SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 32
Dirección estratégica
        Pseaut 2009
         Iván Cuevas
   Renault Trucks
    ◦   Renault Trucks en el mundo
    ◦   Renault Trucks en España
    ◦   Valores
    ◦   Organigrama
   Análisis cinco fuerzas de Porter
   Análisis DAFO
   Posicionamiento de las marcas
   Factores influyentes en la compra
   Empresa dedicada a la fabricación y
    distribución de vehículos industriales y piezas
    de recambio
   Renault Trucks es parte del grupo AB Volvo
   La plantilla total en el mundo es de 14.000
    personas.
   6º fabricante europeo , sólo por delante de
    Scania
   80.000 vehículos vendidos en 2007
   Filial de Renault Trucks dedicada a la
    comercialización de vehículos industriales y
    piezas de recambio en España y Portugal
   Plantilla 155 personas
   2º marca de VI (18% de mercado), solo por
    detrás de Iveco
   11.000 vehículos vendidos en 2007.
   5.000 vehículo vendidos en 2008.
   250 vehículos vendidos en enero-febrero
    2009
◦   Construir la proximidad con                                                    ◦   Aportar de manera continua
    nuestros clientes y asociados                                                      respuestas de vanguardia
    gracias a la atención                                                              para simplificar la
    concedida a las relaciones                                                         conducción, la utilización y el
    humanas, a la escucha y a la                                                       oficio de nuestros clientes.
    comprensión.
                                                                                   ◦   Anticipar las expectativas del
◦   Desarrollar una relación
    basada en la confianza.
                                    CORDIALIDAD                       INNOVACION       mercado y, gracias a diseños
                                                                                       y tecnologías
◦   Anticipar de manera audaz
    las necesidades de nuestros                                                        modernas, proponer
    clientes en
    personalización, confort, seg
                                                  Valores                          ◦
                                                                                       soluciones de referencia.
                                                                                       Vector alto de imagen, el
    uridad y respeto del medio                                                         diseño es el elemento
    ambiente.                                                                          esencial de la identidad de
◦   Sentirse orgullosos de la                                                          cada vehículo que, desde su
    marca Renault Trucks y                                                             creación, integra las
    ¡transmitir el mensaje!                                                            exigencias de los futuros
                                                                                       usuarios
                                                      EFICACIA




                                ◦   Estar cerca de sus clientes, cualquiera que sea el
                                    lugar en el trabajan, en cualquier lugar del mundo.
                                ◦    Comprometerse en la rentabilidad de sus clientes
                                    con un consumo reducido, la fiabilidad de los
                                    vehículos, la oferta amplia de los servicios, la
                                    movilidad operativa y la seguridad de sus
                                    camiones.
                                ◦   Construir la productividad para nuestros clientes
                                    mediante una búsqueda permanente de soluciones
                                    de optimización en lo referente a: consumo, carga,
                                    fiabilidad, disponibilidad, movilidad y seguridad de
                                    los vehículos.
Dirección general




                            Administración y
                                                        RRHH (5)
                             finanzas (29)



                                                                                    D. Servicio
  Dirección       D. Desarrollo de      D. marketing          D. Marketing de
                                                                                cliente-posventa
comercial (37)   negocio y red (22)     operativo (7)          producto (8)
                                                                                       (45)
Modelo de Downes y Mui
                                                                          Desregularizació
Digitalización
                                                                                 n
                               Competidores
                                potenciales



                                 Rivalidad
             Proveedores                                       Clientes
                                 empresas



                                Sustitutivos




                               Globalización

                                               Dirección estratégica                         9
a.-Competidores potenciales

   Grandes necesidades de           Legislación europea a nivel
    capital                           de producto y ambiental
   Economías de escala               muy restrictiva, solo
                                      accesible si el fabricante
   Fuerte imagen de marca de
                                      posee gran desarrollo
    los competidores actuales y
                                      tecnológico
    fidelidad de los clientes
   Dificultad de acceso a
    canales de distribución
    (concesionarios con altos
    costes de cambio)

                                        Dirección estratégica       10
b.-Proveedores
   Pocos proveedores de
    materias primas y
    tecnologías
   El coste de cambio de
    proveedor es muy grande
   Poco poder de negociación




