El documento describe los esfuerzos de Fundación ParaLife para incluir a personas con discapacidad en la sociedad a través del empleo y contribuir a su estabilidad económica. También discute las resistencias comunes del sector empresarial para contratar personas con discapacidad, como preocupaciones sobre rampas, accidentes, ausentismo o incomodidad de clientes. Presenta dos casos exitosos de empleo e incluye métodos como el acompañamiento en el proceso de contratación y capacitación con apoyo para superar estas resistencias.

2. En Fundación ParaLife unimos esfuerzos para
incluir a las personas con discapacidad a la
sociedad mediante el empleo; así como
contribuir a su estabilidad económica.

3. Resistencias y
temores del sector
empresarial.

4. “Nosotros no contratamos a
personas con discapacidad por que
no tenemos rampas”

5. “Nosotros no contratamos por que
pueden tener un accidente”

6. “Nosotros no contratamos por que
faltan mucho por enfermedad”

7. “Nosotros no contratamos por que,
mis clientes pueden sentirse
incomodos”
Uno de muchos casos de éxito:

8. “Nosotros no contratamos por que
no tienen estudios”
Reyna, Lic. en Relaciones Xicani, Lic en Comunicación
Internacionales (WTC) (MASISA)

9. “Nosotros no contratamos por que
solo quieren demandar a la
empresa”

10. “Nosotros no contratamos por que
son una carga adicional en la
empresa”
• Empleo con apoyo
– Acompañamiento en el proceso de reclutamiento
y selección.
– Apoyo en la capacitación de las personas con
discapacidad intelectual (Alianzas)
– Seguimiento y resolución de conflictos

11. “No es la discapacidad lo que
hace difícil la vida,
sino los pensamientos y
acciones de los demás”

12. ¿Cómo cambiamos la percepción?
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13. Logros
Y muchos más…
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14. Entre otros…

15. Gracias
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