Enviar pesquisa
Carregar
CV-OK Seminar Performa 2010
•
Transferir como PPT, PDF
•
1 gostou
•
271 visualizações
H
harmvoogt
Seguir
Recruitment-sturen op kwaliteit van proces en kandidaat
Leia menos
Leia mais
Vista de apresentação de diapositivos
Denunciar
Compartilhar
Vista de apresentação de diapositivos
Denunciar
Compartilhar
1 de 14
Baixar agora
Recomendados
Образ рідного краю у поезії Антона Михайлевського
Образ рідного краю у поезії Антона Михайлевського
genamir
Search & Match ppt van Onrecruit, PiCompany en CV-OK tijdens het Werkevent op 2 juni
Werkevent Search & Match
Werkevent Search & Match
harmvoogt
Masterclass Bedier Search & Match
Masterclass Bedier Search & Match
jobvanderweijden
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
david
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd. Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf? • Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe • Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit • Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten • Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends • Recruitment wordt steeds meer marketing
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen? LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Wouter van Vloten
HR analytics, wat is het, wat kan ik er mee en hoe kan ik er mee starten? Wat is het verschil tussen analytics en reporting? HR analytics of HR intelligence? Wat zijn de valkuilen? Wat zijn de successen? Dit en andere vragen worden beantwoord in deze presentatie over HR analytics, HR Intelligence, Workforce analytics, People analytics of Talent analytics, hoe je het ook wilt noemen. Veel leesplezier!
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
AnalitiQs
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
TalentTracker
Recomendados
Образ рідного краю у поезії Антона Михайлевського
Образ рідного краю у поезії Антона Михайлевського
genamir
Search & Match ppt van Onrecruit, PiCompany en CV-OK tijdens het Werkevent op 2 juni
Werkevent Search & Match
Werkevent Search & Match
harmvoogt
Masterclass Bedier Search & Match
Masterclass Bedier Search & Match
jobvanderweijden
De spanning op de arbeidsmarkt is nog nooit zo groot geweest. De war on talent is in alle hevigheid losgebarsten. Er wordt vol ingezet op recruitment en job marketing. Maar is dit dé oplossing? Ons ideaal is een duurzamere oplossing. Die ook meer oplevert. In deze masterclass namen we de deelnemers mee in onze visie en ervaringen.
DAVID Masterclass employer branding
DAVID Masterclass employer branding
david
Binnen recruitment volgen de ontwikkelingen elkaar in hoog tempo op. Hoe beweegt de recruitment industrie zich in 2015? Deze vraag staat centraal in ons jaarlijkste internationale onderzoek, waar wereldwijd meer dan 4100 HR-professionals zijn ondervraagd. Volgen wij de internationale trends of wijken we er juist vanaf? • Het recruitment budget en volume neemt opmerkelijk toe • Werven van hoogopgeleid talent en verbeteren van de kwaliteit van kandidaten is top prioriteit • Sociale professionele netwerken bepalen steeds sterker de kwaliteit van kandidaten • Het gebruik van sociale professionele netwerken en employer branding zijn langdurige en essentiele trends • Recruitment wordt steeds meer marketing
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Webcast: Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
LinkedIn Talent Solutions Nederland, België en Luxemburg
Om in 2015 als recruiter en ondernemer succesvol te kunnen zijn, volg je de recruiting trends op de voet. Hoe zijn de ontwikkelingen in Nederland? Wat zijn de vooruitzichten voor het volgend jaar en hoe kan je erop inspelen? LinkedIn heeft voor jou de Nederlandse en internationale recruiting trends op een rijtje gezet.
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Top 5 Nederlandse recruitment trends voor 2015
Wouter van Vloten
HR analytics, wat is het, wat kan ik er mee en hoe kan ik er mee starten? Wat is het verschil tussen analytics en reporting? HR analytics of HR intelligence? Wat zijn de valkuilen? Wat zijn de successen? Dit en andere vragen worden beantwoord in deze presentatie over HR analytics, HR Intelligence, Workforce analytics, People analytics of Talent analytics, hoe je het ook wilt noemen. Veel leesplezier!