                                Dirección estratégica   11
c.-Clientes
                                     No plantea amenaza de
   Pequeño porcentaje de
                                      integración hacia atrás
    ventas por cliente
                                     Actualmente la calidad de
   Pocos costes de cambio en         los vehículos es muy
    la adquisición de                 similar, tendiendo a la
    vehículos, pero altos en el       indiferencición.
    servicio posventa                Sólo aspectos emocionales
   El vehículo juega un papel        y de imagen de marca, así
    relevante en la calidad del       como el servicio posventa
    servicio prestado por el          diferencian el producto
    transportista


                                       Dirección estratégica      12
d.-Sustitutivos
   Transporte aéreo                 Ferrocarril
    ◦ Competencia para largas         ◦ Competencia para medias
      distancias                        y largas distancias
    ◦ Mayor costo                     ◦ Más económico
    ◦ Menor tiempo de                 ◦ Mayor tiempo de
      desplazamiento                    desplazamiento
    ◦ Menos flexible, necesidad       ◦ Menos flexible, necesidad
      final de transporte               final de transporte
      terrestre                         terrestre



                                        Dirección estratégica       13
e.-Rivalidad del sector
   Pocas compañías a nivel         Baja diferenciación del
    europeo (7 aprox.) con           producto en la venta
    cuotas de mercado
    similares (10-20%)
   Descenso brusco del sector
    con aumento de la
    competencia para
    "sobrevivir"
   Sobrecapacidad instalada
   Altas barreras de salida


                                       Dirección estratégica   14
f.-Digitalización, globalización y desregularización

   Sector afectado cada vez por mas normativas y
    reglamentos, dándose la corriente contraria a la
    desregularización
   La globalización provoca la unión de diferentes
    marcas bajo la misma compañía (AB Volvo agrupa
    Renault Trucks, Volvo VI, Mack y Nissan Diesel)




                                 Dirección estratégica   15
Conclusiones
   Altas barreras de entrada a empresas ajenas al sector, y gracias a la
    reglamentación, a empresas no europeas.
   Poco poder de negociación frente a proveedores.
   Poco poder de negociación de clientes.
   Baja amenaza de productos sustitutivos
   Poca diferenciación del producto y altos costes fijos, que provocará
    alta competencia en servicios y precios.
   En general el sector es poco atractivo y genera baja rentabilidad a las
    empresas presentes

   Recomendaciones:
    ◦ Diferenciación de producto incidiendo en algún atributo reseñable para los
      clientes.
    ◦ Especial énfasis en servicios posventa
                                                Dirección estratégica              16
a.-Amenazas
   Sector muy regulado, que         Apoyo gubernamental a
    obliga a que gran parte           otros medios de
    de la inversión en I+D            transporte (ferrocarril)
    sea destinada a cumplir           con intención clara de ser
                                      sustitutivo
    la normativa                     Desaparación de
   Gran poder del canal de           pequeños clientes a favor
    distribución, que limita la       de grandes
    capacidad de acción               flotas, aumentando su
   Mercado en pleno                  poder de negociación.
                                     Posible entrada de otras
    retroceso, que puede              marcas orientales a
    provocar guerra de                medio plazo
    precios
                                       Dirección estratégica       18
b.-Oportunidades

   Mayor demanda de servicios asociados
    (financiación, contratos de mantenimiento, renting
    de vehículos, etc….)
   Aparición de nuevas formas de propulsión menos
    contaminantes (híbridos eléctricos, pilas de
    combustible)
   Posibilidad de acuerdos a medio y largo plazo con
    grandes flotas


                                 Dirección estratégica   19
c.-Fortalezas

   Gran red de distribución
   Utilización de sinergias de grupo:
    ◦ Desarrollo de I+D
    ◦ Mejora de imagen gracias a compartir elementos con marca
      líder en imagen (Volvo)
    ◦ Desarrollo se servicios conjuntos (plataforma 24h)
   Servicio posventa valorado por los clientes



