA Conferência: 24 e 25 de Fevereiro de 2010 Valor Especial para Valor Especial para Valor para inscrições Nome do contato: Desconto especial para inscrições até 11/12/09* inscrições até 22/01/10* após 22/01/10* Workshops 1 e 2: Grupos. Consulte-nos! ECONOMIZE ECONOMIZE Cargo: 25 de Fevereiro de 2010 Investimento Total (1) Investimento Total (1) Investimento Total (1) Local: ❑ Conferência R$ 3.095,00 R$ 300,00 R$ 3.195,00 R$ 200,00 R$ 3.395,00 Endereço: Hotel Pergamon Rua Frei Caneca, 80 ❑ Conferência + Workshop 1 R$ 3.895,00 R$ 500,00 R$ 4.195,00 R$ 200,00 R$ 4.395,00 Consolação – São Paulo – SP ❑ Conferência + Workshop 2 R$ 3.895,00 R$ 500,00 R$ 4.195,00 R$ 200,00 R$ 4.395,00 Tel.: Fax: *Desconto não cumulativo, válido somente para inscrição e pagamento antecipados. E-mail p/ envio de NF-e: (1) ATENÇÃO: Os valores incluem os impostos que devem ser recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação O Informa Group plc está presente no Brasil e na America Latina pelas vigente (Lei 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de Cidade: marcas IBC e IIR. Planejamento e Organização dos eventos no Brasil: atendimento para obter detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagamento da inscrição. IIR Informa Seminários Ltda. Estado: CEP: A B C D E F G H I J K L M N A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e 4 MANEIRAS RÁPIDAS DE carimbada. CANCELAMENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos ENTRAR EM CONTATO CONOSCO até 10 dias antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem ônus, mas os cancelamentos terão uma taxa administrativa de R$500,00. Em todos os casos, solicitamos informar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem sua participação segundo as condições acima descritas, e não comparecerem ao evento, serão TELEFONE: 55 11 3017-6888 cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha. ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores FAX TOLL FREE: 0800 11 4664 esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este documento, concordo com os termos acima pactuados. E-MAIL juridico@ibcbrasil.com.br Local e Data Insira no campo abaixo o código que se encontra na etiqueta de endereçamento SITE Código da etiqueta Código Lado superior direito www.informagroup.com.br/juridico Assinatura e Carimbo da Empresa Cargo:

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