Granovetters Hypothesen

1. Getting A Job

2. Granovetters Hypothesen
1. Die Mehrheit der Individuen finden ihren
Arbeitsplatz durch soziale Kontakte und
nicht über formale Suchkanäle.
2. Arbeitsmarktrelevante Informationen
lassen sich besser über „weak ties“
finden.

3. Studien
• Untersuchung verschiedener Studien
diverser Forscher
• Stichproben
• Oft wurde etwas anderes untersucht;
Ergebnisse über GAJ resultieren aus einer
anderen Fragestellungen, daher gibt es
oftmals unterschiedliche
Aussagen/Ergebnisse

4. Hypothese 1
Arbeitgeber
Soziales Netzwerk
Arbeitnehmer

5. Hypothese 2
Weak Ties Strong Ties
Lose Netzwerke/Bindungen Starke Netzwerke/Bindungen
• Schon Arbeitslose greifen eher auf „strong
ties“ zurück
• Noch nicht Arbeitslose informieren sich
eher über „weak ties“