C:\fakepath\como elaborar um currículo eficiente

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  • Boa tarde.

    Segue dica de um Currículo Online Gratuito.

    O site é www.SoftwareCurriculo.com.br

    Segue como exemplo o meu currículo www.SoftwareCurriculo.com.br/Ricardo

    Crie seu currículo e divulgue nas suas redes sociais: Twitter, Orkut, Facebook, LinkedIn, Via6,...
    Grande abraço!
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C:\fakepath\como elaborar um currículo eficiente

  1. 1. <ul><li>Ninguém me ama... </li></ul><ul><li>Ninguém me quer.. </li></ul>COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE
  2. 2. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE
  3. 3. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>NÃO CONTE SÓ COM A SORTE </li></ul><ul><li>PROCURAR EMPREGO É UMA ARTE. DOMINE-A, SENÃO O SEU EMPREGO NÃO APARECERÁ </li></ul><ul><li>É PRECISO PENSAR POSITIVO E TER DEDICAÇÃO INTEGRAL </li></ul><ul><li>ENCONTRAR EMPREGO REQUER ATITUDE E INTENSIDADE </li></ul><ul><li>É UM INVESTIMENTO QUE TRAZ RETORNO </li></ul>Olá, você quer um emprego?
  4. 4. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>O QUE QUER DIZER C.V? </li></ul>
  5. 5. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>C.V. – CATÁLOGO DE VENDAS </li></ul><ul><li>CURRICULUM VITAE </li></ul><ul><li>OU </li></ul><ul><li>APENAS CURRÍCULO? </li></ul>
  6. 6. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>O CURRÍCULO É A FERRAMENTA MAIS IMPORTANTE QUE VOCÊ USARÁ PARA CONSEGUIR UM EMPREGO. </li></ul><ul><li>ELE POSSUI DUAS FUNÇÕES BÁSICAS: </li></ul><ul><li>CONSEGUIR-LHE ENTREVISTAS </li></ul><ul><li>SERVIR DE GUIA PARA OS ENTREVISTADORES FAZEREM PERGUNTAS A VOCÊ. </li></ul><ul><li>MESMO DEPOIS DE ENTREVISTADO, SEU CURRÍCULO SERÁ MOSTRADO A OUTRAS PESSOAS NA ORGANIZAÇÃO. </li></ul><ul><li>UM BOM CURRÍCULO REFORÇARÁ CONTINUAMENTE UMA IMPRESSÃO POSITIVA, ENQUANTO UM MEDÍOCRE CAUSARÁ DÚVIDAS A RESPEITO DA SUA COMPETÊNCIA </li></ul><ul><li>O CURRÍCULO É O SEU CATÁLOGO DE PROPAGANDA </li></ul>
  7. 7. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>O CURRÍCULO DEVE ATINGIR OS SEGUINTES OBJETIVOS: </li></ul><ul><li>COMUNICAR CLARAMENTE O QUE VOCÊ QUER. ESPECIFICAR SEUS OBJETIVOS </li></ul><ul><li>MOSTRAR POR QUE VOCÊ MERECE O CARGO QUE ESTÁ PRETENDENDO </li></ul><ul><li>MOSTRAR QUE VOCÊ CONTRIBUIU NOS EMPREGOS ANTERIORES </li></ul><ul><li>MOSTRAR QUE VOCÊ É ORGANIZADO, POSSUI QUALIDADES E COMPETÊNCIAS PARA O CARGO </li></ul><ul><li>CONTER FRASES CURTAS, DE FÁCIL LEITURA E COMUNICAÇÃO </li></ul><ul><li>CONTER SOMENTE INFORMAÇÕES POSITIVAS. ASPECTOS POSITIVOS NO COMEÇO E NEGATIVOS NO FINAL DO CURRÍCULO. </li></ul>
  8. 8. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE QUEM RECEBE E ANALISA OS CURRÍCULOS? GERALMENTE OS CURRÍCULOS SÃO ENCAMINHADOS PARA O SETOR DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DAS EMPRESAS, PARA EMPRESAS DE CONSULTORIA, JORNAIS ETC. A PRIMEIRA ANÁLISE É FEITA SEPARANDO EM TRÊS CATEGORIAS:
  9. 9. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>POTENCIAIS </li></ul><ul><li>“ TALVEZ” </li></ul><ul><li>ELIMINADOS ( fora dos requisitos, apresentação sofrível ou erros de português ) </li></ul>
