1. Dokumen tersebut membahas tentang peningkatan disiplin dan penilaian prestasi kerja pegawai negeri sipil. 2. Penilaian prestasi kerja akan dilaksanakan mulai 1 Januari 2014 berdasarkan Peraturan Pemerintah dan peraturan lainnya. 3. Penilaian akan menilai sasaran kerja pegawai sebesar 60% dan perilaku kerja sebesar 40%.

1. PENINGKATAN DISIPLIN DAN
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
BIRO KEPEGAWAIAN
Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI
TAHUN 2013

2. PENINGKATAN DISIPLIN
PADA PRINSIPNYA ADALAH UNTUK
MEMBINA PEGAWAI AGAR LEBIH
MENINGKATKAN KEDISIPLINAN DAN BAGAI
YANG TELAH MELAKUKAN PELANGGARAN
DISIPLIN AGAR MEMPUNYAI SIKAP
PENYESALAN DAN BERUSAHA TIDAK
MENGULANGI SERTA MEMPERBAIKI
DIRI PADA MASA YANG AKAN
DATANG

3. DISIPLIN PNS
KESANGGUPAN PNS UNTUK MENAATI KEWAJIBAN DAN
MENGHINDARI LARANGAN SEBAGAIMANA DIATUR
DALAM KETENTUAN PERATURAN DISIPLIN
APABILA TIDAK SANGGUP
DIJATUHI SANKSI HUKUMAN
DISIPLIN

4. PP No 53 Th 2010 dan PP No 10 Th 1983 jo No 45
Th 1990
Bersifat Pembinaan karena melalui beberapa tahapan mulai dari
Panggilan Lisan, Panggilan Tertulis, Pemeriksaan untuk
selanjutnya dijadikan dasar pertimbangan penjatuhan hukuman
untuk Tk Ringan, Tk Sedang sampai dengan Tk Berat
UU No 10 Th.2008
PP No 4 Th,1966
PP No 32 Th 1979
PP No 98 Th 2000 jo No 11 Th 2002
PP No 37 Th 2004 dan SE.BAKN No 10 Th 1981
Bersifat PINALTI / PHK

5. ALUR PENYELESAIAN KASUS
DAN UPAYA KEBERATAN
PANGGILAN
PEMERIKSAAN
- BAP
- LHP
USUL
SATUAN KERJA
BIRO
KEPEGAWAIAN
SIDANG
DPK
K
A
S
U
S
P
N
S
PP 53/2010
PP 4/1966
PP 32/1979
PP 37/2004
PP 98/2000 Jo PP 11/2002
PP 10/1983 Jo PP 45/1990
SE Ka. BAKN No.10/1981
PENGADILAN
TUN
BAPEK
PROSES
SURAT
KEPUTUSAN
PYBM
PNS
KEBERATANPENGADILAN TINGGI
TUN
MAHKAMAH AGUNG

6. PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
DILAKSANAKAN MULAI TANGGAL
1 JANUARI 2014
KETENTUAN DALAM PERATURAN
PEMERINTAH INI JUGA BERLAKU BAGI
CPNS

7. 7
PP No 46 Th. 2011 Tentang Penilaian Prestasi Kerja PNS &
PERKA BKN No 1 Th 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan
Penilaian Prestasi Kerja PNS
DASAR HUKUM
LATAR BELAKANG :
Bahwa Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PNS (DP3) berdasarkan
PP Nomor 10 Tahun 1979 sudah tidak sesuai lagi dgn perkembangan
keadaan, objektivitas dan kebutuhan hukum dalam pembinaan PNS
TUJUAN :
Menjamin objektivitas Pembinaan PNS yg dilakukan berdasarkan sistem
Prestasi Kerja & Sistem Karier yg dititikberatkan pd sistem Prestasi Kerja
secara Objektif, Terukur, Akuntabel, Partisipatif, dan Transparan.

8. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS :
Proses penilaian secara sistematis yg dilakukan
oleh pejabat penilai terhadap :
SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP)
BOBOT NILAI SEBESAR 60%
PERILAKU KERJA PEGAWAI
BOBOT NILAI SEBESAR 40%
PRESTASI KERJA PNS :
Hasil Kerja yg Dicapai oleh seorang PNS berdasarkan
SKP & Perilaku Kerja

9. PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI CAPAIANNYA
DAPAT LEBIH DARI TARGET 100
NO TARGET YG DINILAI :
1 KUANTITAS / OUTPUT
2 KUALITAS / MUTU
3 WAKTU
4 BIAYA
(Jika Keg. Menggunakan
Anggaran)
DISESUAIKAN DGN
KARAKTERISTIK, SIFAT DAN JENIS
KEGIATAN PADA SETIAP UNIT
KERJA
60%
BOBOT NILAI

10. PENILAIAN PERILAKU
KERJA PALING TINGGI 100
NO ASPEK YG DINILAI :
1 ORIENTASI PELAYANAN
2 INTEGRITAS
3 KOMITMEN
4 DISIPLIN
5 KERJASAMA
6 KEPIMPINAN
(Bagi Pejabat Struktural)
40%
BOBOT NILAI

11. NILAI PRESTASI KERJA PNS
DINYATAKAN DENGAN ANGKA
DAN SEBUTAN
No ANGKA SEBUTAN
1 91 ke atas Sangat Baik
2 76-90 Baik
3 61-75 Cukup
4 51-60 Kurang
5 50 ke bawah Buruk

12. SASARAN KERJA PEGAWAI (SKP) : Rencana Kerja dan
Target yg akan Dicapai oleh seorang PNS dibuat di awal
tahun (Kontrak Kerja antara Bawahan dan Atasan/Pimpinan)
TARGET KERJA : Jumlah beban kerja rata-rata yg mampu
dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan ditetapkan
berdasarkan kesepakatan antara pimpinan dan bawahan di
awal tahun
PENILAIAN SKP : Penilaian yang diberikan pimpinan di akhir
Tahun berdasarkan perbandingan antara Hasil Realisasi
Kerja dengan Target Kerja
PERILAKU KERJA :
Setiap Tingkah Laku,Sikap,Tindakan yg seharusnya atau tidak
seharusnya dilakukan PNS sesuai DGN Ketentuan Per-UU yg berlaku
PENILAIAN PERILAKU KERJA BERDASARKAN PENGAMATAN
ANTARA PEJABAT PENILAI TERHADAP PNS YANG DINILAI

13. RINCIAN KEGIATAN YG
DAPAT DINILAI DALAM SKP
1. Rincian / Uraian Tugas Jabatan Sehari Hari
Yg Dapat Diukur, Relevan, Jelas, Memiliki Target Waktu &
Dapat Dicapai;
2. Tugas Tambahan
Yg Diberikan Pimpinan atau Pejabat Penilai yg Berkaitan
dengan Tugas Jabatan Dibuktikan melalui Surat
Keterangan;
3. Menunjukkan Kreativitas
Yg Bermanfaat bagi Organisasi dalam Melaksanakan
Tugas Jabatan Dibuktikan dengan Surat Keterangan.

14. PNS yg diberikan TUGAS LAIN atau TUGAS TAMBAHAN oleh
atasan langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat
keterangan , dapat diberikan NILAI TUGAS TAMBAHAN.
No Tugas Tambahan Nilai
1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 1-3 kegiatan
1
2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 4-6 kegiatan
2
3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahun
sebanyak 7 kegiatan atau lebih
3
BOBOT PENILAIAN ASPEK TUGAS
TAMBAHAN

15. No Kreativitas Nilai
1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dgn SURAT
KETERANGAN yg ditandatangani oleh ESELON II.
3
2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dgn SURAT
KETERANGAN yg ditandatangani oleh ESELON I.
6
3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru dan
bermanfaat bagi negara dgn penghargaan yg diberikan oleh
PRESIDEN.
12
BOBOT PENILAIAN ASPEK KREATIVITAS

16. UNSUR-UNSUR SKP
1. Kegiatan Tugas Jabatan :
Dalam melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya
pekerjaan dibagi habis.
2. Target Perolehan Angka Kredit (Khusus Untuk JFT)
3. Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb :
 Kuantitas (Target Output) = Jumlah Hasil Kerja
 Kualitas (Target Kualitas) = Mutu Kerja
 Waktu (Target Waktu) = Waktu yg diperlukan dlm
penyelesaian pekerjaan
 Biaya (Target Biaya) = jika Kegiatan menggunakan biaya

