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01.

Mitarbeiter-
kommunikation
2.0
Heart of Co.




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Von der Kommunikation zum Engagement
Gut möglich, dass Sie morgen einen
Mitarbeiter treffen, der einer der
aktuell 6.567.254 Fans von Starbucks
auf Facebook ist. Oder eine Mode-
ratorin der aktuell mehr als 30.000
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Engagement.
Das eigentlich Erstaunliche an Social Media ist das         Echtzeit vernetzen, Fokusgruppen mit 20 Mitgliedern zu
Engagement, mit dem Millionen von Menschen welt-            einem Change-Projekt befragen oder allen Mitarbeitern
weit ihre Kreativität, ihre Leidenschaft und ihre Zeit in   die Möglichkeit geben, in direkten Kontakt mit dem CEO
Diskussionen und Projekte investieren, von denen sie        zu treten. Für einige Tage, die Laufzeit eines Projektes
wenig mehr erwarten können als die Befriedigung, Teil       oder für immer. Und das Schöne daran ist: weil Heart of
einer Gemeinschaft zu sein und dort wahrgenommen            Co. auf den simplen Mechanismen des Microbloggings
zu werden. Von Menschen, die sie kaum kennen, und           à la Twitter beruht, ist die Bedienung so einfach wie das
Marken, für die sie zahlen müssen. Mit Hilfe von Tools,     Verschicken von SMS. Eine Botschaft eingeben, Send-
die den meisten neu sind.                                   Button klicken und der Dialog beginnt.


Web 2.0 für die interne Kommunikation                       Vorteile und Features
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jede Organisationen erste Schritte auf dem Weg zur            mieten oder kaufen
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                                                              Dateien möglich
Heart of Co.                                                – Ein Dashboard verschafft Ihnen den Überblick über
Heart of Co. steht für „Heart of Company“ und für             die wichtigsten Themen und Inhalte aller laufenden
„Heart of Community“. Denn genau diese Brücke wollen          Diskussionen
wir bauen: wir geben Ihnen ein Werkzeug an die Hand,        – Zentrale Funktionen erlaubt neben dem horizontalen
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samte Vertriebsorganisation oder 100 Führungskräfte in         www.heartofco.org
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