  10. 10. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>O QUE OS ANALISTAS PROCURAM OBSERVAR NUM CURRÍCULO? </li></ul><ul><li>ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS (Pela descrição de funções ou responsabilidades) se o candidato é voltado para a melhoria de desempenho </li></ul><ul><li>ESTABILIDADE E ENCARREIRAMENTO PROFISSIONAL (Avaliar se o candidato muda muito de emprego, se melhorou de posição na mudança) </li></ul><ul><li>CLAREZA E DESCRIÇÃO DOS TRABALHOS </li></ul><ul><li>DESCRIÇÕES EXTENSAS DE INSTRUÇÃO (Diplomas são importantes apenas como sinal de sua realização, não de inteligência ou de conhecimento) </li></ul><ul><li>LACUNAS (pessoas instáveis eliminam a cronologia de seus currículos) </li></ul><ul><li>DADOS PESSOAIS (O exagero na colocação de informações pessoais do candidato, revela que tem pouco a dizer sobre suas realizações) </li></ul>
  11. 11. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE O QUE OS ANALISTAS PROCURAM OBSERVAR NUM CURRÍCULO? 7) ABUNDÂNCIA DE QUALIFICAÇÕES (frases como “conhecimento de”, “exposto a” indicam falta de experiência prática. Procure verbos de ação: realizei, projetei, implantei etc. 8) FALTA DE INFORMAÇÕES (períodos trabalhados nas empresas, começando pela mais recente, cargos ocupados, funções exercidas etc.) 9) ERROS DE PORTUGUÊS 10) LIMPEZA E APRESENTAÇÃO DO CURRÍCULO
  12. 12. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>(MODELO DE UM CURRÍCULO) </li></ul><ul><li>PARTE A – Dados Pessoais </li></ul><ul><li>Nome completo; </li></ul><ul><li>Idade; </li></ul><ul><li>Estado Civil; </li></ul><ul><li>Endereço Residencial </li></ul><ul><li>Av. Orlando Ranieri, XX – Bloco XX Apto 22 </li></ul><ul><li>Parque dos Flamboyants, Bauru - SP </li></ul><ul><li>Fone: 014 XXXXXXXXXX </li></ul><ul><li>E-mail: [email_address] </li></ul><ul><li>PARTE A/b – Objetivo </li></ul><ul><li>Citar seu objetivo profissional </li></ul>
  13. 13. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>PARTE B – Formação Acadêmica </li></ul><ul><li>Nome do Curso Técnico, Graduação e especialização: </li></ul><ul><li>Área; </li></ul><ul><li>Instituição; </li></ul><ul><li>Local; </li></ul><ul><li>Ano de Conclusão; </li></ul><ul><li>(Se for somente o ensino médio, citar somente o ano de conclusão ) </li></ul>
  14. 14. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>PARTE C – Vida Profissional </li></ul><ul><li>Ramo de Atividade: </li></ul><ul><li>Instituição; </li></ul><ul><li>Cargo/função; </li></ul><ul><li>Admissão ( mês e ano) ; </li></ul><ul><li>Demissão ( mês e ano) ; </li></ul><ul><li>Experiências Profissionais - Realizações: </li></ul><ul><li>Descrever detalhadamente as atividades desenvolvidas, principalmente projetos realizados. </li></ul>
  15. 15. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>PARTE D – Cursos e Capacitações </li></ul><ul><li>Citar os cursos e capacitações realizados detalhando as atividades e objetivos propostos pelos mesmos; </li></ul><ul><li>Instituição que realizou o curso ou treinamento; </li></ul><ul><li>Carga horária; </li></ul><ul><li>Data de participação. </li></ul><ul><li>Evitar citar cursos que não agreguem para a vaga disputada </li></ul><ul><li>PARTE E – Informações Gerais </li></ul><ul><li>Inserir informações pessoais que possam ser importantes para a realização da vaga proposta; </li></ul><ul><li>Demonstrar interesse e projetos de futuro para com a empresa. </li></ul>
  16. 16. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>FAZENDO O SEU CURRÍCULO </li></ul><ul><li>Os currículos devem ter um sumário, onde se expõe o objetivo (não mais de 2 linhas) – o que você quer; </li></ul><ul><li>Podem ser extensos ou curtos – currículo com mais de 4 páginas é considerado extenso (altos executivos). Pessoas jovens com pouca experiência – 1 ou 2 páginas; </li></ul><ul><li>Colocar nome, endereço, dados pessoais sempre no topo da primeira página; </li></ul><ul><li>Utilize linguagem telegráfica, frases curtas. Evite adjetivos subjetivos como extremamente, muito, enormemente etc. Use verbos de ação, supervisionei, melhorei, expandi. </li></ul><ul><li>Cuidado com os erros de português </li></ul>
