1. El contracte de treball.

2. EL CONTRACTE DEL TREBALL Acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es comprometen a prestar els seus serveis a l’empresa. El treballador actua sota la direcció de l’empresa i ha de cedir el resultat de la seva activitat. Bases del contracte: -En el contracte els dos assumeixen drets i obligacions: Treballador: edat mínima per treballar 16 anys. Empresa: pot ser persona física o jurídica. -Treballadora presta els seus serveis, desenvolupa una professió o treball. -L’empresa organitza i dirigeix l’activitat laboral. -El resultat del treball es queda en l’empresa -La persona treballa a canvi d’un salari

7. Descansos

8. vacances

11. Descans entre jornades: entre el final d’una jornada i l’inici de la propera han de passar 12 horesmínim.

12. Pauses durant la jornada de treball:Pausa de 15 minuts en jornades de 6 hores .

14. Voluntària

17. Durada:Tempsindefinit

18. Formalitzat: Escrita o verbal.

19. Jornada: Completa o parcial

21. Objectiu: Incentivar la contractació i el treball a persones en situaciód’atur.

22. treballador segueix un perfil definit i concretat.

24. Durada: Indefinida

25. Les empreses amb 50 treballadors o més estan obligades a contractar un mínim d’un 2% de persones amb minusvalies.

27. Formalitzat per escrit.

28. Contingut: Especificat amb precisió i claredat l’obra encarregada.

29. Jornada: Completa o parcial.

31. Formalitzat per escrit

33. Contingut: nom del treballador substituït, la causa i el treball efectuat.

34. Durada: 3 mesos màxim

36. Jornada: temps complert i parcial.

37. Formalitzat per escrit o oralment

38. Durada: 6 mesos durada màxima és pot variar seguint les normes del conveni.15 dies abans de la fi del contracte superior a 1 any l’empresari té l’obligació de notificar-ho. A la fi del contracte el treballador té dret a una indemnització.

40. Requisits del treballador:

41. 16 a 21 anys.

42. No té titulació.

43. No estar en la mateixa empresa més 1 any.

44. No haver esgotat la durada màxima dels contractes.

45. Límits:

46. Es limita el nombre i tipus de llocs de treball.

47. L’estatut marca el nombre de contractes.

48. Formalitzat per escrit

49. Durada: 6 mesos i 2 anys (amb un màxim de 3 anys).

50. Jornada: temps complert. Alternant la formació teòrica i el treball

51. Salari: mai inferior al mínim interprofessional.

52. Si supera el límit màxim legal i el treballador continua treballant, se l’ha de considerar fix de plantilla.

53. Acabament del contacte l’empresari t’ha de lliurar un certificat on consti la durada i el nivell de formació de la pràctica. l

55. objectiu: contractar treballadors amb pràctica professional. Es necessària una titulació reconeguda.

56. Requisits treballadors:

57. Tenir titulació reconeguda.

58. Amb la finalització dels estudis hi ha un període de 4 anys on aquesta contractació.

59. Formalitzat per escrit en.

60. Contingut: titulació del treballador, la durada del contracte i l’activitat laboral.

61. Durada: entre 6 i 2 anys. Per conveni es pot fixar una altra durada.

62. Jornada: temps parcial o complert.

63. Salari establert per conveni. Si el salari no està contractat el treballador ha de cobrar un mínim de 60 o 75% del salari fix d’un altre treballador que faci la mateixa activitat.

64. Si la durada màxima del contracte acaba el treballador continua treballant, esdevé un contracte ordinari indefinit. Si la durada és superior a 1 any cal notificar-ho amb 15 dies d’antelació.

66. Contractes per a treballadores o treballadorsambdiscapacitats

67. Contractes per a la investigació

68. Contractes temporalsbonificats

69. Contractes de substitució per jubilació anticipada

70. Contractes de relleuMéstipus de contractes

71. Fí Marc Calvo Adrià Gonzalez Rebeca Nieto