17. • PNS YANG TIDAK MEMBUAT SKP DIJATUHI SANKSI
HUKUMAN DISIPLIN;
• PEJABAT PENILAI YANG TIDAK MELAKUKAN
PENILAIAN SKP DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN;
• CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI 25% - 50% DIJATUHI
SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT SEDANG;
• CAPAIAN SKP HANYA MENCAPAI KURANG DARI 25%
DIJATUHI SANKSI HUKUMAN DISIPLIN TINGKAT BERAT.
SANKSI HUKUMAN DISIPLIN
TERKAIT DENGAN PENILAIAN
PRESTASI KERJA PNS

18. ADA 3 FORMULIR YG HARUS DIBUAT
DALAM PROSES
PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS
1.SKP (Kontrak Kerja di awal Tahun)
(Sasaran Kerja Pegawai)
2.PSK (Penilaian realisasi di akhir Tahun)
(Penilaian Sasaran Kerja Pegawai)
3.PPK (Raport Hasil prestasi kerja)
(Penilaian Prestasi Kerja PNS)
FORMULIR :

19. PENILAIAN SKP
MEMBANDINGKAN ANTARA
REALISASI KERJA YG
DICAPAI DENGAN
TARGET KERJA

20. 20
Jakarta, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(H. TAJUDDIN, SH, M.Si) (TRI, SE)
NIP. 196803051999042001 NIP. 197201101992031002
CONTOH FORMULIR
SKP UNTUK JFU
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama H. TAJUDDIN, SH, M.Si 1 Nama TRI, SE
2 NIP 196803051999042001 2 NIP 197201101992032002
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/ IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk I/ III/d
4 Jabatan
Kaubbag Mutasi Wilayah I Bagian
Mutasi Pegawai
4 Jabatan
Pelaksana pada Subbag Mutasi Wilayah I
Bagian Mutasi Pegawai
5 Unit Kerja
Biro Kepegawaian Setjen
Kementan
5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementan
NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU BIAYA
1 Membuat Konsep SK KP PNS Kementerian Pertanian Tahun 2014 - 5000 SK
100 12
-
2 Membuat Konsep SK peninjauan masa kerja PNS Kementerian
Pertanian Tahun 2014
-
25 SK 100 12 -
3 Membuat Konsep SK Mutasi PNS Kementerian Pertanian Tahun
2014
-
20 SK 100 12 -

21. 21
FORMULIR PENILAIAN SKP
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuan
t/
outp
ut
Kual/
Mutu
Wakt
u
Biay
a
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Biay
a
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Membuat Konsep SK KP PNS
Kementerian Pertanian Tahun
2014 -
5000
SK
100 12 - -
5000
SK
85 11 -
(100+85+84,33)
269,33
(269,33:3)
89,77
2 Membuat Konsep SK peninjauan
masa kerja PNS Kementerian
Pertanian Tahun 2014
- 25 SK 100 12 - - 25 SK 80 12 - 256,00 85,33
3 Membuat Konsep SK Mutasi PNS
Kementerian PertanianTahun 2014 - 20 SK 100 12 - - 20 SK 80 12 - 256,00 85,33
JUMLAH - - 89,77 + 85,33 + 85,33 = 260,43 : 3 Keg. 86,81
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/
a. Tugas Tambahan - - - 3 Kegiatan (Suket) 1 1
b. Kreativitas - - - - - -
NILAI CAPAIAN SKP 87,81
(Baik)
Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai,
(H. TAJUDDIN, SH, M.Si)
NIP. 196803051999042001