  17. 17. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>FAZENDO O SEU CURRÍCULO </li></ul><ul><li>Faça seu currículo graficamente atraente ( Indicação de letras: Arial simples e Times New Roman). Lembre-se, ele é o seu catálogo de vendas; </li></ul><ul><li>FOTOS? não há necessidade, a não ser que a empresa solicite. </li></ul><ul><li>use fotos coloridas, tamanho 4,5 x 6; </li></ul><ul><li>8. Enfatize seus pontos fortes e dê menos ênfase aos pontos fracos; </li></ul><ul><li>9. O ideal para se enviar às empresas é imprimir sempre o original (impressora a laser). Evite as cópias. </li></ul>
  18. 18. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE FAZENDO O SEU CURRÍCULO HÁ 3 MODELOS BÁSICOS DE CURRÍCULO: CURRÍCULO CRONOLÓGICO – É o mais utilizado e o mais apreciado pelos selecionadores. Geralmente apresenta os empregadores em ordem cronológica inversa. CURRÍCULO FUNCIONAL – Este formato enfoca funções em vez de empregadores. Permite que o candidato não fique constrangido por ter trabalhado em determinado lugar ou pela seqüência de seus empregadores. Dá mais ênfase à experiência. CURRÍCULO CRONOLÓGICO-FUNCIONAL – Este é o mais forte e mais comunicativo modelo de currículo. Associa a ordem cronológica inversa com os cargos, realçando a experiência funcional. Deve ser usado por quem tem boa estabilidade no emprego e uma ampla experiência.
  19. 19. MODELO DE CURRÍCULO CRONOLÓGICO 1 PÁGINA ANTONIO CARLOS DA SILVA Rua Estados Unidas, 390 – aptº 142 Brasileiro 01454-570 Jardim Europa 29 anos São Paulo SP Casado Tels.: (11) 3235-7888 – Cel.: (11) 9712-9000 2 filhos e-mail: acsilva@uol.com.br OBJETIVO Gerente de Marketing/Produto ESCOLARIDADE 1997/98 Mestrado em Administração de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas – SP IDIOMAS Inglês e Espanhol fluentes – falado e escrito EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 01/94 a 12/99 YAMAHA DO BRASIL S/A Multinacional fabricante de motocicletas, com 2.500 funcionários Atuei nos seguintes cargos: Gerente de marketing Supervisor de propaganda e marketing Assistente de marketing
  20. 20. MODELO DE CURRÍCULO CRONOLÓGICO 03/89 a 11/93 PHILIPS DO BRASIL S/A Multinacional, fabricante de produtos elétricos e eletrônicos, com 4000 funcionários Atuei nos seguintes cargos: Assessor técnico de marketing Encarregado setor de promoção e marketing Trainée área de marketing e produtos Principais realizações: - Implantação do sistema de marketing integrado em todos os setores da empresa - Diminuição dos custos e melhoria da destinação de verbas para o departamento de marketing - Desenvolvimento e implantação de sistemas computadorizados de controle de todas as variáveis de vendas e de produção da empresa - Implantação de setor para atendimento exclusivo a grandes compradores e empresas do governo
  21. 21. MODELO DE CURRÍCULO FUNCIONAL 2 PÁGINAS <ul><li>JOSÉ FERREIRA DE SOUZA GUIMARÃES </li></ul><ul><li>Rua Estados Unidas, 390 – aptº 142 Brasileiro </li></ul><ul><li>01454-570 Jardim Europa 42 anos </li></ul><ul><li>São Paulo SP Casado </li></ul><ul><li>Tels.: (11) 3235-7888 – Cel.: (11) 9712-9000 3 filhos </li></ul><ul><li>e-mail: jguimaraes@terra.com.br </li></ul><ul><li>OBJETIVO </li></ul><ul><li>Diretor Administrativo / Financeiro </li></ul><ul><li>RESUMO DE QUALIFICAÇÃO </li></ul><ul><li>16 anos de experiência na área financeira </li></ul><ul><li>Experiência em empresa multinacional como DuPont e Alcan </li></ul><ul><li>Ocupei cargos de Diretor Administrativo/Financeiro, </li></ul><ul><li>Controller, Tesoureiro, Gerente