SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 45
NORT Flevoland, Emmeloord Creatief omgaan met personeel: naast bittere noodzaak maakt het ook hét verschil 16 juni 2009 Thierry Neuféglise
Even voorstellen ,[object Object],[object Object],[object Object]
Wat vandaag niet? En ook niet…
Wat dan wel? Uw ondernemersinstinct prikkelen! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Leidinggeven, wat is het? Associatief
Leidinggeven, wat is het? “ Het beinvloeden van het gedrag van een medewerker of een groep van medewerkers”
[object Object],[object Object],[object Object],“ Het beinvloeden van het gedrag van een medewerker of een groep van medewerkers”
Het belang van goed personeelsbeleid (1) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Het belang van goed personeelsbeleid (2) ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Het belang van goed personeelsbeleid (3) ,[object Object],[object Object],[object Object]
Personeel en uw bedrijfsconcept Promotie Product Presentatie Publiek Plaats Prijs Personeel 7 P’s
Het concept staat of valt met de P van personeel Promotie Product Personeel Presentatie Plaats Prijs Publiek 7 P’s
Het concept staat of valt met de P van personeel DISCIPLINE
Het concept staat of valt met de P van personeel Twee voorbeelden:
Twee typen ondernemers
Twee typen ondernemer: type A ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Twee typen ondernemer: type B ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Bent u meer een type A of Type B ondernemer?
Creatief omgaan met personeel TIP 1 Financieel inzicht
Creatief omgaan met personeel TIP 2 Uw personeel als supporter, ambassadeur
Creatief omgaan met personeel TIP 3 Uw personeel als zelfstandige
Creatief omgaan met personeel TIP 4 Praat eens met uw personeel
Type personeelsgesprekken ,[object Object],[object Object],[object Object]
Type personeelsgesprekken: de ‘vergeten vormen’ ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Cyclus van (gestructureerde) 1-op-1 gesprekken ,[object Object],[object Object],[object Object]
Creatief omgaan met personeel TIP 5 Wie verdient er bijzondere aandacht?
Leidinggeven versus coachen “ Het beinvloeden van het gedrag van een medewerker of een groep van medewerkers” “ Aan de hand van een gestructureerd coachingsplan planmatig een medewerker op een hoger functioneringsniveau brengen”
Wie binnen uw organisatie komen in aanmerking om gecoacht te worden? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Creatief omgaan met personeel TIP 7 Uw personeel als remedie tegen de crisis
Personeel als remedie tegen de crisis, uw personeel MOET: ,[object Object],[object Object],[object Object]
Personeel als remedie tegen de crisis, voorbeeld 1
Personeel als remedie tegen de crisis, voorbeeld 2
Creatief omgaan met personeel TIP 8 Verhoog de arbeidsproductiviteit Omzet Arbeidsproductiviteit = ------------ Loonkosten
Personeel als remedie tegen de crisis, voorbeeld 3 van
 
Creatief omgaan met personeel TIP 9
 
De 80  - 20 regel 20 % van uw oproepkrachten is voor  80% verantwoordelijk voor uw omzet. Wat doet u met de rest ?
De 80  - 20 regel 20% van uw personeel veroorzaakt  80% van de personeelsklachten / problemen. Wat gaat u met ze doen ?
De 80  - 20 regel 80% van uw aandacht gaat naar  deze 20% van uw personeelsleden Wie zijn deze personeelsleden ? The good or the bad guys?
Leidinggeven:  uiteindelijk bepaalt uzelf of uw team succesvol is of niet Succes of een gebrek daaraan is niet iets wat u overkomt Voor ondernemers. Met ondernemers.
Voor ondernemers. Met ondernemers. En als u het nu echt eens even niet meer ziet zitten met uw personeel, bedenk dan dat…..
Voor ondernemers. Met ondernemers.
voor alle informatie surf naar www.horecaondernemersacademie.nl Voor ondernemers. Met ondernemers.
Bedankt voor uw aandacht, ik wens u veel personeel toe!