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
HR analytics & HR reporting = HR Intelligence, een introductie
AnalitiQs
De groei van social media verandert de dynamiek en kracht van referrals (viavia werving). Organisaties moeten hun beleid en uitvoering opnieuw beoordelen. Dit white paper geeft inzicht in de do's en dont's en biedt concrete handvatten. TalentTracker is een tool waarmee referral programma's effectiever worden.
Werven in social media met TalentTracker
Werven in social media met TalentTracker
TalentTracker
arbeidsmarktkansen
arbeidsmarktkansen
Ben Rogmans
De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers. Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
TalentTracker
Campusrecruitment 2010
Campusrecruitment 2010
Chrystel Speets
Het kan aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing (RPO) model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. RPO is een alternatief waarvoor ook inmiddels steeds meer interessante hybride opties beschikbaar zijn.
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Jacco Valkenburg
Top 5 trends in talentwervingwaarvan u op de hoogte moet zijn
Top 5 trends in Talentwerving 2013
Top 5 trends in Talentwerving 2013
Sebastian Rudolph
Campus Recruitment
Campus Recruitment
mariekehoefnagel
Recruitment Ontwikkelingen
Recruitment Ontwikkelingen
avanreeven
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013. Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
Marlene De Koning
19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs
De adoptie van ESN blijft bij veel bedrijven steken omdat de meeste medewerkers geen idee hebben hoe ze een ESN moeten gebruiken voor hun dagelijks werk. Jaap is gespecialiseerd in het verbeteren van bestaande manieren van samenwerken en bedrijfsprocessen door er social media bij in te zetten. Het resultaat is in de meeste gevallen een verbetering in efficiency, kwaliteit en engagement. Hij maakt hierbij veel gebruik van #hashtags. We kennen allemaal #hashtags van #durftevragen en trending topics. Maar wist je ook dat je ze kan gebruiken om je project te managen, vergaderingen te managen, je team beter te laten functioneren, besluitvormingsprocessen te versnellen of helpdesks te runnen? Jaap legt deze principes uit aan de hand van concrete cases. Naast inspiratie over het dagelijks gebruik van ESN legt Jaap ook uit hoe deze toepassingen je adoptie kunnen verbeteren.
De magie van #hashtags Jaap linssen
De magie van #hashtags Jaap linssen
PlatformE2E
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Sjoerd de Vries
TELECOMMERCE ARTIKEL OKTOBER 2010
HBO\'ers voor het Contactcenter
HBO\'ers voor het Contactcenter
michielnijrolder
De eerste 90 dagen zijn vaak bepalend of iemand slaagt in een baan of niet. Wie een goed welkom krijgt, is sneller effectief, voelt zich meer betrokken en blijft langer. Dat levert uw organisatie een groot kostenvoordeel op. Door een goede onboarding staan nieuwkomers sneller in hun kracht, weten ze beter wat er van hen verwacht wordt, bij wie ze terecht kunnen en hoe de hazen in de organisatie lopen. Het managen van verwachtingen van nieuwe medewerkers is cruciaal. In 60% van de gevallen zijn werknemers teleurgesteld in hun nieuwe baan blijkt uit onderzoek van Workwonders en de Intelligence Group. Wanneer 60 van de klanten teleurgesteld zouden zijn over de producten of diensten van de organisatie, zouden de alarmbellen afgaan... 48% van de recruiters geven aan dat medewerkers voortijdig vertrekken omdat hun verwachtingen niet uitkomen (Hay 2014). Er is veel werk aan de winkel om te zorgen dat een gedroomde toekomst wordt waargemaakt.
Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachting
ardienne verhoeven
Als ondernemer wilt u een integer bedrijf!