Contábil e Analista Financeiro </li></ul><ul><li>LÍNGUAS </li></ul><ul><li>Inglês fluente – falado e escrito </li></ul><ul><li>FORMAÇÃO ACADÊMICA </li></ul><ul><li>1991/92 – MBA – Michigan State University – Administração Empresarial </li></ul><ul><li>1976/1980 – Administração de Empresas – Universidade Mackenzie </li></ul><ul><li>EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL </li></ul><ul><li>VIVÊNCIA NA ÁREA ADMINISTRATIVO-FINANCEIRA </li></ul><ul><li>Desde 1982 trabalho em empresas multinacionais na área administrativo-financeira. Minha experiência abrange as empresas Du Pont, Bendix e Alcan. Segue um detalhamento das atividades e resultados obtidos. </li></ul><ul><li>TESOURARIA </li></ul><ul><li>Na AlCAN trabalhei intensivamente na redução de capital de giro empregado. Reduzi em 40% as contas a receber através de um novo programa de cobrança. A empresa passou a utilizar “Float” dos bancos, que reduziu o capital empregado em U$ 1,5 milhão. </li></ul>
  22. 22. MODELO DE CURRÍCULO FUNCIONAL JOSÉ FERREIRA DE SOUZA GUIMARÃES Tenho profunda experiência em negociação de empréstimos e obtenção de incentivos fiscais. CONTROLADORIA Na DuPont exerci o cargo de Controller e fui responsável por todos os relatórios enviados à matriz nos Estados Unidos. Supervisionei a preparação dos orçamentos por departamento e apresentei mensalmente relatórios com análise e desvios. CONTABILIDADE Na Bendix implantei o departamento de contabilidade por computador O sistema implantado é integrado e produz relatórios de contas a receber, a pagar, contabilidade fiscal e contabilidade por centro de custos. O número de pessoas foi reduzido de 92 para 53. CUSTOS: Em todas as minhas funções fui responsável pelo departamento de custos. Entendo profundamente de sistemas de custos-padrão e também implantei o departamento de custos na Bendix. RECURSOS HUMANOS Na Bendix o departamento de recursos humanos se reportava diretamente a mim. Também fui responsável pela administração do refeitório e do departamento de segurança. HISTÓRICO PROFISSIONAL 1976/78 DuPont do Brasil Controller 1973/76 Bendix do Brasil Diretor Administrativo-Financeiro 1962/70 Alcan do Brasil Tesoureiro (1968/70) Gerente de Contabilidade (1964/78) Analista Financeiro (1962/64)
  23. 23. MODELO DE CURRÍCULO CRONOLÓGICO-FUNCIONAL 3 PÁGINAS <ul><li>JOÃO FRANCISCO DA SILVA </li></ul><ul><li>Rua Estados Unidos, 184 </li></ul><ul><li>02356-990 – Jardim América </li></ul><ul><li>São Paulo SP </li></ul><ul><li>Tel.: 3297-5432 – Cel.: 9712-5678 </li></ul><ul><li>e-mail: [email_address] </li></ul><ul><li>OBJETIVO: DIRETORIA PRODUÇÃO / INDUSTRIAL </li></ul><ul><li>RESUMO DE QUALIFICAÇÕES </li></ul><ul><li>Experiência como Gerente Industrial e Gerente de Produção nas empresas Warner Lambert e Berlimed </li></ul><ul><li>Coordenei as áreas de produção química e farmacêutica; controle de qualidade; engenharia de projetos e desenvolvimento de produtos. </li></ul><ul><li>Elaborei o projeto e implantei a fábrica de produtos farmacêuticos da Berlimed Taboão da Serra. </li></ul><ul><li>Implantei a fábrica de produtos nutricionais da Warner Lambert em Santiago do Chile </li></ul><ul><li>Desenvolvi produtos farmacêuticos, alimentícios e cosméticos. </li></ul><ul><li>IDIOMAS </li></ul><ul><li>inglês fluente </li></ul><ul><li>FORMAÇÃO ACADÊMICA </li></ul><ul><li>Pós-Graduação em Administração de Empresas </li></ul><ul><li>Fundação Álvares Penteado </li></ul><ul><li>Especialização em Química Tecnológica </li></ul><ul><li>Escola Politécnica – USP </li></ul><ul><li>Química </li></ul><ul><li>USP – Universidade de São Paulo </li></ul>
