Formación, Hermanas Obreras Catequistas de Jesús Sacramentado. www.pordiosyparadios.com.ar

2. "Las vocaciones existen; lo que
hay que hacer es despertarlas"
(Juan Pablo II)

3. Pastoral vocacional
I. Motivación de la pastoral vocacional
a) Envueltos en el misterio de la Alianza de Dios:
 Cada persona es llamada a vivir en un
dinamismo de Alianza y Comunión con Dios-Amor.
 La Iglesia quiere brindar a cada persona el
mejor servicio, para que sean ellas mismas según el
proyecto de Dios.

4. Pastoral vocacional
b) Llamados a anunciar el Evangelio de la
Esperanza:
• La pastoral de las vocaciones se sitúa en la
comprensión de la Iglesia como comunión y
misión.
• La Iglesia es instrumento del llamamiento de
Dios. Ella actualiza el apelo y el llamado de
Dios a una persona: “Ven y sígueme”.
• La Iglesia es Madre, generadora y educadora

5. Pastoral vocacional
II- Naturaleza:
- Conjunto de actividades espirituales y apostólicas
para
que esas chicas y chicos puedan descubrir y madurar
con
la gracia de Dios la propia vocación en la Iglesia.
- Debe ser prioridad pastoral.
- Tarea urgente, necesaria e intransferible de todos
en la

6. Pastoral vocacional
III- Finalidad
• Servir a la persona para que sepa discernir
el Proyecto que Dios tiene desde toda la
eternidad para ella, para la edificación de la
Comunidad.
• La pastoral vocacional acompaña a la
persona para que llegue a la plenitud
vocacional soñada por Dios desde siempre.

7. Pastoral vocacional
IV- Medios:
• Oración: Dios da las vocaciones. A nosotros nos
toca pedirlas, con insistencia y confianza plena.
• Predicación directa, motivada y catequética sobre
la vocación.
• Propio testimonio de vida: el ejemplo arrastra.
• Guías capacitados y expertos para ayudar a
discernir.

8. V- Dificultades en la pastoral vocacional:
 Cultura antivocacional.
Tres males culturales: comunicación, comunión,
identidad.
 Ideas pobres sobre la vocación.
 Cultura de la indecisión.
 Creencia errónea de que es tarea de pocos.
 Orfandad Educativa
 La impotencia ante los obstáculos.
 Creencia de que los religiosos sobramos, pues es la
hora de los laicos.
 La convicción equivocada.
 Falta de testimonio de entrega de algunos religiosos
que viven en la mediocridad y disgusto continuo.

9. Más dificultades
• Derrotismo: “No podemos hacer
nada”. Que Dios las envíe, si quiere.
• Abatimiento: “Hacemos lo que
podemos, y sin embargo…”.
• Excusa: “Ya tenemos un equipo
encargado de las vocaciones”.
• Edad: “Eso es cosa de jóvenes; a mi
edad”.

10. La Pastoral Vocacional está siendo afectada por la crisis que padecen muchas
comunidades religiosas, ya que muchas han perdido la etapa del
ENAMORAMIENTO…
Del ENCANTO…
pasaron al DESENCANTO
y, por ende se debe luchar por un RE-ENCANTO

11. Preguntas fundamentales…
¿Hoy encanta la vida consagrada o no? ¿Por qué?
¿He perdido mi primer encanto?
¿Arde mi corazón cada vez que hablo de la vocación, de
las vocaciones y de la búsqueda de vocaciones?
¿Por qué es importante y urgente buscar vocaciones?
¿Por qué hay Congregaciones donde no entran
vocaciones o entran pocas?

12. III. CREAR UNA CULTURA VOCACIONAL
¿Qué es una cultura vocacional?
Cultura: Abarca la totalidad Vocación: es el
de la vida de un pueblo: pensamiento providente
conjuntos de valores que lo del Creador, es su idea-
animan y desvalores que lo proyecto, el sueño
debilitan y que, al ser amoroso de Dios sobre
participados en común por cada criatura, es una
sus miembros los reúne en propuesta, un proyecto
base a una conciencia divino e irrepetible a
colectiva (E.N. 18). La realizar en el devenir de
cultura también comprende la historia personal.
las formas a través de las La consumación más
cuales aquellos valores y plena del hombre
desvalores se expresan y consiste en realizar este
configuran…(Puebla 387) proyecto.

13. Cultura vocacional: un ambiente humano que
favorezca el nacimiento y el desarrollo de las vocaciones,
que irradia valores vocacionales, los ampara y los hace
eficaces.
Es una “atmósfera”, donde cada persona
pueda descubrir que la vida es un don
totalmente gratuito y no existe otro modo de
vivir digno del hombre fuera de la
perspectiva del don de sí mimo
Nunca será el hombre más
legítimamente feliz que cuando hace
felices a los demás, ya que Dios nos hizo
hermanos”
(Mons. J. A. Verdaguer)

14. CULTURA VOCACIONAL
¿Cómo fomentar esta cultura
vocacional?
1. Crear comunidades donde se cultive la vocación.
2. Crear signos y lugares permanentes donde cultivarla.
3. Sentir la Iglesia como algo propio y sentir con la Iglesia.
4. Acompañamiento vocacional personalizado.
5. Hacer visible el propio carisma espiritual y misionero con
signos y por contagio.
6. Dar a conocer el carisma de la Congregación y del fundador.
7. Aprovechar toda predicación para hablar de la vocación.
8. Crear una vida comunitaria fraterna, acogedora, hospitalaria y
calurosa.
9. Cuidar de las familias de los vocacionados.
10. Cuidar de modo especial a quienes trabajan junto a nosotros.

15. CULTURA VOCACIONAL
Principios básicos de la cultura vocacional
1. La oración y vida sacramental.
2. El sacrificio personal por las vocaciones.
3. Buscar vocaciones es prioridad en el Gobierno de la
Congregación.
4. Todos somos responsables de la búsqueda de vocaciones.
5. Buscarlas, salir al encuentro y ayudar en el discernimiento.
6. Respeto a la decisión personal.
7. Acompañar las vocaciones.
8. Dar ejemplo de alegría, entrega y donación total.
9. Trabajo vocacional organizado con objetivos claros con
revisión constante.
10. Alimentarse del triunfo y no del fracaso.

16. CULTURA VOCACIONAL
¿Quiénes deben promover la cultura
vocacional?
1. El Gobierno General de la Congregación.
2. Cada una de las comunidades.
3. Los centros de apostolado donde se desarrolla la acción
apostólica.
4. Las animadoras vocacionales.
5. Las propias candidatas que están convencidas.
6. Los seglares que trabajan con nosotros.
7. Hacer gira vocacional en parroquias, colegios, con permiso
del obispo y del párroco.

17. “¿Por qué teméis?”
Vivamos desde la certeza de que Dios
no abandona a su Iglesia

18. “Como me ha enviado el Padre,
así también yo os envío a vosotros”