SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 12
VETERANEN A
Teamoverleg 29-02-14
Aanwezig;
Afwezig:
Agenda
• Team & Stand
• Doelstelling 2e seizoenshelft
• Startopstelling en wisselbeleid
• Overige zaken
VETERANEN A, teamkarakter
Sociaal hechte groep die ambitieus Hockey spelen op het
hoogste veteranen niveau binnen de club en waarbinnen
iedereen;
- wil bijdragen aan en participeren in sociale team activiteiten,
- zelf of anderen technisch en tactisch wil (laten) groeien,

- openstaat voor opbouwende tips en –kritiek.
‘Stand’ van zaken
Vorig seizoen

Dit seizoen
Nieuwe doelstelling
Kampioen, 1e klasse
Onveranderd wissel- en eRRetjes beleid
als voorsprong minder is dan 4 punten dan pas aanpassen;
• Sterkste opstelling start
• Wisselbeleid naar sterkste opstelling
(iedereen heeft minimaal 2x 10 min speeltijd)

• Onveranderde eRRetjes beleid
Startopstelling en Wisselbeleid
• Nu
-

-

Startopstelling rouleert
Jim, Bastiaan of Robert coördineren wissels indien nodig;
- wel of niet in vorm
- bewaking voor juiste bezetting van de cruciale posities
Wissels op basis van wedstrijdverloop, rekening houdend met positie/linie bezetting & speeltijd;
Iedereen heeft altijd 2X 10 min. speeltijd of meer (tenzij geblesseerd).
Zelf wisselen vanuit de bank (o.b.v. speeltijd) of vanuit het veld (bij vermoeidheid of blessures).

• Bij sterkste opstelling
-

Sterkste opstelling start. (daar waar mogelijk of nodig is, rouleren)
Jim, Bastiaan of Robert coördineren wissels o.b.v. wedstrijdverloop
Iedereen heeft altijd minimaal 2X 10 min. Speeltijd of meer (tenzij geblesseerd)
Zelf wisselen vanuit het veld (bij vermoeidheid of blessures) of vanuit de bank bij minder dan 2x
10 min speeltijd.
Wedstrijdselectie en Retjes
• Wedstrijdselectie standaard 14 man,
Als iemand net is teruggekomen van een blessure of pijntjes heeft, dan selectie
uitbreiden naar 15.

• eRRetjes worden ingedeeld rekening houdend met;
1.
2.
3.
4.

•

•

Wil van de aanvoerders
Totaal aantal (nog) te spelen wedstrijden per teamlid
Spreiding afwezigheid
Linie/positie bezetting

eRRetjes kunnen ingetrokken worden (als we toch te weinig
man hebben), afzeggingen niet.
Ruilen van eRRetjes doorgeven aan aanvoerders
Start indeling eRRetjes
Andere Doelstellingen
• Minimaal 3 sociale teamactiviteiten
– Teamborrel(s)
– New players Diner (winterstop)
– Einde seizoens BBQ

 3…. and counting

Datum 7 juni 2014
(Mark& Heut in de lead + Erik, Bosse)

–

Kat op ‘t spek………
Bierpot stand

Of
? & …..;

Mais conteúdo relacionado

Destaque

положение о мониторинге качества образования в мбоу сош №2
положение о мониторинге качества образования в мбоу сош №2положение о мониторинге качества образования в мбоу сош №2
положение о мониторинге качества образования в мбоу сош №2himbaza
 
Territori Def. 1
Territori Def. 1Territori Def. 1
Territori Def. 1Anna
 
Vertel Jouw Geld Verhaal Intro door peter de kuster
Vertel Jouw Geld Verhaal Intro door peter de kuster Vertel Jouw Geld Verhaal Intro door peter de kuster
Vertel Jouw Geld Verhaal Intro door peter de kuster Peter de Kuster
 
Sociale netwerken vergroten en verstevigen relaties, facebook koploper
Sociale netwerken vergroten en verstevigen relaties, facebook koploperSociale netwerken vergroten en verstevigen relaties, facebook koploper
Sociale netwerken vergroten en verstevigen relaties, facebook koploperrvdb7
 
5 metodos pedagogicos
5   metodos pedagogicos5   metodos pedagogicos
5 metodos pedagogicosJessica Roa
 
VastgoedMonitor - Refit
VastgoedMonitor - RefitVastgoedMonitor - Refit
VastgoedMonitor - Refitggam02
 
Presentatie dubo challenge
Presentatie dubo challengePresentatie dubo challenge
Presentatie dubo challengeHeembouw
 
Evaluación de la unidad didactica
Evaluación de la unidad didacticaEvaluación de la unidad didactica
Evaluación de la unidad didacticaZully_5
 
Verduurzaming Auto Bourguignon Leeuwarden | Pranger Rosier
Verduurzaming Auto Bourguignon Leeuwarden | Pranger RosierVerduurzaming Auto Bourguignon Leeuwarden | Pranger Rosier
Verduurzaming Auto Bourguignon Leeuwarden | Pranger Rosierduurzame verhalen
 
Bedrijfspresentatie Haute Equipe
Bedrijfspresentatie Haute EquipeBedrijfspresentatie Haute Equipe
Bedrijfspresentatie Haute EquipeJoost Clement
 
Sajdem 2004 9_1_budlender
Sajdem 2004 9_1_budlenderSajdem 2004 9_1_budlender
Sajdem 2004 9_1_budlenderDr Lendy Spires
 
Een organisatie henk norder
Een organisatie   henk norderEen organisatie   henk norder
Een organisatie henk norderAndereTijden
 

Destaque (16)

положение о мониторинге качества образования в мбоу сош №2
положение о мониторинге качества образования в мбоу сош №2положение о мониторинге качества образования в мбоу сош №2
положение о мониторинге качества образования в мбоу сош №2
 
Territori Def. 1
Territori Def. 1Territori Def. 1
Territori Def. 1
 
Pre questionnaire graphs.
Pre questionnaire graphs.Pre questionnaire graphs.
Pre questionnaire graphs.
 