22. CARA PENGHITUNGAN DALAM PENILAIAN SKP
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
A
K
TARGET
A
K
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Bia
ya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wak
tu
Bia
ya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Membuat Konsep SK KP
PNS Kementerian
Pertanian Tahun 2014
-
5000
SK
100 12 - -
5000
SK
85 11 -
269,33
(100 +85 + 84,33)
89,77
Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014
5000
5000
x 100 = 100
85
100
x 100 = 85
(1,76 x 12 ) – 11 x 100
12
21,12 – 11 x 100
12
10,12 x 100
12
1012
12
= 84,33
269,33
3
= 89,77
Penghitungan Aspek Output
Penghitungan Aspek Kualitas
RO
TO
x 100
RK
TK
x 100
Nilai Capaian SKP
(1,76 x TW) – RW x 100
TW
Penghitungan Aspek Waktu
1. RO = Realisasi Output
2. TO = Target Output
3. RK = Realisasi Kwantitas
4. TK = Target Kwantitas
5. 1,76 = Nilai Tertimbang
6. RW = Realisasi Waktu
7. TW = Target Waktu

23. 23
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2014
1. YANG DINILAI
a. N a m a Tri, SE
b. N I P 197201101992032002
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk.I, III/d
d. Jabatan / Pekerjaan Pelaksana Subbag Mutasi Wilayah I
e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a H. Tajuddin, SH, M.Si
b. N I P 196803051999042001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina, IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Wilayah I
e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Hj. Fatma Risdiarti, SE, M.M.
b. N I P 196510091991032001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/b
d. Jabatan / Pekerjaan Kabag Mutasi Pegawai
e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

24. 24
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 87,81 x 60 % 52,086
b. Perilaku
Kerja
1. Orientasi Pelayanan 80 Baik
2. Integritas 80 Baik
3. Komitmen 80 Baik
4. Disiplin 80 Baik
5. Kerjasama 80 Baik
6. Kepemimpinan - -
7. Jumlah 400 -
8. Nilai rata – rata 80 -
9. Nilai Perilaku Kerja 80 x 40 % 32,00
Nilai Prestasi Kerja
84,086
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................

25. 25
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS
KEBERATAN
Tanggal, .......................

26. 26
8. REKOMENDASI
Dapat dipertimbangkan sebagai salah satu syarat untuk Kenaikan Pangkat setingkat lebih tinggi,
terhitung mulai tanggal 1 April 2015
9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015
PEJABAT PENILAI
(H. TAJUDDIN, SH, M.SI)
NIP. 196803051999042001
10. DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
( TRI, SE )
NIP. 197201101992031002
11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Hj. FATMA RISDIARTI, SE, M.M.)
NIP. 196510091991032001

27. 27
Jakarta, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai
(IRWAN, M.Si) (AKMAL)
NIP. 197201101992031002 NIP. 197301101999031003
CONTOH SKP JFT ANALIS KEPEGAWAIAN
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama IRWAN, M.Si 1 Nama AKMAL
2 NIP 197101101992031002 2 NIP 197301101999031003
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina, IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Muda Tk I, III/b
4 Jabatan
Kaubbag Mutasi Wilayah II Bagian
Mutasi Pegawai
4 Jabatan Analis Kepegawaian Terampil Pelaksana
5 Unit Kerja Biro Kepegawaian Setjen Kementan 5 Unit Kerja
Bagian Mutasi Pegawai pd Biro
Kepegawaian Setjen Kementan
NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU BIAYA
1 Unsur Utama
Memeriksa berkas usulan KP (0,006/berkas)
6
(0,006 x 1000)
1000 berkas 100 12
-
2 Mengendalikan listing persetujuan teknis KP (0,002/berkas 4 2000 berkas 100 12 -
3 Menyiapkan bahan pernilaian PAK jafung (0,02/berkas) 4 200 berkas 100 12 -

28. 28
PENILAIAN SKP ANALIS KEPEGAWAIAN
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kua
l/
Mut
u
W
akt
u
Bia
ya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Biay
a
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 I. Unsur Utama
Memeriksa berkas usulan KP
(0,006/berkas)
6
1000
berkas 100 12 - 5,64
940
berkas 80 12 -
(94 + 80 + 76)
250
(250 : 3)
83,33
2 Mengendalikan listing persetujuan
teknis KP (0,002)/berkas 4
2000
Berkas 100 12 - 3,82
1.910
berkas 100 12 - 271,5 90,50
3 Menyiapkan bahan pernilaian PAK
jafung (0,02/berkas
4
200
Berkas 100 12 - 3,72
186
berkas 100 12 - 269 89,67
JUMLAH 14 13,18 83,33 + 90,5 + 89,67 = 263,5 : 3 Keg 87,83
a. Tugas Tambahan - - - 2 KEGIATAN 1 1
b. Kreativitas - -
NILAI CAPAIAN SKP
88,83
(Baik)
Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai
(IRWAN, M.Si)
NIP. 197201101992031002