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
iljavdmeijden
Screenen.com
Employment Screening
Employment Screening
Bob Evertse
Employment Screening
Employment Screening
Bob Evertse
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs
talent werven in 2023 recruitment strategie
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Paul137735
Tijdens de Dag van de Datakwaliteit zal Van Bel, ondersteund door een praktijkgerichte en doelmatige visie op het gebruik van de technologie, ingaan op het belang van datakwaliteit in het (commerciële) bedrijfsproces. Datakwaliteit is een voorwaarde voor klantgericht ondernemen. Dit vertaalt zich in zijn uitspraak ‘slechte datakwaliteit = klant kwijt’. De focus van Van Bel ligt op het winnen en behouden van klanten en een juiste mix vinden van loyalty en retentie
DDMA / Egbert Jan van Bel: Datakwaliteit
DDMA / Egbert Jan van Bel: Datakwaliteit
DDMA
Mais conteúdo relacionado
Semelhante a CV-OK Seminar Performa 2010
arbeidsmarktkansen
arbeidsmarktkansen
Ben Rogmans
De voordelen bij gebruik van sociale netwerken voor de werving van medewerkers. Referral recruitment opnieuw uitgevonden met de opkomst van sociale netwerken als Hyves, Facebook en LinkedIn.
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
TalentTracker
Campusrecruitment 2010
Campusrecruitment 2010
Chrystel Speets
Het kan aantrekkelijk zijn om verschillende stadia van het recruitment proces uit te besteden aan een gespecialiseerde partij. Niet alle bedrijven zullen immers bereid zijn om opnieuw te investeren in een recruitment afdeling die bij elke (grote) conjunctuur schommeling weer noodgedwongen opgedoekt moet worden. Het Recruitment Process Outsourcing (RPO) model maakt gebruik van schaalvoordelen om administratieve kosten te beperken in combinatie met een uitstekend strategisch, tactisch als operationeel proces. RPO is een alternatief waarvoor ook inmiddels steeds meer interessante hybride opties beschikbaar zijn.
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Jacco Valkenburg
Top 5 trends in talentwervingwaarvan u op de hoogte moet zijn
Top 5 trends in Talentwerving 2013
Top 5 trends in Talentwerving 2013
Sebastian Rudolph
Campus Recruitment
Campus Recruitment
mariekehoefnagel
Recruitment Ontwikkelingen
Recruitment Ontwikkelingen
avanreeven
Wereldwijd heeft ook dit jaar LinkedIn een onderzoek onder meer dan 3000 talent acquisition leaders gehouden waarvan ruim 200 in Nederland. In deze presentatie delen wij de Nederlandse top 5 trends in Recruitment voor 2013. Van employer branding tot het gebruik van data als input de werving als ook interne mobiliteit.
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
Marlene De Koning
19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs
De adoptie van ESN blijft bij veel bedrijven steken omdat de meeste medewerkers geen idee hebben hoe ze een ESN moeten gebruiken voor hun dagelijks werk. Jaap is gespecialiseerd in het verbeteren van bestaande manieren van samenwerken en bedrijfsprocessen door er social media bij in te zetten. Het resultaat is in de meeste gevallen een verbetering in efficiency, kwaliteit en engagement. Hij maakt hierbij veel gebruik van #hashtags. We kennen allemaal #hashtags van #durftevragen en trending topics. Maar wist je ook dat je ze kan gebruiken om je project te managen, vergaderingen te managen, je team beter te laten functioneren, besluitvormingsprocessen te versnellen of helpdesks te runnen? Jaap legt deze principes uit aan de hand van concrete cases. Naast inspiratie over het dagelijks gebruik van ESN legt Jaap ook uit hoe deze toepassingen je adoptie kunnen verbeteren.
