8. INTEGRIERTE MANAGEMENTLEHRE
Am Beispiel des Neuen St. Galler Management Modells
Integriertes Projektmanagement 2014 Folie 8
Quelle: Johannes Rüegg-Stürm 2003: Das neue St. Galler Management-Modell. Grundkategorien einer
integrierten Managementlehre. Der HSG-Ansatz.
9. PROJEKTMANAGEMENT IST...
▶ ...eine Arbeits- und Organisationsform für komplexe,
neuartige Problemstellungen.
▶ ...ein Schlüsselinstrument zum wirksamen Umgang
mit Komplexität.
▶ ...ein Schlüsselinstrument zur systematischen
Umsetzung der Unternehmensstrategie.
▶ ...ein Führungs- und Managementprozess (normativ,
strategisch, operativ).
▶ ...ein permanentes Spannungsfeld (Linie/Prozess <> Projekt,
linear <> iterativ, Führung <> Management ...).
▶ ...ein wichtiger Teil der Unternehmenskultur.
Integriertes Projektmanagement 2014 Folie 9
(im Sinne des neuen St. Galler Management-Modells)
11. HX-VERWIRRUNG AM
Integriertes Projektmanagement 2014 Folie 11
BEISPIEL PROJEKTMANAGEMENT
H X
klassisches
PM
agiles
PM
klassisches
PM
agiles
PM
Mensch =
Maschine
Chaos,
Beliebigkeit
Mensch =
Maschine
Chaos,
Beliebigkeit
siehe hierzu auch:
http://pm-blog.com/2011/11/26/mechanistisches-vs-ganzheitliches-denken-und-handeln/
http://www.hagen-management.at/2011/12/18/mechanistisches-vs-ganzheitliches-denken-und/
12. ERLÄUTERUNG HX-VERWIRRUNG
▶ Ken Wilber: „"Niemand ist clever genug, sich ständig nur zu
irren.“
▶ Wenn wir (vermeintliche) Gegensätze bekämpfen, so
bekämpfen wir häufig unseren eigenen Schatten (HX-Verwirrung
nach Pietschmann).
▶ Die eigentliche Frage, die wir uns stellen sollten, lautet: Warum
und wozu betreiben wir eigentlich so etwas wie
Projektmanagement? Was steht dahinter? Worum geht es
eigentlich? Was ist das übergeordnete, verbindende Ganze?
Integriertes Projektmanagement 2014 Folie 12
* = systemisch-integral
15. LERNEN UND ENTWICKLUNG BEGINNT
Integriertes Projektmanagement 2014 Folie 15
Neues Denken
GEIST
1
Neue Haltung
HERZ
2
Neues TUN
BEWEGUNG
3
Neue Erkenntnis
FORM
4
IM DENKEN, IM BEWUSSTSEIN
Quelle: Wallner/Völkl (2009): Das Lila-Management-Prinzip
Wallner/Völkl (2013): Das innere Spiel
16. WORUM ES IN PROJEKTEN
Integriertes Projektmanagement 2014 Folie 16
EIGENTLICH GEHEN KÖNNTE.
Wie kommt Neues* in die Welt?
Systeme
Menschen
klassisch
agil
Management
Führung
Effizienz
Effektivität
Geist
Haltung
Werte
Methoden,
Prozesse
Neues, das uns dem Bild
einer „guten Gesellschaft“
näher bringt.
17. FAZIT
▶ Projektmanagement muss sich weiter entwickeln, oder es wird
von anderen / besseren Organisationskonzepten ersetzt.1
▶ Die Fachdiskussionen gleichen häufig sinnlosen
Schattenkämpfen, in denen es mehr um Egoismen als um
gemeinsames Lernen und Weiterentwicklung geht.
▶ Ich plädiere für ein systemisch-integriertes Verständnis im
Projektmanagement. Wenn wir uns die eigentlich wichtigen
Fragen bewusst machen, kann aus vermeintlichen
Widersprüchen positive (Veränderungs)Energie entstehen.
▶ Wir brauchen einen Ebenenwechsel im Denken. Aus diesem
neuen Bewusstsein2 heraus kann eine „neue Professionalität“ im
Umgang mit komplexen Projekten entstehen.
Integriertes Projektmanagement 2014 Folie 17
1 Radatz, Sonja (2013): Das Ende allen Projektmanagements: Erfolg in hybriden Zeiten - mit der projektfreien Relationalen Organisation
2 Dannenhauer, Roger (2012): Geistes-Haltung. Wirtschaftlicher Erfolg in einer neuen Zeit