                                     Dirección estratégica       20
d-Debilidades

   La empresa actual en España proviene de empresa
    industrial
    ◦   Falta de percepción de necesidades de cliente
    ◦   Falta de visión comercial
    ◦   Gestión empresarial "de la vieja escuela"
    ◦   Orientada a producto y proceso.
    ◦   Poco desarrollo de servicios
   Falta de posicionamiento claro


                                         Dirección estratégica   21
ATRIBUTOS DE IMAGEN                CATEGORIAS

Buen acabado
Alta fiabilidad
Tecnología avanzada                 PRODUCTO
Respeta el medio ambiente
Alto estándar seguridad
Buen diseño
Alto confort


Camiones de bajo consumo
Mantenimiento económico
Buena relación calidad/precio
Alto valor del usado
                                    ECONOMÍA
Buen servicio al cliente
Servicios financieros ventajosos
Contrato de mantenim. atractivo



Hace buena publicidad
Me gusta la marca                   COMUNICACIÓN


                                   Dirección estratégica   23
Bajada 10 ptos.
Mayor desviación
Por debajo marcas
competidoras
Mejora posicionamiento global
                                                                                                             Diferenciación, menor

marca                                                                               Mejora imagen de
                                                                                         marca
                                                                                                              poder negociación
                                                                                                              clientes, alianzas a
                                                                                                                                     Mejora a medio y largo
                                                                                                                                             plazo
                                                                                                                largo plazo con
                                                                                                                grandes clientes




                 Mejora percepción sobre
  Fiabilidad
como factor      fiabilidad
directo en el
    vector
  producto




                 Relación grupo
                                  Enfoque al cliente
                    AB Volvo




     Influye
indirectamente
                                                                                    Principal
                                                                                                             Aumento                  Mejora a
  en el vector
  economía al                                     Desarrollo

                                                                                    factor en
                                  Cambio de                     Desarrollo dptos.
  relacionarse     Servicio                   imagen de marca
                                   cultura                       de marketing

                                                                                                                de                     corto
  con relación   posventa alta                 y comunicación


                                                                                        la
    calidad-        calidad
 precio, venta
vehículo usado
                                                                                                              ventas                   plazo
                                                                                     compra


                                                                                          Dirección estratégica                                     32

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Proyecto Final - Cereal Pellet Quinua de Kelloggs Ecuador
Proyecto Final - Cereal Pellet Quinua de Kelloggs EcuadorProyecto Final - Cereal Pellet Quinua de Kelloggs Ecuador
Proyecto Final - Cereal Pellet Quinua de Kelloggs EcuadorNatalia Paz
 
Producción y exportación de mermeladas de frutas exóticas a francia
Producción y exportación de mermeladas de frutas exóticas a franciaProducción y exportación de mermeladas de frutas exóticas a francia
Producción y exportación de mermeladas de frutas exóticas a franciaAlberth ibañez Fauched
 
Trabajo 1 viña concha y toro
Trabajo 1   viña concha y toroTrabajo 1   viña concha y toro
Trabajo 1 viña concha y toroYoselin Tirado
 
Investigacion de los contenedores
Investigacion de los contenedores Investigacion de los contenedores
Investigacion de los contenedores Aislinn Badillo
 
Transporte terrestre
Transporte terrestreTransporte terrestre
Transporte terrestreUNITEC
 
Catalogo eterboard
Catalogo eterboardCatalogo eterboard
Catalogo eterboardEDDYCUMBICUS
 
MERCEDES BENZ Y SU HISTORIA
MERCEDES BENZ Y SU HISTORIAMERCEDES BENZ Y SU HISTORIA
MERCEDES BENZ Y SU HISTORIAadri1195
 
Plan estratégico pantene pro-v
Plan estratégico pantene pro-vPlan estratégico pantene pro-v
Plan estratégico pantene pro-vPamePaez
 
PUBLICIDAD MODERNA J & J planteamiento del problema
PUBLICIDAD MODERNA J & J planteamiento del problemaPUBLICIDAD MODERNA J & J planteamiento del problema
PUBLICIDAD MODERNA J & J planteamiento del problemaJesik Nathalia Muñoz
 
El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc...
El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc...El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc...
El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc...carol_luna
 
