1. Répondre à la déferlante BYOD
Hervé Lourdin
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2. Qui suis-je ?
!
Hervé Lourdin
!
OCTO Technology
!
Consultant Agile & Lean
!
Directeur OCTO Online
!
Product Manager du service de
Mobile Application Management :
http://www.appaloosa-store.com
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3. BYOD ?
! B : Bring
! Y : Your
! O : Own
! D : Device
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4. Quelques chiffres
! 84% des salariés utilisent leurs appareils électroniques
personnels à des fins professionnelles
!
Plus des deux tiers des entreprises sondées ne
savent pas que leurs employés utilisent ainsi ces terminaux
! 48% employés souhaitent accéder aux ressources
de l’entreprise avec leurs devices mobiles personnels ou de
la maison
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* Source : Bearing Point & Forrester

5. Les promesses
! Réduction de coûts
! Fexibilité
! Augmentation de la productivité
! Augmentation de la satisfaction des employés
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6. Les enjeux du BYOD
Device
Network
BYOD
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7. Quel déploiement pour votre BYOD ?
Choix Employé
CHD
Choose Your Device
BYOD Intégral
Bring Your Own Device
Ex : choix parmi 3 smartphones
Ex : 1000€ / an
pour financer son ordinateur
Propriété Entreprise
Corporate Owned Device
Propriété Employé
CMD
Corporate Managed Device
Ex : poste entreprise standardisé
CYOD
Connect Your
Own Device
Ex : accès limité à mail &
agenda avec ma tablette
Choix Entreprise
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Bring Your Own Device

8. Constats & Tendances
! Nous n’avons pas rencontré d’entreprises faisant du
BYOD « intégral » à ce jour
! Le modèle du « Pro – Perso » fonctionne bien
! Les entreprises ouvrent le choix
! Les entreprises ouvrent la possibilité de garder le
device en fin d’amortissement
! Les entreprises s’équipent de solution de gestion de flotte
(MDM)
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9. Les enjeux du BYOD
Device
Network
BYOD
Users
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10. Connaître ses utilisateurs
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11. Un outil pour tous les contrôler
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12. Choisir le bon combat
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13. Faire le pari de la confiance
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14. Les enjeux du BYOD
Device
Network
BYOD
Data
Users
Apps
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15. Gérez vos Apps & vos Données
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16. Les enjeux du BYOD
Device
Network
Policy
BYOD
Data
Users
Apps
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17. Le BYOD Manifesto
!
Nous croyons qu'on travaille mieux avec les outils que l’on a
choisi soi-même,
!
En conséquence, nous croyons à la ré-appropriation
l’outil de travail par l'employé,
!
Nous croyons qu'employeur et employé peuvent établir un
contrat de confiance autour de la propriété et des usages
des outils de travail,
!
Nous souhaitons partager nos expériences entre organisations
souhaitant mettre en oeuvre la dynamique BYOD.
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de

18. Joignez-vous à nous !
http://www.byod-manifesto.com
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