Treinamento sobre liderança

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Como ser um líder de Sucesso

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Treinamento sobre liderança

  1. 1. Treinamento sobre Liderança 23 de Maio 2015
  2. 2. Liderança • Liderar é conduzir um grupo de pessoas para que realizem atividades buscando um resultado. • É a habilidade de influenciar pessoas
  3. 3. Líderes nascem prontos? • Toda pessoa que realmente se dispuser pode se tornar um influenciador de grupos. Basta estudar, praticar, buscar conhecimento e o principalmente saber ouvir.
  4. 4. Formas de Poder • Legítimo Hierarquia organizacional. • Recompensa São usadas recompensas como forma de incentivo. • Coercitivo Intimidação • Especialização Se detém os conhecimentos, habilidades e experiência no setor de trabalho. • Referência Possui grande carisma e admiração dos colegas.
  5. 5. Resposta a base do Poder Recompensa Coercitivo Identificação Obediência Refêrncia Legítimo Especilaização Internalização
  6. 6. O que um bom líder precisa ter? • Responsabilidade • Empreendedorismo • Flexibilidade • Criatividade • Informação • Comunicação • Conhecimento Técnico • Socialização
  7. 7. Motivação
  8. 8. Motivar a equipe • 1º lugar: Aprendizado, desenvolvimento pessoal e profissional; • 2º lugar: Trabalho desempenhado pela pessoa; • 3ºlugar: Trabalho produtivo; • 4º lugar: Remuneração.
  9. 9. Metas motivando o grupo • Definir regras claras e alcançáveis; • Integração de todos nas Metas; • Integração de Mais Departamentos; • Faça Premiação; • Estimule as Premiações; • Procure Comemorar Metas conquistadas.
  10. 10. Desperdiçar o Tempo • Ler e-mail toda hora • Whatsapp, facebook • Reuniões sem pauta • Brincadeiras fora de hora • Cafezinhos prolongados
  11. 11. Administrar o Tempo • Usar agenda • Planejar a semana • Conscientização da equipe • Subdividir Tarefas Grandes • Utilizar a Internet para agilizar pagamentos • Organizar seu Dia e seu Ambiente • Aprender a dizer não • Tenha tempo para você
  12. 12. Selecionar Pessoas • Escolher pessoas que se enquadrem no perfil e tenham: Conhecimento Habilidades Valores e Crenças

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