Seleccion de estrategias y debilidades
Seleccion de estrategias y debilidadesSeleccion de estrategias y debilidades
Seleccion de estrategias y debilidadesgoogle
 

Mais procurados (20)

Proyecto Final - Cereal Pellet Quinua de Kelloggs Ecuador
Proyecto Final - Cereal Pellet Quinua de Kelloggs EcuadorProyecto Final - Cereal Pellet Quinua de Kelloggs Ecuador
Proyecto Final - Cereal Pellet Quinua de Kelloggs Ecuador
 
Producción y exportación de mermeladas de frutas exóticas a francia
Producción y exportación de mermeladas de frutas exóticas a franciaProducción y exportación de mermeladas de frutas exóticas a francia
Producción y exportación de mermeladas de frutas exóticas a francia
 
Trabajo 1 viña concha y toro
Trabajo 1   viña concha y toroTrabajo 1   viña concha y toro
Trabajo 1 viña concha y toro
 
Trabajo de fanta
Trabajo de fantaTrabajo de fanta
Trabajo de fanta
 
Galleta de soda
Galleta de sodaGalleta de soda
Galleta de soda
 
Investigacion de los contenedores
Investigacion de los contenedores Investigacion de los contenedores
Investigacion de los contenedores
 
Transporte terrestre
Transporte terrestreTransporte terrestre
Transporte terrestre
 
Catalogo eterboard
Catalogo eterboardCatalogo eterboard
Catalogo eterboard
 
MERCEDES BENZ Y SU HISTORIA
MERCEDES BENZ Y SU HISTORIAMERCEDES BENZ Y SU HISTORIA
MERCEDES BENZ Y SU HISTORIA
 
Módulo 1 kit jovenes emprenedores
Módulo 1   kit jovenes emprenedoresMódulo 1   kit jovenes emprenedores
Módulo 1 kit jovenes emprenedores
 
Inca kola
Inca kolaInca kola
Inca kola
 
Identidad e imagen de COCA COLA
Identidad e imagen de COCA COLAIdentidad e imagen de COCA COLA
Identidad e imagen de COCA COLA
 
75305820 implementacion-panaderia-proyectos-de-inversion
75305820 implementacion-panaderia-proyectos-de-inversion75305820 implementacion-panaderia-proyectos-de-inversion
75305820 implementacion-panaderia-proyectos-de-inversion
 
Plan estratégico pantene pro-v
Plan estratégico pantene pro-vPlan estratégico pantene pro-v
Plan estratégico pantene pro-v
 
PUBLICIDAD MODERNA J & J planteamiento del problema
PUBLICIDAD MODERNA J & J planteamiento del problemaPUBLICIDAD MODERNA J & J planteamiento del problema
PUBLICIDAD MODERNA J & J planteamiento del problema
 
Carozzi
CarozziCarozzi
Carozzi
 
Foda Vensecar
Foda VensecarFoda Vensecar
Foda Vensecar
 
EMPRESA ALICORP.pdf
EMPRESA ALICORP.pdfEMPRESA ALICORP.pdf
EMPRESA ALICORP.pdf
 
El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc...
El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc...El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc...
El grupo gloria es un conglomerado industrial de capitales peruanos con negoc...
 
Seleccion de estrategias y debilidades
Seleccion de estrategias y debilidadesSeleccion de estrategias y debilidades
Seleccion de estrategias y debilidades
 

Semelhante a Análisis estratégico Renault Trucks España

Trabajo Final (Cibernetica, S.A.)
Trabajo Final (Cibernetica, S.A.)Trabajo Final (Cibernetica, S.A.)
Trabajo Final (Cibernetica, S.A.)usmatica
 
Servicios y Productos Ironbit 2017
Servicios y Productos Ironbit 2017Servicios y Productos Ironbit 2017
Servicios y Productos Ironbit 2017Ironbit
 
Aplicando el ciclo comercial
Aplicando el ciclo comercialAplicando el ciclo comercial
Aplicando el ciclo comercialMindProject
 
Apuntes Posicionamiento Modelo Delta
Apuntes Posicionamiento Modelo DeltaApuntes Posicionamiento Modelo Delta
Apuntes Posicionamiento Modelo DeltaFernando Aguilera
 