29. CARA PENILAIAN SKP JFT. ANALIS KEPEGAWAIAN
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan
A
K
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Bia
ya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wak
tu
Bia
ya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 I. Unsur Utama
Memeriksa berkas usulan KP
(0,006/berkas)
6 1000
berkas
100 12 - 5,64 940
berkas
80 12 -
250
(94+80+76=250)
83,33
Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014
940
1000
x 100 = 94
80
100
x 100 = 80
(1,76 x 12 ) – 12 x 100
12
21,12 – 12 x 100
12
9,12 x 100
12
912
12
= 76
250
3
= 83,33
Penghitungan Aspek Output
Penghitungan Aspek Kualitas
RO
TO
x 100
RK
TK
x 100
Nilai Capaian SKP
(1,76 x TW) – RW x 100
TW
Penghitungan Aspek Waktu
0,006 x 940 = 5,64
0,006 x 1000 = 6
Target AK
Realisasi AK
1. RO = Realisasi Output
2. TO = Target Output
3. RK = Realisasi Kwantitas
4. TK = Target Kwantitas
5. 1,76 = Nilai Tertimbang
6. RW = Realisasi Waktu
7. TW = Target Waktu

30. 30
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2014.
1. YANG DINILAI
a. N a m a Akmal
b. N I P 197301101999031003
c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda Tk.I, III/b
d. Jabatan / Pekerjaan Analis Kepegawaian Terampil Pelaksana
e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Irwan, M.Si
b. N I P 197201101992031002
c. Pangkat, golongan ruang Pembina, IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Wilayah II
e. Unit Organisasi Bagian Mutasi Pegawai Biro Kepegawaian
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Drs. Teguh, M.Si.
b. N I P 196510091991031001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/b
d. Jabatan / Pekerjaan Kabag Mutasi Pegawai
e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian

31. 31
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 88,83 x 60 % 53,298
b. Perilaku
Kerja
1. Orientasi Pelayanan 80 Baik
2. Integritas 80 Baik
3. Komitmen 80 Baik
4. Disiplin 80 Baik
5. Kerjasama 80 Baik
6. Kepemimpinan - -
7. Jumlah 400 -
8. Nilai rata – rata 80 -
9. Nilai Perilaku Kerja 80 x 40 % 32,00
Nilai Prestasi Kerja
85,298
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................

32. 6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS
KEBERATAN
Tanggal, .......................
32

33. 8. REKOMENDASI
Dapat dipertimbangkan untuk memenuhi persyaratan kenaikan pangkat/jabatan JF.Analis Kepegawaian.
9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015
PEJABAT PENILAI
(IRWAN, M.Si)
NIP. 197201101992031002
10. DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
( AKMAL)
NIP. 197301101999031003
11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Drs.TEGUH, M.Si)
NIP. 196510091991032001
33

34. 34
Jakarta, 2 Januari 2014
Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai,
(Dr. HARUN) ( H. HASAN, M.M.)
NIP. 195608011981031099 NIP. 196006041982031018
FORMULIR SKP MENGGUNAKAN BIAYA
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Dr. HARUN 1 Nama H. HASAN, M.M.
2 NIP 195608011981031099 2 NIP 196006041982031018
3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama, IV/e 3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina Utama Muda, IV/c
4 Jabatan Sekretaris Jenderal 4 Jabatan Kepala Biro
5 Unit Kerja
Sekretariat Jenderal Kementerian
Pertanian
5 Unit Kerja
Biro Kepegawaian Setjen Kementerian
Pertanian
NO III. KEGIATAN TUGAS POKOK JABATAN
ANGKA
KREDIT
TARGET
KUANT/
OUTPUT
KUAL/
MUTU
WAKTU BIAYA
1 Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di lingkungan 4 Unit Organisasi
di lingkungan Kementerian Pertanian Tahun 2014
-
4 Laporan 100 12
400 Juta
2 Menetapkan Pelaksanaan Ujian CPNS Kementerian Pertanian
Tahun 2014
-
1 Laporan 100 12 200 Juta
3 Menyelenggarakan Workshop tatacara penilaian Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Kementerian Pertanian Tahun 2014
-
1 Laporan 100 12 79 Juta

