Taller que compartimos y facilitamos en la II Jornada Provincial de Igualdad "Activando Redes" organizada por el Ayuntamiento de La Albuera en colaboración con la Diputación de Badajoz y el Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX). Conversamos y debatimos sobre cenicientas, supermujeres, corresponsabilidad, referentes, igualdad real, mitos del amor romántico, micromachismos, neomachismos, empoderamiento, redes, affidamento, pactos y experiencias. #APorEllo!
6. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES
8. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES
9. • Necesarias para el desarrollo socioeconómico y cultural
• Herederas de una situación “privilegiada” respecto a otras generaciones
• Nacidas en un sistema democrático y más igualitario
• Mayor independencia
1. introducción
10. • Condición de mujer y joven
• Principales víctimas de DESEMPLEO
• SALARIOS MÁS BAJOS
• TRABAJOS + PRECARIOS + INESTABLES Y - VALORADOS
• Acceso al mercado de trabajo SIN CORRESPONSABILIDAD (doble carga)
• PRESIONES SOCIALES: buenas profesionales y mejores madres
¿Maternidad?
1. introducción
11. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES
12. EL COMPLEJO DE CENICIENTA
• Educación basada en “dar placer a los hombres, hacerse amar y honrar a ellos, hacerles
agradable y dulce la vida”
• Complejo de inferioridad
• Esperan ser salvadas por el hombre ideal (PRINCIPE AZUL)
• Buenas profesionales, madres cariñosas, guapas y deseables
• Destino en función de las necesidades, deseos o expectativas de los demás
★ Libertad Vs Presión Social
2. retos y oportunidades
13. LAS SUPERMUJERES
• Modelo de éxito socialmente aceptado:
- Excelente profesional
- Buena madre
- Pareja perfecta
• Cualquier renuncia es CASTIGADA socialmente
2. retos y oportunidades
14. 2. retos y oportunidades
LAS SUPERMUJERES
Lucha por el derecho a decidir su propio destino
Lucha por el respeto a su forma de ponerlo en práctica
★
★
15. • Desigual reparto de roles de género: mujer cuidadora y hombre proveedor
• Conciliación irreal
2. retos y oportunidades
LA CORRESPONSABILIDAD
16. 2. retos y oportunidades
LA CORRESPONSABILIDAD
★ Necesaria una Estrategia Integral
- Políticas Públicas (Estado): guarderías, transporte escolar, comedores, ayudas…
- Responsabilidad compartida (pareja y generaciones precedentes)
★ Deben promover un NUEVO PACTO SOCIAL
- Reparto equitativo de responsabilidades en la esfera pública y privada
17. 2. retos y oportunidades
LOS REFERENTES
• Mujeres profesionales (pioneras, empresarias, deportistas, políticas, artistas,
escritoras, periodistas, científicas…)
• Mujeres cercanas (madres y abuelas)
18. 2. retos y oportunidades
LOS REFERENTES
★ Agradecidas a sus predecesoras y a sus referentes
★ Ser consciente de la situación de DESIGUALDAD REAL actual
★ Continuar la lucha y promover el cambio
19. 2. retos y oportunidades
LA IGUALDAD REAL
• Igualdad formal a través de la legislación
• Muchos sectores de la sociedad aún no han asimilado los profundos cambios
que se promueven
• Siguen existiendo discriminaciones pero más sofisticadas y sutiles
20. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES
21. 3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
➡ MICROMACHISMOS
➡ MITO DEL AMOR ROMÁNTICO
➡ NEOMACHISMOS
22. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES
27. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
PACTOS
• CON UNA MISMA - INTRAPSÍQUICO
• CON OTRAS MUJERES - INTRAGÉNERO O SÓRICO
• CON VARONES - INTERGÉNEROS
• ENTRE AGENTES SOCIALES - CÍVICO
29. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
CREACIÓN DE REDES INTERPERSONALES Y VIRTUALES
• Podemos crear redes con muchas organizaciones y en muchos ámbitos
• Claves:
1. Misión / Visión comunes. Acciones
2. Comunicación y relaciones internas
3. Gestión y organización de medios
4. Comunicación externa y proyección de la red
30. 4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
REDES
Internet y las Nuevas Tecnologías
al servicio de la creación y gestión de redes
33. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES
38. 1. INTRODUCCIÓN
2. RETOS Y OPORTUNIDADES
3. ESTRATEGIAS QUE IMPIDEN EL CAMBIO
4. ESTRATEGIAS QUE FAVORECEN EL CAMBIO
5. EXPERIENCIA: RED ÍDEM
6. REFLEXIONES