1. Institute INBACO
Hochschul-Marketing & -Rekrutierung

2. Inhalt
> Ihre Herausforderung
> Unser Hochschulprogramm
> Personalplanung
> Hochschul-Marketing
> Hochschul-Rekrutierung
> Integration & Entwicklung
> Unser Fazit
> Kontakt

3. Hochschul-
Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt
programm

4. Hochschul-
Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt
programm
Ihre Herausforderung:
Wer heute
nachhaltig
handelt
wird auch
morgen vorne
sein!
Demografischer Wandel:
Bevölkerungsrückgang und Alterung
Sinkende Zahl der Erwerbstätigen
Fachkräftemangel
Der Fachkräftemarkt ist ein Bietermarkt
gefährdet Unternehmen!
Der Wettbewerb um Fachkräfte und
Talente verschärft sich

5. Hochschul-
Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt
programm
Mit dem Leistungspaket
„Hochschul-Marketing und -Rekrutierung“
bietet Ihnen das Institute INBACO
wirksame, ganzheitliche und nachhaltige
Strategien sowie praktische Unterstützung beim
Personal -
Rekrutieren und Entwickeln von Akademikern und
Planung
Hochschulabsolventen für Ihr Unternehmen!
Abgeleitet von Ihrer Personalstrategie
unterstützen wir Sie tatkräftig Personal - Hochschul -
Entwicklung Marketing
mit individuell auf Ihre Bedürfnisse
zugeschnittenen Maßnahmen
von der Personalplanung bis zur
Personalentwicklung von Hochschul -
Hochschulabsolventen ! Rekrutierung

6. Hochschul-
Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt
programm
Wie viel Personal benötigen Sie kurz-/ mittel-/ langfristig?
Welche Anforderungen haben Sie an Ihre zukünftigen Mitarbeiter?
Welche Maßnahmen und Instrumente eignen sich für die Umsetzung Ihrer
Personalplanung?
Wir … Sie …
> ermitteln den gegenwärtigen und Personalplanung > erhalten Informationen über den aktuellen
zukünftigen Personal-Sollbestand. nötigen oder unnötigen Personalbestand.
> erörtern sinnvolle, auf Sie abgestimmte > erhöhen die Wirtschaftlichkeit Ihres
Personalbedarfsziele. Unternehmens durch effizienten
Personaleinsatz.
Qualimatrix
> erarbeiten mit Ihnen gemeinsam eine
Stellenbeschreibung und/oder ein > erhalten eine, für die vakante Stelle
Anforderungsprofil für vakante Stellen mit spezifische, Stellenbeschreibung und ein
hochqualifizierten Nachwuchskräftebedarf. Anforderungsprofil mit Qualifikationen und
Kompetenzen von potenziellen Bewerbern.
Stellenbeschreibung

7. Hochschul-
Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt
programm
Wie wirken Sie auf Andere? Stimmen Ihr Selbstbild und Fremdbild überein?
Wodurch lässt sich Ihre Attraktivität gegenüber Hochschulabsolventen steigern?
Wie kann durch die Verknüpfung verschiedener Instrumente effektiv Hochschul-
Marketing betrieben werden, auch mit geringem Budget?
Wir … Sie …
> entwickeln ausgehend von Ihrem Imageanalyse > erlangen durch den Erfolgsfaktor des
Arbeitgeberimage- und einer öffentlichen Images einen
Wettbewerbsanalyse. Wettbewerbsvorteil im professionellen
Personalmarketing.
> entwickelnd ein zielgruppenspezifisches
Hochschul-Marketing-Strategiekonzept. Katalog von > finden den Kontakt zu
Marketingmaßnahmen Hochschulabsolventen und können sich
> wählen individuell auf Ihre Bedürfnisse vernetzen.
zugeschnittene Maßnahmen aus.
> identifizieren Ihre Stärken als Arbeitgeber
Networking an und stellen diese gezielt bei Ihrer
Hochschulen Zielgruppe vor.

8. Hochschul-
Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt
programm
Welche Bedürfnisse und Anforderungen haben Sie an die Kandidaten?
„Only the best“ - Wie finden Sie den richtigen Bewerber?
Wie begeistern und binden Sie hochqualifizierte Nachwuchskräfte an Ihr Unternehmen?
Wir … Sie …
> suchen für Sie die Experten und Spezialisten Rekrutierung > erhalten eine effiziente und zielgerichtete
zur Besetzung Ihrer Vakanzen. Rekrutierung von Hochschulabsolventen.
> erarbeiten mit Ihnen gemeinsam die > profitieren von einem umfassenden
richtigen Rekrutierungsmaßnahmen. Maßnahmenkatalog.
Kandidatenprofile
> erstellen und vergleichen Anforderungs- und > sparen durch ein qualifiziertes Assessment
Fähigkeitsprofile, um den Eignungsgrad der Kandidaten Zeit und Geld.
eines potenziellen Bewerbers zu
bestimmen. > erhalten Unterstützung bei der Auswahl
geeigneter Bewerber und gewinnen High
> fertigen auf Wunsch ein psychologisches Bewerbermanagement Potentials.
Profil mithilfe eignungsdiagnostischer
Verfahren an.

9. Hochschul-
Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt
programm
Was gilt es bei der Einbindung der neuen Mitarbeiter zu beachten?
Qualifizierung von Mitarbeitern auf dem Prüfstand – Wie effizient und effektiv sind
Ihre Mitarbeiter?
Überlassen Sie die Personalentwicklung Ihrer Nachwuchskräfte dem Zufall?
Wir … Sie …
Einarbeitungsplan > profitieren von den Maßnahmen zur
> unterstützen Sie bei der Einbindung und Bindung akquirierter Mitarbeiter und
Einarbeitung der neuen Mitarbeiter. erhalten Unterstützung bei der individuellen
Entwicklungs- und Karriereplanung.
> erstellen auf Sie zugeschnittene
Einarbeitungspläne und > bauen das Potential der Nachwuchskräfte
Entwicklungsplan
Personalentwicklungspläne. systematisch und nachhaltig aus und setzen
dies im Sinne des Unternehmens um.
> ermitteln den Qualifizierungsbedarf Ihrer
Mitarbeiter und unterstützen Sie bei der > können die Effektivität aller Aktivitäten
Umsetzung der Maßnahmen. Qualifizierungsbedarfs- (insgesamt) kontrollieren.
analyse

10. Hochschul-
Herausforderung Planung Marketing Rekrutierung Entwicklung Fazit Kontakt
programm
Unser Fazit:
> Fachkräftemangel gefährdet Unternehmen!
> Stärken Sie Ihre Position im Wettbewerb um Talente!
> Erhöhen Sie die Wirtschaftlichkeit Ihres Unternehmens durch effiziente
Personalplanung!
> Identifizieren Sie Ihre Stärken als Arbeitgeber und stellen diese gezielt bei Ihrer
Zielgruppe vor!
> Gewinnen Sie neue High Potentials für Ihr Unternehmen!
> Legen Sie den Grundstein für ein nachhaltiges Wachstum durch professionelle
Personalentwicklung!
> Seien Sie mit intelligenten Ideen einen Sprung voraus!

11. Institute INBACO
Hochschul-Marketing & -Rekrutierung
Institute INBACO
Universität des Saarlandes
Campus Geb. A1 2
D-66123 Saarbrücken
Phone: +49 (0) 681 / 302 649 54
Fax: +49 (0) 681 / 302 649 53
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