David cox (anh) the exciting future of the colombian gas market
David cox (anh)   the exciting future of the colombian gas marketDavid cox (anh)   the exciting future of the colombian gas market
David cox (anh) the exciting future of the colombian gas marketNaturgas
 
Proyecto final - como crear negocios
Proyecto final - como crear negociosProyecto final - como crear negocios
Proyecto final - como crear negociosguns1070
 
Reduccion Costes Transporte En El Sector Editorial
Reduccion Costes Transporte En El Sector EditorialReduccion Costes Transporte En El Sector Editorial
Reduccion Costes Transporte En El Sector Editorialtenderpack
 
Concreta Desarrollo, S.L
Concreta Desarrollo, S.LConcreta Desarrollo, S.L
Concreta Desarrollo, S.LJoan Montoliu
 
Co(m)versa Presentacion Corporativa
Co(m)versa Presentacion CorporativaCo(m)versa Presentacion Corporativa
Co(m)versa Presentacion Corporativasergiorivascomversa
 
Presentación de Víctor Royo (Ibercaja) en el Viernes DEC
Presentación de Víctor Royo (Ibercaja) en el Viernes DECPresentación de Víctor Royo (Ibercaja) en el Viernes DEC
Presentación de Víctor Royo (Ibercaja) en el Viernes DECAsociación DEC
 
Baterías Duncan: una empresa innovadora
Baterías Duncan: una empresa innovadoraBaterías Duncan: una empresa innovadora
Baterías Duncan: una empresa innovadorateoriavanzadaunal
 
Las redes empresariales como herramientas de inclusión social
Las redes empresariales como herramientas de inclusión socialLas redes empresariales como herramientas de inclusión social
Las redes empresariales como herramientas de inclusión socialConectaDEL
 

Semelhante a Análisis estratégico Renault Trucks España (20)

Trabajo Final (Cibernetica, S.A.)
Trabajo Final (Cibernetica, S.A.)Trabajo Final (Cibernetica, S.A.)
Trabajo Final (Cibernetica, S.A.)
 
Optimum Support
Optimum SupportOptimum Support
Optimum Support
 
Taller modelo de negocios
Taller modelo de negociosTaller modelo de negocios
Taller modelo de negocios
 
Servicios y Productos Ironbit 2017
Servicios y Productos Ironbit 2017Servicios y Productos Ironbit 2017
Servicios y Productos Ironbit 2017
 
Servicios y Productos Ironbit 2017
Servicios y Productos Ironbit 2017Servicios y Productos Ironbit 2017
Servicios y Productos Ironbit 2017
 
El modelo delta (Arnoldo Hux)
El modelo delta (Arnoldo Hux)El modelo delta (Arnoldo Hux)
El modelo delta (Arnoldo Hux)
 
Aplicando el ciclo comercial
Aplicando el ciclo comercialAplicando el ciclo comercial
Aplicando el ciclo comercial
 
Apuntes Posicionamiento Modelo Delta
Apuntes Posicionamiento Modelo DeltaApuntes Posicionamiento Modelo Delta
Apuntes Posicionamiento Modelo Delta
 
David cox (anh) the exciting future of the colombian gas market
David cox (anh)   the exciting future of the colombian gas marketDavid cox (anh)   the exciting future of the colombian gas market
David cox (anh) the exciting future of the colombian gas market
 
Portafolio
PortafolioPortafolio
Portafolio
 
Proyecto final - como crear negocios
Proyecto final - como crear negociosProyecto final - como crear negocios
Proyecto final - como crear negocios
 
Reduccion Costes Transporte En El Sector Editorial
Reduccion Costes Transporte En El Sector EditorialReduccion Costes Transporte En El Sector Editorial
Reduccion Costes Transporte En El Sector Editorial
 
Concreta Desarrollo, S.L
Concreta Desarrollo, S.LConcreta Desarrollo, S.L
Concreta Desarrollo, S.L
 
Dessiné
DessinéDessiné
Dessiné
 
Presentación iab
Presentación iabPresentación iab
Presentación iab
 
Co(m)versa Presentacion Corporativa
Co(m)versa Presentacion CorporativaCo(m)versa Presentacion Corporativa
Co(m)versa Presentacion Corporativa
 
