2. Une matinale pour les TPE et PME
Vous dirigez une petite équipe et pilotez de gros enjeux.
Un vendredi par mois, pendant 1 heure, un nouveau thème
de réflexion, d’échange et de partage :
Diffusons les bonnes pratiques de communications pour
booster vos entreprises dans leur développement.
Le site du club cafe-croissant-collaboratif
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4. Optimisez votre visibilité grâce aux médias
Comprendre le fonctionnement des medias pour
communiquer avec eux
Les RP 2.0
L’enjeu des parties prenantes internes dans un
dispositif presse (piloté ou subi) ?
4
6. Qu’est ce qu’un média ?
Les médias traditionnels
Télévision, radio, presse écrite, affichage,
cinéma, Internet…
Les médias 2.0
Blogs, réseaux, …
6
7. Tous les médias sont-ils pareils ?
Les médias spécialisés
Economique, scientifique, féminine,
jeunesse, TV, sectorielle…
Les médias généralistes
Actualité, people…
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8. Quelle diffusion ?
Les médias locaux ou régionaux
Rayonnement territorial pour diffuser
une info sur une cible de proximité
Les médias nationaux voir internationaux
Pour une information qui a un intérêt à
une échelle extra-territoriale
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10. Pourquoi communiquer avec un
média ?
Une actualité à partager
(institutionnelle, commerciale, financière,
capitalistique, organisationnelle…)
En solution face à un besoin de visibilité
Pour affirmer votre suprématie face à
un concurrent
…
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11. Relations presse et achats d’espace
Les relations presse consistent à communiquer
une information aux journalistes qui sont
libres de son traitement
L’achat d’espace consiste à faire paraître un
encart publicitaire dans un support( journal,
radio, télé, web…). Vous maitrisez totalement
le message.
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12. Les relations presse, fondement de
la médiatisation
Il est essentiel de cultiver, de développer une
image de « bon client » et de soigner votre
communication vis-à-vis des professionnels
qui pourraient vous permettre de fixer votre
positionnement stratégique.
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13. Faire des relations
presse
Méthode : délivrer une
information sans jugement de
valeur à l’appréciation de
journalistes.
Outils : communiqué, dossier, conférence, point presse…
et un fichier qualifié
Moyens : attaché de presse
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14. Faire des relations presse
Un journaliste ne raconte jamais votre histoire. Il
vous rencontre pour illustrer l'histoire qu'il a
écrite et vous êtes la matière servant à incarner
ce récit.
Là est toute la différence.
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15. Les erreurs comportementales fatales
clairement hésiter lors de la formulation d’une
réponse,
ne pas comprendre une question
simplement laisser exprimer sa colère suite à un
commentaire que l’on juge injuste ou blessant.
Ces erreurs peuvent servir d’arguments aux journalistes
pour dépeindre un portrait négatif de votre business
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17. Communiquer avec la presse : acheter de
l’espace
• Les médias sont des canaux impersonnels
permettant d’acheminer des messages aux cibles
• Large audience
• Communication de un vers plusieurs
• Unilatéralité du message
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18. Communiquer avec la presse
Méthodes : Elaborer une stratégie d’achats d’espace
dans différents supports en fonction des objectifs fixés
Outils : réalisation de la publicité
Moyens : analyse du lectorat du support que vous
choisissez, mesure de retombées
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19. Les erreurs à ne pas commettre
rendre service en achetant de l’espace
acheter de l’espace sans avoir rien à mettre
dedans
ne pas mettre ses coordonnées dans le message
Ces erreurs peuvent avoir un effet contre
productif puissant
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22. Ce qui change
journaliste => blogueur & influenceur
Courrier-mail => sms & tweet
Publication papier à J+2 => sur blog h+2
Nb d’impressions => score d’influence
Packshots => pinterest
Tableaux excel => data visualisation, infographie
Conf de presse => twitter !
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23. Ce qui change
Le web 2.0 => besoin de produire des contenus pertinents et
accessibles, puis de créer des interactions de qualité.
Les RP deviennent des RP 360° car elles ne sont plus isolées et
s’inscrivent dans une démarche transversale.
Finie la promotion des produits & services ! Il faut répondre
aux problématiques du public en proposant des solutions. Du
sur-mesure.
« Créer des histoires singulières dans lesquelles on insuffle son
ADN (sa raison d’être, ses valeurs, ses messages clés…). »
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24. Attention à…
L’abolition des distances, l’immédiateté et l’interactivité
pourraient entraîner :
l’impression d’être un bon communiquant…
L’oubli du processus de la com et de marketing pro :
quels objectifs ?
quelles cibles ?
quels moyens (humains, financiers, techniques…)
quels paramètres de suivi et d’alertes
etc.