  24. 24. MODELO DE CURRÍCULO CRONOLÓGICO-FUNCIONAL 3 PÁGINAS JOÃO FRANCISCO DA SILVA EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL 09/82 - Atual WARNER LAMBERT QUÍMICA E FARMACÊUTICA Empresa multinacional americana do ramo químico e farmacêutico com 1.000 funcionários. Diretor Industrial (10-84 – atual) Gerente de Produção (04/83 - 10/84) Assistente Técnico de Diretoria (09/82 - 04/83) Como Diretor Industrial coordeno uma equipe com 500 funcionários, tendo criado o corpo gerencial da área industrial. Assessoro as empresas afiliadas na América Latina, compreendendo Argentina, Chile, Uruguai e Equador. Minhas principais atividades e realizações são as seguintes: ÁREA DE MARKETING - Responsável pelo planejamento, compras e distribuição de matéria-prima - Elaborei estudos para implantação de computadores nas áreas de PCP e compras - Reduzi custos através da reciclagem de solventes orgânicos ÁREA DE CONTROLE DE QUALIDADE - Introduzi a análise instrumental nos processos de controle de qualidade - Estabeleci padrões de qualidade similares ao da Warner Lambert Americana ÁREA DE PRODUÇÃO QUÍMICA E FARMACÊUTICA - Elevei em 50% a produtividade nos processos de sínteses químicas - Introduzi o conceito de controle em processo, visando a produção em fluxo contínuo - Aumentei em 20% a produtividade da área farmacêutica, com redução de 20% na mão-de-obra ÁREA DE ENGENHARIA DE PROJETOS -Substituí o conceito de manutenção corretiva pela conceito de manutenção preventiva - Introduzi sistema de lavagem de gases efluentes para controle da poluição ambiental - Desenvolvi o projeto e elaborei o layout para reforma da fábrica de produtos nutricionais em Santiago do Chile.
  25. 25. MODELO DE CURRÍCULO CRONOLÓGICO-FUNCIONAL 3 PÁGINAS JOÃO FRANCISCO DA SILVA ÁREA DE DESENVOLVIMENTO DE PRODUTOS E PROCESSOS - Desenvolvi três produtos na área farmacêutica: analgésico para crianças, antiinflamatório e antiespasmódico - Realizei periodicamente estudos comparativos da qualidade de produtos concorrentes - Desenvolvi métodos de controle da poluição ambiental, reciclando solventes orgânicos, tratando esgotos e efetuando a lavagem de resíduos. 02/1969 - 12/1981 BERLIMED INDÚSTRIA FARMACÊUTICA LTDA. Empresa multinacional do ramo Químico e Farmacêutico, com 2500 funcionários, que comercializa medicamentos, corantes, pigmentos, plásticos e produtos de consumo. Gerente Departamento de Produção (1973/81) Gerente de Produção (1971/73) Assistente de Gerência de Produção (1969/71) Atuei como membro do Comitê Executivo da Divisão Farmacêutica. Coordenei equipe de 350 funcionários e as áreas de: Desenvolvimento de Produtos, PCP, Produção Farmacêutica, Materiais, Controle de Processos e Engenharia Industrial. Algumas das minhas atividades e realizações foram: - Supervisionei diretamente o desenvolvimento de novos produtos, englobando medicamentos, cosméticos, edulcorantes e materiais de embalagem. - Desenvolvi o projeto da Fábrica de Taboão da Serra, incluindo follow-up da obra; transferência de operações e infra-estrutura. - Implantei o controle de efluentes líquidos visando o tratamento de esgotos. DADOS PESSOAIS Brasileiro – Casado – 3 filhos
  26. 26. AS APARÊNCIAS...
  27. 27. COMO ELABORAR UM CURRÍCULO EFICIENTE <ul><li>ENTÃO, O QUE FAZER? </li></ul><ul><li>ANALISE O MERCADO – ENCONTRE AS OPORTUNIDADES </li></ul><ul><li>FAÇA UMA AUTO-ANÁLISE (PESSOAL E PROFISSIONAL) </li></ul><ul><li>FAÇA UM BOM CURRÍCULO </li></ul><ul><li>VERIFIQUE SUAS REFERÊNCIAS </li></ul><ul><li>PREPARE SEU VISUAL E SUA IMAGEM </li></ul><ul><li>LUTE, BATALHE, SEJA PERSISTENTE! </li></ul>

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