1. GESTION INTEGRAL Capacitación y apoyo en la implementación de programas SISO . HECTOR MAURICIO RODRIGUEZ S. STEVEN SERRANO NARANJO. FREDDY CASTRILLON AGUDELO

2. JUSTIFICACION DEL PROYECTO

3. LA VULNERAVILIDAD QUE LA POBLACION TRABAJADORA TIENE FRENTE A LOS RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES.

4. OBJETIVO GENERAL

5. ORIENTAR A LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION PARA IDENTIFICAR LA DIVERSIDAD DE LOS FACTORES DE RIESGO A QUE ESTAN EXPUESTOS POR LA MAS ALTA ROTACION DE PERSONAL E INESTABILIDAD LABORAL Y ABSORBER MANO DE OBRA NO CALIFICADA O CON MENOR CAPACITACION EN EL MERCADO. ).

6. LA POBLACION TRABAJADORA EN LA INDUSTRIA DE LA CONSTRUCCION ES LA MAS VULNERABLE A LOS RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES YA QUE ESTA ACTIVIDAD ESTA CATALOGADA COMO CLASE V. (ALTO RIESGO)

7. OBJETIVOS ESPECIFICOS

8. CONTAR CON EL APOYO DE LAS EMPRESAS Y SUS DIRECTIVOS. CAPACITAR AL PERSONAL INVOLUCRADO PARA DARLES A CONOCER LA IMPORTANCIA DE SISO, SUS CONSECUENCIAS BENEFICIOS Y RESPONSABILIDADES . IMPLEMENTAR PROGRAMAS DE GESTION INTEGRADA EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL.

9. ESTUDIO DE MERCADEO

11. EMPRESAS CONSTRUCTORAS

14. UTILIZAREMOS PERSONAL DE MERCADEO QUE REALICE LOS ESTUDIOS E IDENTIFIQUE LAS NECESIDADES DE NUESTROS POTENCIALES CLIENTES

15. CONTAREMOS CON EQUIPOS, MATERIAL DIDACTICO Y PERSONAL CALIFICADO

17. INVERSIONES FIJAS COMPUTADORES PROYECTOR DE VIDEO MATERIAL DE ENSEÑANZA PUBLICIDAD

18. INVERSIONES DIFERIDAS ESTUDIOS PREVIOS ( ESTUDIO DE MERCADEO Y TECNICO) CONSTITUCION DE LA EMPRESA GASTOS DEL PREINICIALES IMPREVISTOS

19. ASESORES DIRECCION GENERAL - - - - - - - - - DESARROLLO DE PROYECTOS DEPARTAMENTO DE CAPACITACION SEGURIDAD INDUSTRIAL SALUD OCUPACIONAL MEDIO AMBIENTE

21. PLANEAR, ORGANIZAR, DIRIGIR Y COORDINAR TODAS LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA

22. VIGILAR EL BUEN DESEMPEÑO DE LOS TRABAJADORES Y HACER LA MEJOR SELECCIÓN DE LOS MISMOS

24. CONTACTAR Y ADELANTAR GESTIONES PARA LA PRESTACION DEL SERVICIO CON NUESTROS CLIENTES POTENCIALES

25. FORMAR PARTE DE LOS GRUPOS DE TRABAJO Y HACER UN ANALISIS DE LA CALIDAD DE NUESTRO SERVICIO

26. COORDINAR LA REALIZACION DE INFORMES PARA EVALUAR LA CALIDAD DEL SERVICIO

28. REALIZAR EL CONTROL DE CALIDAD A LOS INSTRUCTORES

29. PRE SELECCIÓN DEL PERSONAL DE INSTRUCTORES

30. MANTENER CONTACTO PERMANENTE CON LAS ENTIDADES REGIDORAS DE LAS NORMAS

31. ELABORAR PROPUESTAS Y SUGERENCIAS ESTRATEGICAS PARA MAXIMIZAR EL DESARROLLO DE LA EMPRESA

33. APOYAR LA AGENDA DEL DEPARTAMENTO DE CAPACITACION

34. PRESENTAR INFORMES DEL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES

35. PARTICIPAR EN EL DISEÑO Y DESARROLLO DE NUEVAS POLITICAS DE CAPACITACION

36. EFECTUAR EL SEGUIMIENTO AL PERSONAL CAPACITADO PARA EVALUAR Y CALIFICAR EL RESULTADO FINAL