1. VIPER Inzicht in de aanwezige talenten binnen uw organisatie

2. 21-9-2011 2 Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten! VIPER – Talent Management Database Identificeren, ontwikkelen, belonen en vasthouden van talent Wat heeft u nu nodig, wat mist u nog en wat heeft u straks niet meer nodig? Garantie voor de continuïteit van de organisatie Plan klaar hebben als sleutelfiguren en/of oudere werknemers besluiten weg te gaan Strategische Personeelsplanning (SPP)

3. 21-9-2011 3 Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten! VIPER - Doel Functiegericht inzetten (per individuele medewerker) Bedrijfsbreed op afdelingsniveau aanwezige kennis, vaardigheden en competenties inzichtelijk maken Lacunes identificeren Gerichter beïnvloeden van in-, door- en uitstroom van medewerkers Anticiperen op ontwikkelingen die in het verschiet liggen Consistent en eerlijk te zijn naar alle medewerkers

4. 21-9-2011 4 Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten! VIPER – Strategische Personeels Planning (SPP) Stap 0: Voorbereiding SPP Project Stap 1: Breng het gewenste toekomstig personeelsbestand in beeld Stap 2: Inventariseer en beoordeel het huidige personeelsbestand Stap 3: Analyseer de lacunes tussen het huidige en gewenste personeelsbestand Stap 4: Maak een HR actieplan: Hoe de lacunes te overbruggen?

5. 21-9-2011 5 Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten! VIPER – Additioneletoepassingen Talent Assessment en Review -> identificeer en ontwikkel medewerkers die zich onderscheiden Succession Planning -> identificeer, ontwikkel en volg de “High Potentials” Competentiebeheer -> ontwikkel alle kennis, vaardigheden en competenties die nodig zijn om de doelstellingen van de organisatie te halen Aannamebeleid -> vind en neem de medewerkers met de juiste talenten aan Carrièreplanning – creëer plannen voor de ontwikkeling van medewerkers

6. 21-9-2011 6 Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten! VIPER – Implementatie Trajectstappen Visievorming Samenstellen kennis, vaardigheden en competenties bibliotheek (per functie, afdeling, organisatie, etc.) Vaststellen kennis, vaardigheden en competenties profielen / matrixen en normering Training van leidinggevenden / instrueren medewerkers Uitvoering

7. 21-9-2011 7 Eindelijk weten wij als organisatie wat wij weten! VIPER – SQL Database Krachtig hulpmiddel Toegankelijk via het internet Gegevens in een mum van tijd op te vragen, te sorteren, te analyseren en samen te vatten Resultaten te verwerken in zowel standaard als zelf ontwikkelde formulieren en rapporten, Invoer van gegevens efficiënter en nauwkeuriger door koppeling met Personeelsinformatie- of Salarissystemen

8. VIPER Inzicht in de aanwezige talenten binnen uw organisatie Henri Knook M: 06-22397061 E: hknook@predi.nl I: www.predi.nl