Ayudantia 1
Ayudantia 1Ayudantia 1
Ayudantia 1
 
Presentación de Víctor Royo (Ibercaja) en el Viernes DEC
Presentación de Víctor Royo (Ibercaja) en el Viernes DECPresentación de Víctor Royo (Ibercaja) en el Viernes DEC
Presentación de Víctor Royo (Ibercaja) en el Viernes DEC
 
Baterías Duncan: una empresa innovadora
Baterías Duncan: una empresa innovadoraBaterías Duncan: una empresa innovadora
Baterías Duncan: una empresa innovadora
 
Las redes empresariales como herramientas de inclusión social
Las redes empresariales como herramientas de inclusión socialLas redes empresariales como herramientas de inclusión social
Las redes empresariales como herramientas de inclusión social
 

Último

LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...EmelynYesmynVegaArre
 
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfAprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfLizbethMuoz40
 
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfUnidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfLuisFernandoRozasVil
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Oxford Group
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxYesseniaGuzman7
 
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESASMAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESASapretellhap
 
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdfjoanjustiniano98
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..angelicacardales1
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfELISATORRES56
 
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptPresentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptjoseccampos94
 
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxEXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxFelicia Escobar
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaosmalenasilvaet7
 
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxEmprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxFERNANDOMIGUELRIVERA1
 
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfomd190207
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaInstituto de Capacitacion Aduanera
 
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024fanny vera
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODferchuxdlinda
 
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxMETODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxBrayanParra38
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfRasecGAlavazOllirrac
 
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASGERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASSilvanabelenCumpasip
 

Último (20)

LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
LOS BANCOS EN PERÚ establece las normas para la contabilización de los invent...
 
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdfAprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
Aprendizaje basado en proyectos. La vida no son asignaturas_CPAL_PERU.pdf
 
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdfUnidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
Unidad 1 Modelo de Internacionalizacion de la empresas.pdf
 
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
Evaluación y Mejora Continua Guía de Seguimiento y Monitoreo para Cursos de C...
 
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptxCADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
CADENA DE SUMINISTROS DIAPOSITIVASS.pptx
 
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESASMAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
MAPA MENTAL DE GESTION FINANCIERA PARA CORRECTO MANEJO DE EMPRESAS
 
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
1 GENERALIDADES Bioestadística y demografia.pdf
 
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
FORMATO ASISTENCIA DE CAPACITACION.doc..
 
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdfINTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
INTELIGENCIA EMOCIONAL -ADMINISTRACION.pdf
 
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...pptPresentación Martin Purisaca - BCP...ppt
Presentación Martin Purisaca - BCP...ppt
 
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptxEXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
EXPLICACIONES DE ASIENTOS CONTABLES DE SUELDOS Y JORNALES .pptx
 
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa ManaosVAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
VAMOS MANAOS, análisis e historia de la empresa Manaos
 
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptxEmprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
Emprendedores peruanos, empresas innovadoras.pptx
 
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdfLibros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
Libros - Las 48 leyes del Poder vida.pdf
 
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importadaGastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
Gastos que no forman parte del Valor en Aduana de la mercadería importada
 
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
Regímenes laborales en el Perú actualizados al 2024
 
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEODPPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
PPT Planilla Foro logistica (1).pptDMEDMEOD
 
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptxMETODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
METODO MIXTOpresentaciondeadministracion.pptx
 
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdfGUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
GUIA DE ESTUDIOS DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS.pdf
 
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESASGERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
GERENCIA DE OPERACIONES MBA ADMINISTRACION DE EMPRESAS
 

