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Rapport d’étape Mission CDD Pessac Avril 2009
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III. Les valeurs
VALEURS FONDATRICES  Ethique et Philosophie  du CDD VALEURS COMMUNES (fondatrices et pratiques) VALEURS PRATIQUES Création et Fonctionnement du CDD Participation Engagement citoyen Opérationnalité locale  = Utilité VALEURS PREMIERES Parité Diversité Représentativité  Mixité Transparence Indépendance A débattre : Convivialité Devoir d’impertinence Droit d’ingérence Suite des travaux de la Mission CDD Transversalité (Fusion des 3 piliers du Développement Durable) Innovation Ouverture Capacité à Fédérer
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OBJECTIFS Que doit faire le futur CDD ? CHAMPS D’INTERVENTION Dans quels domaines le CDD doit-il s’investir ? ILLUSTRATIONS Quels types de thèmes le CDD devra-t-il traiter   ? Réfléchir – Analyser (Fonction de veille) Proposer (Des actions, des solutions) Evaluer (Les projets en cours) Sensibiliser (Les habitants) S’articuler avec l’existant La fusion des 3 champs du Développement Durable détermine le champ d’intervention du CDD : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Schéma DD ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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