Organisaties doen hun best om perfect te zijn. Deze presentatie is een pleidooi voor meer imperfectie en menselijkheid. Het levert een diep geworteld onderscheidend vermogen en legt een basis om intrinsiek te vernieuwen. Met: - 4 redenen waarom nu - 4 positieve gevolgen

1. De kracht van
imperfectie
diep onderscheiden en intrinsiek vernieuwen

2. Een organisatie is een
groep met mensen. Medewerker
Leverancier
Investeerder
Klant

3. Mensen zijn
menselijk.

4. En dat wordt nog
wel eens vergeten
Foto: onbekend

5. Alles wat onzeker en
onmeetbaar is wordt ‘zeker’
en meetbaar gemaakt.

6. Regels zijn
regels.

7. Angst en onzekerheid zijn
een teken van zwakte.

8. Bedrijven willen perfect zijn.

9. Is dat gek?

10. Perfectie is beheersbaar en
beperkt risico’s.

11. Imperfectie is
falen
onzekerheid
angst
schaamte
kwetsbaar
Foto: Lexnger

12. maar imperfectie is ook..

13. creativiteit
relaties
plezier leren
voldoening
Foto: punchlinemagazine

14. Het ene het ander
uitsluiten uitsluiten
kwetsbaarheid relaties
onzekerheid leren
Brene Brown:
The power of
vulnerability.

15. “We try so hard to be perfect, right and knowing,
when our imperfection is what gives us source
to create / grow / learn / ...”
Nilofer Merchant

16. Perfectie komt uit mallen van een
fabriek. Imperfectie is met de hand
gemaakt of door de tijd veranderd.
Foto: Itanie

17. Waarom nu?

18. 1 Klanten vragen om organisaties met
karakter en eerlijkheid. Hun vertrouwen in
organisaties wankelt.

19. 2 Organisaties worden netwerken. Zwermen
laten zich niet sturen door geld en hierarchie.

20. 3 Medewerkers willen werk dat er toe doet.
Binnen of buiten een organisatie.
Foto: NG photo of the day

21. 4 Zekerheden verdwijnen. Veranderende
markten vragen om innovatie en creativiteit.
Foto: lhirlimann

22. "Most big organizations are good at solving
clear but complicated problems. They're
absolutely horrible at solving ambiguous
problems--when you don't know what you don't
know. Faced with ambiguity, their gears grind to
a halt.”
Dev Patnaik op Fastcompany.com

23. Wat levert het op?

24. 1
Medewerkers en klanten voelen zich meer
verbonden met organisaties die hun
menselijkheid tonen.
Foto: RSA Animate - Drive

25. 2 Samenwerking wordt makkelijker. Mensen
helpen graag andere mensen.
Foto: Radio Nederland Wereldomroep

26. Creativiteit en vernieuwing nemen toe als
3 onzekerheid toegelaten wordt en fouten
gemaakt mogen worden.
Foto: Ads of the World

27. Organisaties zijn geloofwaardiger en
4 onderscheidender als ze niet doen alsof
ze perfect zijn.
Foto: The Village Coffee

28. “Brand is just a lagging indicator of
the culture.”
Tony Hsieh, CEO Zappos.com

29. Durf menselijk en imperfect te zijn.

30. www.dikkewaarde.nl