Análisis estratégico Renault Trucks España

  • 1. Dirección estratégica Pseaut 2009 Iván Cuevas
  • 2. Renault Trucks ◦ Renault Trucks en el mundo ◦ Renault Trucks en España ◦ Valores ◦ Organigrama  Análisis cinco fuerzas de Porter  Análisis DAFO  Posicionamiento de las marcas  Factores influyentes en la compra
  • 3.
  • 4. Empresa dedicada a la fabricación y distribución de vehículos industriales y piezas de recambio  Renault Trucks es parte del grupo AB Volvo  La plantilla total en el mundo es de 14.000 personas.  6º fabricante europeo , sólo por delante de Scania  80.000 vehículos vendidos en 2007
  • 5. Filial de Renault Trucks dedicada a la comercialización de vehículos industriales y piezas de recambio en España y Portugal  Plantilla 155 personas  2º marca de VI (18% de mercado), solo por detrás de Iveco  11.000 vehículos vendidos en 2007.  5.000 vehículo vendidos en 2008.  250 vehículos vendidos en enero-febrero 2009
  • 6. Construir la proximidad con ◦ Aportar de manera continua nuestros clientes y asociados respuestas de vanguardia gracias a la atención para simplificar la concedida a las relaciones conducción, la utilización y el humanas, a la escucha y a la oficio de nuestros clientes. comprensión. ◦ Anticipar las expectativas del ◦ Desarrollar una relación basada en la confianza. CORDIALIDAD INNOVACION mercado y, gracias a diseños y tecnologías ◦ Anticipar de manera audaz las necesidades de nuestros modernas, proponer clientes en personalización, confort, seg Valores ◦ soluciones de referencia. Vector alto de imagen, el uridad y respeto del medio diseño es el elemento ambiente. esencial de la identidad de ◦ Sentirse orgullosos de la cada vehículo que, desde su marca Renault Trucks y creación, integra las ¡transmitir el mensaje! exigencias de los futuros usuarios EFICACIA ◦ Estar cerca de sus clientes, cualquiera que sea el lugar en el trabajan, en cualquier lugar del mundo. ◦ Comprometerse en la rentabilidad de sus clientes con un consumo reducido, la fiabilidad de los vehículos, la oferta amplia de los servicios, la movilidad operativa y la seguridad de sus camiones. ◦ Construir la productividad para nuestros clientes mediante una búsqueda permanente de soluciones de optimización en lo referente a: consumo, carga, fiabilidad, disponibilidad, movilidad y seguridad de los vehículos.
  • 7. Dirección general Administración y RRHH (5) finanzas (29) D. Servicio Dirección D. Desarrollo de D. marketing D. Marketing de cliente-posventa comercial (37) negocio y red (22) operativo (7) producto (8) (45)
  • 8.
  • 9. Modelo de Downes y Mui Desregularizació Digitalización n Competidores potenciales Rivalidad Proveedores Clientes empresas Sustitutivos Globalización Dirección estratégica 9
  • 10. a.-Competidores potenciales  Grandes necesidades de  Legislación europea a nivel capital de producto y ambiental  Economías de escala muy restrictiva, solo accesible si el fabricante  Fuerte imagen de marca de posee gran desarrollo los competidores actuales y tecnológico fidelidad de los clientes  Dificultad de acceso a canales de distribución (concesionarios con altos costes de cambio) Dirección estratégica 10
  • 11. b.-Proveedores  Pocos proveedores de materias primas y tecnologías  El coste de cambio de proveedor es muy grande  Poco poder de negociación Dirección estratégica 11
  • 12. c.-Clientes  No plantea amenaza de  Pequeño porcentaje de integración hacia atrás ventas por cliente  Actualmente la calidad de  Pocos costes de cambio en los vehículos es muy la adquisición de similar, tendiendo a la vehículos, pero altos en el indiferencición. servicio posventa  Sólo aspectos emocionales  El vehículo juega un papel y de imagen de marca, así relevante en la calidad del como el servicio posventa servicio prestado por el diferencian el producto transportista Dirección estratégica 12
  • 13. d.-Sustitutivos  Transporte aéreo  Ferrocarril ◦ Competencia para largas ◦ Competencia para medias distancias y largas distancias ◦ Mayor costo ◦ Más económico ◦ Menor tiempo de ◦ Mayor tiempo de desplazamiento desplazamiento ◦ Menos flexible, necesidad ◦ Menos flexible, necesidad final de transporte final de transporte terrestre terrestre Dirección estratégica 13