Nieuwsbrief Juli 2011
Nieuwsbrief Juli 2011Nieuwsbrief Juli 2011
Nieuwsbrief Juli 2011
 
Vertel Jouw Geld Verhaal Intro door peter de kuster
Vertel Jouw Geld Verhaal Intro door peter de kuster Vertel Jouw Geld Verhaal Intro door peter de kuster
Vertel Jouw Geld Verhaal Intro door peter de kuster
 
Sociale netwerken vergroten en verstevigen relaties, facebook koploper
Sociale netwerken vergroten en verstevigen relaties, facebook koploperSociale netwerken vergroten en verstevigen relaties, facebook koploper
Sociale netwerken vergroten en verstevigen relaties, facebook koploper
 
5 metodos pedagogicos
5   metodos pedagogicos5   metodos pedagogicos
5 metodos pedagogicos
 
VastgoedMonitor - Refit
VastgoedMonitor - RefitVastgoedMonitor - Refit
VastgoedMonitor - Refit
 
Presentatie dubo challenge
Presentatie dubo challengePresentatie dubo challenge
Presentatie dubo challenge
 
Evaluación de la unidad didactica
Evaluación de la unidad didacticaEvaluación de la unidad didactica
Evaluación de la unidad didactica
 
Verduurzaming Auto Bourguignon Leeuwarden | Pranger Rosier
Verduurzaming Auto Bourguignon Leeuwarden | Pranger RosierVerduurzaming Auto Bourguignon Leeuwarden | Pranger Rosier
Verduurzaming Auto Bourguignon Leeuwarden | Pranger Rosier
 
LP Fotos Com Musica
LP Fotos Com MusicaLP Fotos Com Musica
LP Fotos Com Musica
 
Zonnedoeken
ZonnedoekenZonnedoeken
Zonnedoeken
 
Bedrijfspresentatie Haute Equipe
Bedrijfspresentatie Haute EquipeBedrijfspresentatie Haute Equipe
Bedrijfspresentatie Haute Equipe
 
Sajdem 2004 9_1_budlender
Sajdem 2004 9_1_budlenderSajdem 2004 9_1_budlender
Sajdem 2004 9_1_budlender
 
Een organisatie henk norder
Een organisatie   henk norderEen organisatie   henk norder
Een organisatie henk norder
 

Veta teamvergadering feb 2014

  • 2.
  • 3. Agenda • Team & Stand • Doelstelling 2e seizoenshelft • Startopstelling en wisselbeleid • Overige zaken
  • 4. VETERANEN A, teamkarakter Sociaal hechte groep die ambitieus Hockey spelen op het hoogste veteranen niveau binnen de club en waarbinnen iedereen; - wil bijdragen aan en participeren in sociale team activiteiten, - zelf of anderen technisch en tactisch wil (laten) groeien, - openstaat voor opbouwende tips en –kritiek.
  • 5. ‘Stand’ van zaken Vorig seizoen Dit seizoen
  • 6. Nieuwe doelstelling Kampioen, 1e klasse Onveranderd wissel- en eRRetjes beleid als voorsprong minder is dan 4 punten dan pas aanpassen; • Sterkste opstelling start • Wisselbeleid naar sterkste opstelling (iedereen heeft minimaal 2x 10 min speeltijd) • Onveranderde eRRetjes beleid
  • 7. Startopstelling en Wisselbeleid • Nu - - Startopstelling rouleert Jim, Bastiaan of Robert coördineren wissels indien nodig; - wel of niet in vorm - bewaking voor juiste bezetting van de cruciale posities Wissels op basis van wedstrijdverloop, rekening houdend met positie/linie bezetting & speeltijd; Iedereen heeft altijd 2X 10 min. speeltijd of meer (tenzij geblesseerd). Zelf wisselen vanuit de bank (o.b.v. speeltijd) of vanuit het veld (bij vermoeidheid of blessures). • Bij sterkste opstelling - Sterkste opstelling start. (daar waar mogelijk of nodig is, rouleren) Jim, Bastiaan of Robert coördineren wissels o.b.v. wedstrijdverloop Iedereen heeft altijd minimaal 2X 10 min. Speeltijd of meer (tenzij geblesseerd) Zelf wisselen vanuit het veld (bij vermoeidheid of blessures) of vanuit de bank bij minder dan 2x 10 min speeltijd.
  • 8. Wedstrijdselectie en Retjes • Wedstrijdselectie standaard 14 man, Als iemand net is teruggekomen van een blessure of pijntjes heeft, dan selectie uitbreiden naar 15. • eRRetjes worden ingedeeld rekening houdend met; 1. 2. 3. 4. • • Wil van de aanvoerders Totaal aantal (nog) te spelen wedstrijden per teamlid Spreiding afwezigheid Linie/positie bezetting eRRetjes kunnen ingetrokken worden (als we toch te weinig man hebben), afzeggingen niet. Ruilen van eRRetjes doorgeven aan aanvoerders
  • 10. Andere Doelstellingen • Minimaal 3 sociale teamactiviteiten – Teamborrel(s) – New players Diner (winterstop) – Einde seizoens BBQ  3…. and counting  Datum 7 juni 2014 (Mark& Heut in de lead + Erik, Bosse) – Kat op ‘t spek………