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26. Ce qui ne changera jamais
La crédibilité
L’expertise
La véracité des faits et références
La préparation
les mêmes objectifs : marque, influence, longévité
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27. Les clés du succès
Définir son ou ses objectifs (en priorisant)
Connaître médias et influenceurs
Travailler le message (cible, message clé, mots clés,
langage…)
Définir les modes de diffusion
Etablir un suivi
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28. Les 3 principales métriques
Le ROI (ventes générées ou CA/coût de l’opé)
Le ROA (visibilité, communauté…)
Le ROC (impact du contenu)
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29. La conclusion
« C’est un foisonnement de moyens de communication, un
extraordinaire terreau pour faire naître des nouvelles façons
de communiquer auprès des influenceurs, un constant
bouillonnement. De quoi innover et explorer encore ! »
Sandrine Charpentier, directrice de l'agence SC Conseil
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37. Réputation
+
A faire
A ne pas faire
Fierté d’appartenance
L’externe avant l’interne
Donner du sens
Incohérence discours/actes
Donner envie
Ne pas avoir confiance
Donner les moyens
Fermeture
Donner le cadre
Croire être seul
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38. Com’de crise
+
A faire
Procédure (qui, quoi,
quand, comment)
A ne pas faire
Croire que ça n’arrivera jamais,
et ne pas être préparé
Se taire
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3 consultantes complémentaires dans le service aux TPE/PME + Mise des énergies en commun pour recruter de nouveaux clients.
Offrir un cadre de réflexion et d’échange privilégié : 10 chefs d’entreprises réunis chaque moi
Ce RV est une plateforme d’échanges pour :
amorcer de nouveaux liens avec de futurs clients que vous êtes peut être ! ou pour vous rendre prescripteur de nos structures respectives dans votre entourage pro ou perso
vous donner un aperçu de notre expertise sur les différents sujets abordés chaque mois et vous donner envie d’aller plus loin.
vous alerter sur des sujets clés pour le développement et l’amélioration de la performance de vos entreprises
Pour commencer la journée par une bonne nouvelle
3 parties dans lesquelles nous allons nous succéder
Rubriques thématiques
Le numérique s’affranchit des frontières !
Plus de médias pour plus de visibilité !
Le numérique s’affranchit des frontières !
Le numérique s’affranchit des frontières !
Le numérique s’affranchit des frontières !
Le numérique s’affranchit des frontières !
ce qui évidemment nuira à votre image de marque.
Pire, dans certains cas, c’est tout simplement l’analyse de votre contenu qui se veut sévère et peu réaliste (c’est le cas si la presse s’intéresse à vos produits/services sans vous interviewer auparavant).
ce qui évidemment nuira à votre image de marque.
Pire, dans certains cas, c’est tout simplement l’analyse de votre contenu qui se veut sévère et peu réaliste (c’est le cas si la presse s’intéresse à vos produits/services sans vous interviewer auparavant).
ROI : Return on Investment
ROA : Return on Attention
ROC : return on content
ROI : Return on Investment
ROA : Return on Attention
ROC : return on content
Les collaborateurs respectent les écrits, la presse s’en empare… la réputation de l’entreprise se trouve entachée
Une communication interne en décalage avec la communication externe
(sous contrôle des parties prenantes éventuellement ici présentes)
Une crise sociale et la marque opte pour une posture agressive et provocatrice au nom du service client
Findus impacté par la crise spanghero
Les salariés salis
Findus réagit, veut recréer de la confiance, etc…
Communication écrite
Communication orale, des espaces de parole
Des événements (visite de fo)
A caissière (mère de famille, élue syndicale, faibles revenus) menacée d’être licenciée pour avoir ramasser un coupon de 1 euros laissé par un client
Se saisit des médias 2.0 – buzz incontrolable – media 1.0
Réaction Cora: poursuit la procédure, +vidéo amateur de salariés vantant l’entreprise = propagande
Fierté d’appartenance: partager les mêmes valeurs, les mêmes objectifs, la même culture
Donner du sens: donner à comprendre, expliquer, les enjeux, les objectifs, les actions
Donner envie: de faire rayonner les marques
Donner les moyens: d’agir, de savoir parler de l’entreprise (argumentaires)
Donner le cadre: je peux, je dois, je ne peux pas, je ne dois pas
L’externe avant l’interne: l’actualité, l’attention portée, etc.
Incohérence discours/actes:
Ne pas avoir confiance: vous avez embauché des collaborateurs (à priori) de qualité
Fermeture: ne pas créer de climat d’échange et de parole en interne, c’est donner envie de s’exprimer à l’extérieur
Croire être seul: quand c’est possible, appuyez vous sur vos équipes qui connaissent le sujet, qui savent s’exprimer,
Donner les moyens d’être prescripteur (quel que soit le contexte, mais surtout face à la presse)
En plus de tous les éléments précédents…
Spontanéité, rester soi-même malgré tout, être sincère