  • 14. e.-Rivalidad del sector  Pocas compañías a nivel  Baja diferenciación del europeo (7 aprox.) con producto en la venta cuotas de mercado similares (10-20%)  Descenso brusco del sector con aumento de la competencia para "sobrevivir"  Sobrecapacidad instalada  Altas barreras de salida Dirección estratégica 14
  • 15. f.-Digitalización, globalización y desregularización  Sector afectado cada vez por mas normativas y reglamentos, dándose la corriente contraria a la desregularización  La globalización provoca la unión de diferentes marcas bajo la misma compañía (AB Volvo agrupa Renault Trucks, Volvo VI, Mack y Nissan Diesel) Dirección estratégica 15
  • 16. Conclusiones  Altas barreras de entrada a empresas ajenas al sector, y gracias a la reglamentación, a empresas no europeas.  Poco poder de negociación frente a proveedores.  Poco poder de negociación de clientes.  Baja amenaza de productos sustitutivos  Poca diferenciación del producto y altos costes fijos, que provocará alta competencia en servicios y precios.  En general el sector es poco atractivo y genera baja rentabilidad a las empresas presentes  Recomendaciones: ◦ Diferenciación de producto incidiendo en algún atributo reseñable para los clientes. ◦ Especial énfasis en servicios posventa Dirección estratégica 16
  • 17.
  • 18. a.-Amenazas  Sector muy regulado, que  Apoyo gubernamental a obliga a que gran parte otros medios de de la inversión en I+D transporte (ferrocarril) sea destinada a cumplir con intención clara de ser sustitutivo la normativa  Desaparación de  Gran poder del canal de pequeños clientes a favor distribución, que limita la de grandes capacidad de acción flotas, aumentando su  Mercado en pleno poder de negociación.  Posible entrada de otras retroceso, que puede marcas orientales a provocar guerra de medio plazo precios Dirección estratégica 18
  • 19. b.-Oportunidades  Mayor demanda de servicios asociados (financiación, contratos de mantenimiento, renting de vehículos, etc….)  Aparición de nuevas formas de propulsión menos contaminantes (híbridos eléctricos, pilas de combustible)  Posibilidad de acuerdos a medio y largo plazo con grandes flotas Dirección estratégica 19
  • 20. c.-Fortalezas  Gran red de distribución  Utilización de sinergias de grupo: ◦ Desarrollo de I+D ◦ Mejora de imagen gracias a compartir elementos con marca líder en imagen (Volvo) ◦ Desarrollo se servicios conjuntos (plataforma 24h)  Servicio posventa valorado por los clientes Dirección estratégica 20
  • 21. d-Debilidades  La empresa actual en España proviene de empresa industrial ◦ Falta de percepción de necesidades de cliente ◦ Falta de visión comercial ◦ Gestión empresarial "de la vieja escuela" ◦ Orientada a producto y proceso. ◦ Poco desarrollo de servicios  Falta de posicionamiento claro Dirección estratégica 21
  • 22.
  • 23. ATRIBUTOS DE IMAGEN CATEGORIAS Buen acabado Alta fiabilidad Tecnología avanzada PRODUCTO Respeta el medio ambiente Alto estándar seguridad Buen diseño Alto confort Camiones de bajo consumo Mantenimiento económico Buena relación calidad/precio Alto valor del usado ECONOMÍA Buen servicio al cliente Servicios financieros ventajosos Contrato de mantenim. atractivo Hace buena publicidad Me gusta la marca COMUNICACIÓN Dirección estratégica 23
  • 25.
  • 26.
  • 27.
  • 28.
  • 31.
  • 32. Mejora posicionamiento global Diferenciación, menor marca Mejora imagen de marca poder negociación clientes, alianzas a Mejora a medio y largo plazo largo plazo con grandes clientes Mejora percepción sobre Fiabilidad como factor fiabilidad directo en el vector producto Relación grupo Enfoque al cliente AB Volvo Influye indirectamente Principal Aumento Mejora a en el vector economía al Desarrollo factor en Cambio de Desarrollo dptos. relacionarse Servicio imagen de marca cultura de marketing de corto con relación posventa alta y comunicación la calidad- calidad precio, venta vehículo usado ventas plazo compra Dirección estratégica 32