35. 35
CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuan
t/
outp
ut
Kual/
Mutu
Wa
ktu Biaya
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wa
ktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Sosialisasi Peraturan Disiplin PNS di
lingkungan 4 Kanwil Kementerian
Pertanian Tahun 2014
- 4 Lap 100 12 400 Jt - 4 Lap 90 10 360 Jt
368,66
(100+90+92,66+86)
92,165
(368,66:4)
2 Menetapkan Pelaksanaan Ujian
CPNS Kementerian Pertanian Tahun
2014
- 1 Lap 100 12 200 Jt - 1 Lap 90 12 200 Jt 342 85,5
3 Menyelenggarakan Workshop
tatacara penilaian Penilaian Prestasi
Kerja Pegawai Kementerian
Pertanian Tahun 2014
- 1 Lap 100 12 79 Jt - 1 Lap 90 12 79 Jt 342 85,5
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas/
a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas
JUMLAH - - - - - 263,165
NILAI CAPAIAN SKP 263,165 =
92,165 + 85,5 + 85,5 = 263,165 di bagi 3 kegiatan tugas pokok, maka hasilnya 87,72 (Baik) 3
87,72
(Baik)
Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2014
Jakarta, 31 Desember 2014
Pejabat Penilai
(Dr. HARUN)
NIP. NIP. 195608011981031099

36. 36
NO I. Kegiatan Tugas Pokok Jabatan AK
TARGET
AK
REALISASI
PENGHITUNGAN
NILAI
CAPAIAN
SKP
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Biay
a
Kuant/
output
Kual/
Mutu
Wakt
u
Biay
a
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14
1 Sosialisasi Peraturan Disiplin
PNS di lingkungan 4 Kanwil
Kementerian Agama Tahun 2014
- 4 Lap 100 12
400.
000.
000
- 4 Lap 90 10
360.
000.
000
368,66
(100+90+92,66+86)
92,165
Jangka waktu penilaian 1 Januari s/d 31 Desember 2012 CARA PENGHITUNGAN PENILAIAN SKP ES.II
4
4
x 100 = 100
Aspek Output
90
100
x 100 = 90
Aspek Kualitas
(1,76 x 12 ) – 10 x 100
12
21,12 – 10 x 100
12
11,12 x 100
12
1112
12
Aspek Waktu
= 92,66
(1,76 x 400 Jt ) – 360 Jt x 100
400 Jt
704 Jt – 360 Jt x 100
400 Jt
344 Jt x 100
400 Jt
34.400.000.000
400.000.000
= 86
Aspek Biaya
368,66
4
= 92,165
Nilai Capaian SKP

37. 37
FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
Kementerian Pertanian JANGKA WAKTU PENILAIAN
BULAN Januari s/d Desember 2012.
1. YANG DINILAI
a. N a m a H. Hasan, M.M.
b. N I P 196006041982031018
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Biro
e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian Setjen Kementerian Agama
2. PEJABAT PENILAI
a. N a m a Dr. Harun
b. N I P 195608011981031099
c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama, IV/e
d. Jabatan / Pekerjaan Sekretaris Jenderal
e. Unit Organisasi Sekretariat Jenderal Kementerian Agama
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. N a m a Surya Darma Ali
b. N I P
c. Pangkat, golongan ruang
d. Jabatan / Pekerjaan Menteri Agama
e. Unit Organisasi Kementerian Agama

38. 38
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 87,72 x 60 % 52,63
b. Perilaku
Kerja
1. Orientasi Pelayanan 90 Baik
2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerjasama 90 Baik
6. Kepemimpinan 90 Baik
7. Jumlah 540 -
8. Nilai rata – rata 90 -
9. Nilai Perilaku Kerja 90 x 40 % 36,00
Nilai Prestasi Kerja
88,63
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal, ..........................................

39. 39
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN
Tanggal, ........................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS
KEBERATAN
Tanggal, .......................