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

C:\fakepath\nextjob outplacement start eigen bedrijf na ontslag 2010
C:\fakepath\nextjob outplacement   start eigen bedrijf na ontslag 2010C:\fakepath\nextjob outplacement   start eigen bedrijf na ontslag 2010
C:\fakepath\nextjob outplacement start eigen bedrijf na ontslag 2010Nextjob Outplacement
 
181120 presentatie flevum - excelleren in groei - ttc
181120   presentatie flevum - excelleren in groei - ttc181120   presentatie flevum - excelleren in groei - ttc
181120 presentatie flevum - excelleren in groei - ttcFlevum
 
Personeel Selectief info flyer
Personeel Selectief info flyerPersoneel Selectief info flyer
Personeel Selectief info flyerJeroen van Rijen
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009gentlemen
 
Thexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureThexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureRobinU
 
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijdenSpecial Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijdenBram Föllings
 
Top Entrepreneurship & VC Pitch
Top Entrepreneurship & VC PitchTop Entrepreneurship & VC Pitch
Top Entrepreneurship & VC PitchSebastiaan Hooft
 
De geheime wensen van Belgische werknemers
De geheime wensen van Belgische werknemersDe geheime wensen van Belgische werknemers
De geheime wensen van Belgische werknemersRobert Half Belgium
 
Sheets Employability Haconplus 2010
Sheets Employability Haconplus 2010Sheets Employability Haconplus 2010
Sheets Employability Haconplus 2010annehallema
 
Ansel management advies en begeleiding
 Ansel management advies en begeleiding Ansel management advies en begeleiding
Ansel management advies en begeleidingCedric Heyndrickx
 
Questionmarks In 5 Minuten
Questionmarks In 5 MinutenQuestionmarks In 5 Minuten
Questionmarks In 5 MinutenMark Veldpape
 
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmerVincent van Rijn
 
Eenvoudig kosten reduceren
Eenvoudig kosten reducerenEenvoudig kosten reduceren
Eenvoudig kosten reducerensimonewimax
 
Fact sheet Talent4Hospitality
Fact sheet Talent4HospitalityFact sheet Talent4Hospitality
Fact sheet Talent4HospitalityMark Steinfelder
 
Manpower Nederland - Corporate presentatie
Manpower Nederland - Corporate presentatieManpower Nederland - Corporate presentatie
Manpower Nederland - Corporate presentatieManpowerGroup Nederland
 
Presentatie Arbeidsmarkt
Presentatie ArbeidsmarktPresentatie Arbeidsmarkt
Presentatie ArbeidsmarktDesk Talent
 

Mais procurados (20)

19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
 
C:\fakepath\nextjob outplacement start eigen bedrijf na ontslag 2010
C:\fakepath\nextjob outplacement   start eigen bedrijf na ontslag 2010C:\fakepath\nextjob outplacement   start eigen bedrijf na ontslag 2010
C:\fakepath\nextjob outplacement start eigen bedrijf na ontslag 2010
 
181120 presentatie flevum - excelleren in groei - ttc
181120   presentatie flevum - excelleren in groei - ttc181120   presentatie flevum - excelleren in groei - ttc
181120 presentatie flevum - excelleren in groei - ttc
 
Ooa
OoaOoa
Ooa
 
Personeel Selectief info flyer
Personeel Selectief info flyerPersoneel Selectief info flyer
Personeel Selectief info flyer
 
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
Keynote Pieter Van Gent P&O2009 Min Van Justitie 11 Juni 2009
 
Thexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochureThexton armstrong brochure
Thexton armstrong brochure
 
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijdenSpecial Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
Special Insight # 45 - Welke bedrijven overleven deze ecomomische tijden
 
Top Entrepreneurship & VC Pitch
Top Entrepreneurship & VC PitchTop Entrepreneurship & VC Pitch
Top Entrepreneurship & VC Pitch
 