De magie van #hashtags Jaap linssen
De magie van #hashtags Jaap linssen
PlatformE2E
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Sjoerd de Vries
TELECOMMERCE ARTIKEL OKTOBER 2010
HBO\'ers voor het Contactcenter
HBO\'ers voor het Contactcenter
michielnijrolder
De eerste 90 dagen zijn vaak bepalend of iemand slaagt in een baan of niet. Wie een goed welkom krijgt, is sneller effectief, voelt zich meer betrokken en blijft langer. Dat levert uw organisatie een groot kostenvoordeel op. Door een goede onboarding staan nieuwkomers sneller in hun kracht, weten ze beter wat er van hen verwacht wordt, bij wie ze terecht kunnen en hoe de hazen in de organisatie lopen. Het managen van verwachtingen van nieuwe medewerkers is cruciaal. In 60% van de gevallen zijn werknemers teleurgesteld in hun nieuwe baan blijkt uit onderzoek van Workwonders en de Intelligence Group. Wanneer 60 van de klanten teleurgesteld zouden zijn over de producten of diensten van de organisatie, zouden de alarmbellen afgaan... 48% van de recruiters geven aan dat medewerkers voortijdig vertrekken omdat hun verwachtingen niet uitkomen (Hay 2014). Er is veel werk aan de winkel om te zorgen dat een gedroomde toekomst wordt waargemaakt.
Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachting
ardienne verhoeven
Als ondernemer wilt u een integer bedrijf!
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
iljavdmeijden
Screenen.com
Employment Screening
Employment Screening
Bob Evertse
Employment Screening
Employment Screening
Bob Evertse
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
Horeca Ondernemers Academie & Adviseurs
talent werven in 2023 recruitment strategie
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Paul137735
Tijdens de Dag van de Datakwaliteit zal Van Bel, ondersteund door een praktijkgerichte en doelmatige visie op het gebruik van de technologie, ingaan op het belang van datakwaliteit in het (commerciële) bedrijfsproces. Datakwaliteit is een voorwaarde voor klantgericht ondernemen. Dit vertaalt zich in zijn uitspraak ‘slechte datakwaliteit = klant kwijt’. De focus van Van Bel ligt op het winnen en behouden van klanten en een juiste mix vinden van loyalty en retentie
DDMA / Egbert Jan van Bel: Datakwaliteit
DDMA / Egbert Jan van Bel: Datakwaliteit
DDMA
Semelhante a CV-OK Seminar Performa 2010
(20)
arbeidsmarktkansen
arbeidsmarktkansen
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Werven in sociale netwerken met TalentTracker
Campusrecruitment 2010
Campusrecruitment 2010
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Whitepaper Recruitment Process Outsourcing
Top 5 trends in Talentwerving 2013
Top 5 trends in Talentwerving 2013
Campus Recruitment
Campus Recruitment
Recruitment Ontwikkelingen
Recruitment Ontwikkelingen
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
De top 5 Nederlandse trends in recruitment 2013
19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
19 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
De magie van #hashtags Jaap linssen
De magie van #hashtags Jaap linssen
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
Talent management Raet_HR_Benchmark_2016_onderzoeksrapport_talentmanagement
HBO\'ers voor het Contactcenter
HBO\'ers voor het Contactcenter
Onboarding management van verwachting
Onboarding management van verwachting
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
Integriteit Van Utopie Naar Werkelijkheid
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
Employment Screening
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
20 mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
26 Mei 2009 Themabijeenkomst Sector Restaurants Markant Leidinggeven
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
Zo werf je in 2023 schaars talent voor jouw bedrijf.pdf
DDMA / Egbert Jan van Bel: Datakwaliteit
DDMA / Egbert Jan van Bel: Datakwaliteit
CV-OK Seminar Performa 2010
1.
Seminar Performa oktober
2010 Kansen en valkuilen bij het aannemen van mensen
2.
3.
4.
5.
Kwaliteit…?
the measure of how well a new person meets the performance needs of the job. (Lou Adler) De juiste werknemer op de juiste plek (= resultaatgericht) Maar het proces dan? aanname selectie werving vacature? ‘ quality per hire’
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
Baixar agora