40. 40
8. REKOMENDASI
Direkomendasikan dapat dipromosikan kedalam jabatan yg lebih tinggi
9. DIBUAT TANGGAL, 7 Januari 2015
PEJABAT PENILAI
(Dr. Harun)
NIP. 195608011981031099
10. DITERIMA TANGGAL, 8 Januari 2015
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI
( H. Hasan, M.M. )
NIP. 196006041982031018
11. DITERIMA TANGGAL 9 Januari 2015
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
(Surya Dharma Ali)

41. SKP DISETUJUI & DITETAPKAN OLEH PEJABAT PENILAI
dan DITETAPKAN PADA BULAN JANUARI SETIAP
TAHUNNYA
SKP YANG TIDAK DISETUJUI OLEH PEJABAT PENILAI,
KEPUTUSANNYA DISERAHKAN KEPADA ATASAN
PEJABAT PENILAI & BERSIFAT FINAL
APABILA TERJADI PERPINDAHAN/ROTASI PEGAWAI
SETELAH BULAN JANUARI, PNS ybs. MENYUSUN SKP
TERHITUNG MULAI AWAL BULAN SESUAI DENGAN
SURAT PERINTAH/PENUGASANNYA

42. PEJABAT PENILAI WAJIB MELAKSANAKAN
PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP PNS DI
LINGKUNGAN UNIT KERJANYA
Pejabat Penilai Yg Tidak Melaksanakan Penilaian
Prestasi Kerja PNS Dijatuhi Sanksi Hukuman
Disiplin
Berdasarkan PP 53 TAHUN 2010
Hasil penilaian diberikan langsung oleh pejabat
penilai terhadap PNS yg dinilai dan wajib ditanda
tangani serta dikembalikan kepada pejabat
penilai paling lama 14 hari sejak tanggal
diterimanya hasil penilaian kerja PNS

43. Apabila pejabat penilai tidak dapat menandatangani hasil
penilaian prestasi kerja PNS (SKP), hasil penilaian prestasi
kerja (SKP) ditetapkan dan ditandatangani oleh atasan pejabat
penilai
PNS yg dinilai dapat menyampaikan Keberatan disertai dgn
alasan atas hasil penilaian tersebut paling lama 14 hari sejak
tgl. diterimanya hasil penilaian prestasi kerja PNS
Keberatan tersebut ditindaklanjuti oleh atasan pejabat penilai
untuk meminta penjelasan kepada pejabat penilai terhadap
hasil penilian prestasi kerja PNS, berdasarkan hasil
penjelasan, atasan pejabat penilai dapat melakukan perubahan
dan menetapkan nilai prestasi kerja PNS bersifat FINAL
Pejabat penilai wajib menyampaikan hasil penilaian prestasi
kerja PNS, paling lama 14 hari sejak diterimanya hasil
penilaian prestasi kerja PNS
Penilaian Prestasi Kerja PNS mulai berlaku setelah ada
Pengesahan dari atasan pejabat penilai.

44. 1. Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah.
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal,
vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan
struktural, fungsional, dari struktural ke fungsional atau
sebaliknya). Selama di jabatan lama dan dijabatan baru dibuat
SKP-nya, kemudian untuk menentukan hasilnya, dijumlahkan
kemudian dibagi 2 (dua).
2. Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti
besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan dan target
serta waktu yang akan dilaksanakan oleh PNS ybs.
3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus
disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun berjalan.
4. Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana
Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai
tugas tambahan.
LAIN - LAIN

45. 5. SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja,
Penyusunan berlaku ketentuan sbb:
a. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya,
dimasukkan ke dalam SKP ybs.
b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya,
kinerja yg bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
6. Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/diperbantukan,
penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs
dipekerjakan/ diperbantukan.
7. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan
PNS (bencana alam/force major), penilaiannya disesuaikan
dengan kegiatan-kegiatan di luar SKP yg telah ditetapkan.
8. Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap
sesuai dengan peraturan perundang-undangan, penyusunan
SKP yg dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan
struktural.

46. SEKIAN
TERIMA KASIH
SEMOGA BERMANFAAT
Created By : Iwan K
Assessment Struktural