De geheime wensen van Belgische werknemers
De geheime wensen van Belgische werknemersDe geheime wensen van Belgische werknemers
De geheime wensen van Belgische werknemers
 
Sheets Employability Haconplus 2010
Sheets Employability Haconplus 2010Sheets Employability Haconplus 2010
Sheets Employability Haconplus 2010
 
Ansel management advies en begeleiding
 Ansel management advies en begeleiding Ansel management advies en begeleiding
Ansel management advies en begeleiding
 
Nieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pubNieuwsbrief november 2017.pub
Nieuwsbrief november 2017.pub
 
Questionmarks In 5 Minuten
Questionmarks In 5 MinutenQuestionmarks In 5 Minuten
Questionmarks In 5 Minuten
 
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
20 fractievoorzitter roemer vervangen tijdens vakantie door dure interimmer
 
Eenvoudig kosten reduceren
Eenvoudig kosten reducerenEenvoudig kosten reduceren
Eenvoudig kosten reduceren
 
Gaby Nedeski - SocialFriday
Gaby Nedeski - SocialFridayGaby Nedeski - SocialFriday
Gaby Nedeski - SocialFriday
 
Fact sheet Talent4Hospitality
Fact sheet Talent4HospitalityFact sheet Talent4Hospitality
Fact sheet Talent4Hospitality
 
Manpower Nederland - Corporate presentatie
Manpower Nederland - Corporate presentatieManpower Nederland - Corporate presentatie
Manpower Nederland - Corporate presentatie
 
Presentatie Arbeidsmarkt
Presentatie ArbeidsmarktPresentatie Arbeidsmarkt
Presentatie Arbeidsmarkt
 

Semelhante a 16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland

FNRS Zaken 2 - 2022: Personeelsbeleid
FNRS Zaken 2 - 2022: PersoneelsbeleidFNRS Zaken 2 - 2022: Personeelsbeleid
FNRS Zaken 2 - 2022: PersoneelsbeleidFNRS
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleElise van den End
 
Help ik heb sterren @syndle
Help ik heb sterren @syndleHelp ik heb sterren @syndle
Help ik heb sterren @syndleJohn Hokkeling
 
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...Joost Walraven
 
Retentie Tijdens Een Recessie - Martine Ferment - Tcd 2009
Retentie Tijdens Een Recessie - Martine Ferment - Tcd 2009Retentie Tijdens Een Recessie - Martine Ferment - Tcd 2009
Retentie Tijdens Een Recessie - Martine Ferment - Tcd 2009fermentmanagement
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak6
 
Plato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOPlato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOIlse Jansoone
 
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891Diego Serna Neira
 
De Groninger Ondernemers Guideline
De Groninger Ondernemers GuidelineDe Groninger Ondernemers Guideline
De Groninger Ondernemers GuidelineEsther O.
 
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer? Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer? FlandersDC
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryHRwijs
 
Info-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & WerkInfo-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & WerkDieKeure
 
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellenFuturelab
 
OrangeJuice_1
OrangeJuice_1OrangeJuice_1
OrangeJuice_1brains4u
 
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Sadhna Meijer
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015Koos Groenewoud
 

Semelhante a 16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland (20)

FNRS Zaken 2 - 2022: Personeelsbeleid
FNRS Zaken 2 - 2022: PersoneelsbeleidFNRS Zaken 2 - 2022: Personeelsbeleid
FNRS Zaken 2 - 2022: Personeelsbeleid
 
15 april 2009 Themadag Workshop 3 Drankverstrekkende Bedrijven
15 april 2009 Themadag Workshop 3 Drankverstrekkende Bedrijven15 april 2009 Themadag Workshop 3 Drankverstrekkende Bedrijven
15 april 2009 Themadag Workshop 3 Drankverstrekkende Bedrijven
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
 
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-singleTalentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
Talentmangement, hoe doe je dat-Digital-single
 
Help ik heb sterren @syndle
Help ik heb sterren @syndleHelp ik heb sterren @syndle
Help ik heb sterren @syndle
 
Big Five for Life Business Monday w01
Big Five for Life Business Monday w01Big Five for Life Business Monday w01
Big Five for Life Business Monday w01
 
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
Zie je werk niet langer als dienstverlening maar als theater, seminar limonad...
 
Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)Happiness@work(shop)
Happiness@work(shop)
 
Retentie Tijdens Een Recessie - Martine Ferment - Tcd 2009
Retentie Tijdens Een Recessie - Martine Ferment - Tcd 2009Retentie Tijdens Een Recessie - Martine Ferment - Tcd 2009
Retentie Tijdens Een Recessie - Martine Ferment - Tcd 2009
 
Peak 6 Business Academy
Peak 6 Business AcademyPeak 6 Business Academy
Peak 6 Business Academy
 
Plato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMOPlato HR VOKA HR in KMO
Plato HR VOKA HR in KMO
 
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
ea82c448-b509-44d6-892f-7dbf218ca79f-151009102209-lva1-app6891
 
De Groninger Ondernemers Guideline
De Groninger Ondernemers GuidelineDe Groninger Ondernemers Guideline
De Groninger Ondernemers Guideline
 
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer? Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
Wie ben en waar sta ik voor als ondernemer?
 
Waarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiryWaarderende benadering of appreciative inquiry
Waarderende benadering of appreciative inquiry
 
Info-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & WerkInfo-magazine Personeel & Werk
Info-magazine Personeel & Werk
 
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
8 Vragen over CX die elke bestuurder zich zou moeten stellen
 
OrangeJuice_1
OrangeJuice_1OrangeJuice_1
OrangeJuice_1
 
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
Presentatie Bedrijfscounselling: Motivatie leidt tot meer passie / Passie lei...
 
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
White (GREEN;-) Paper AAA (Triple A) Juli 2015
 

Mais de Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs

30 Juni 2009 Vakgroep Zaalbedrijven Zh Khn Presentatie Marketing 2.0 30 06 2009
30 Juni 2009 Vakgroep Zaalbedrijven Zh Khn Presentatie Marketing 2.0 30 06 200930 Juni 2009 Vakgroep Zaalbedrijven Zh Khn Presentatie Marketing 2.0 30 06 2009
30 Juni 2009 Vakgroep Zaalbedrijven Zh Khn Presentatie Marketing 2.0 30 06 2009Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs
 

Mais de Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs (20)

2010 02 01 Homepages Heuvelland Hotels
2010 02 01 Homepages Heuvelland Hotels2010 02 01 Homepages Heuvelland Hotels
2010 02 01 Homepages Heuvelland Hotels
 
2010 02 01 Hotels Op Twitter
2010 02 01 Hotels Op Twitter2010 02 01 Hotels Op Twitter
2010 02 01 Hotels Op Twitter
 
2010 02 01 Bureauselectie En Usability
2010 02 01 Bureauselectie En Usability2010 02 01 Bureauselectie En Usability
2010 02 01 Bureauselectie En Usability
 
2010 02 01 Twitter Workshop
2010 02 01 Twitter Workshop2010 02 01 Twitter Workshop
2010 02 01 Twitter Workshop
 
2009-12-01 Presentatie Ondernemen In Moeilijke Tijden Emmen
2009-12-01 Presentatie Ondernemen In Moeilijke Tijden    Emmen2009-12-01 Presentatie Ondernemen In Moeilijke Tijden    Emmen
2009-12-01 Presentatie Ondernemen In Moeilijke Tijden Emmen
 
Checking in Hotel Web Design - 50 hotel websites
Checking in Hotel Web Design  - 50 hotel websitesChecking in Hotel Web Design  - 50 hotel websites
Checking in Hotel Web Design - 50 hotel websites
 
Presentatie De Moer 17 November 2009 Def
Presentatie De Moer 17 November 2009 DefPresentatie De Moer 17 November 2009 Def
Presentatie De Moer 17 November 2009 Def
 
2009 11 16 Landerd Bedrijfspresentatie Op Internet
2009 11 16 Landerd Bedrijfspresentatie Op Internet2009 11 16 Landerd Bedrijfspresentatie Op Internet
2009 11 16 Landerd Bedrijfspresentatie Op Internet
 
Leisure Management: Horeca erbij is voorbij, oktober 2009
Leisure Management: Horeca erbij is voorbij, oktober 2009Leisure Management: Horeca erbij is voorbij, oktober 2009
Leisure Management: Horeca erbij is voorbij, oktober 2009
 
3 november 2009 KHN Congres "Innoveren met je website"
3 november 2009  KHN Congres "Innoveren met je website"3 november 2009  KHN Congres "Innoveren met je website"
3 november 2009 KHN Congres "Innoveren met je website"
 
HMN artikel Horeca Ondernemers Adviseurs inzake reclame 10-2009
HMN artikel Horeca Ondernemers Adviseurs inzake reclame 10-2009HMN artikel Horeca Ondernemers Adviseurs inzake reclame 10-2009
HMN artikel Horeca Ondernemers Adviseurs inzake reclame 10-2009
 
Workshops nieuwe media Horeca Ondernemers Academie
Workshops nieuwe media Horeca Ondernemers AcademieWorkshops nieuwe media Horeca Ondernemers Academie
Workshops nieuwe media Horeca Ondernemers Academie
 
1 oktober 2009 Marketing 0-1-2 sterren hotels Amsterdam
1 oktober 2009 Marketing 0-1-2 sterren hotels Amsterdam1 oktober 2009 Marketing 0-1-2 sterren hotels Amsterdam
1 oktober 2009 Marketing 0-1-2 sterren hotels Amsterdam
 
6 Oktober 2009 Themabijeenkomst Regio Drenthe
6 Oktober 2009 Themabijeenkomst Regio Drenthe6 Oktober 2009 Themabijeenkomst Regio Drenthe
6 Oktober 2009 Themabijeenkomst Regio Drenthe
 
Workshop De Horeca In Gilze Rijen 22 September 2009 V3
Workshop De Horeca In Gilze Rijen 22 September 2009 V3Workshop De Horeca In Gilze Rijen 22 September 2009 V3
Workshop De Horeca In Gilze Rijen 22 September 2009 V3
 
Meest Markant Presentatie Marketing 2.0
Meest Markant Presentatie Marketing 2.0Meest Markant Presentatie Marketing 2.0
Meest Markant Presentatie Marketing 2.0
 
Horeca Starters Boek 2009
Horeca Starters Boek 2009Horeca Starters Boek 2009
Horeca Starters Boek 2009
 
Horeca Ondernemers Adviseurs algemene informatie
Horeca Ondernemers Adviseurs algemene informatieHoreca Ondernemers Adviseurs algemene informatie
Horeca Ondernemers Adviseurs algemene informatie
 
Angst En Koppigheid Proost 2007
Angst En Koppigheid Proost 2007Angst En Koppigheid Proost 2007
Angst En Koppigheid Proost 2007
 
30 Juni 2009 Vakgroep Zaalbedrijven Zh Khn Presentatie Marketing 2.0 30 06 2009
30 Juni 2009 Vakgroep Zaalbedrijven Zh Khn Presentatie Marketing 2.0 30 06 200930 Juni 2009 Vakgroep Zaalbedrijven Zh Khn Presentatie Marketing 2.0 30 06 2009
30 Juni 2009 Vakgroep Zaalbedrijven Zh Khn Presentatie Marketing 2.0 30 06 2009
 

16 juni 2009 Kansen In Ondernemerschap Nort Flevoland