<ul><ul><li>PESSOAS QUE BRILHAM EQUIPES DE SUCESSO </li></ul></ul>
NÃO HÁ FUNDO  DO POÇO LEMBRE-SE DISSO
SINDROME DE GABRIELA EU NASCI ASSIM, EU VIVI ASSIM EU SOU SEMPRE ASSIM...
OH DIA!!! OH CÉUS !!! OH AZAR !!! COMPLEXO DE HARDY Isso não vai dar certo !
OU VAI... OU VAI!
MUDANÇA COMO PROCESSO <ul><li>QUERER MUDAR  de forma profunda, congruente </li></ul><ul><li>SABER COMO MUDAR   metas clara...
LEMBRE-SE   Qual é a imagem  que você está passando?
 
CRIATIVIDADE E INTUIÇÃO
VALORES DAS PESSOAS QUE BRILHAM
<ul><li>FRACASSOS NÃO EXISTEM  </li></ul><ul><li>EXISTEM RESULTADOS </li></ul>
OUSADIA E FELICIDADE
APRENDER <ul><li>REAPRENDER </li></ul><ul><li>DESAPRENDER </li></ul>
BRILHAR SEM OFUSCAR
EQUIPES DE SUCESSO  atrás ...
PESSOAS QUE BRILHAM  EQUIPES DE SUCESSO <ul><li>Armando Pastore Mendes Ribeiro </li></ul><ul><li>e-mail:  [email_address] ...
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  1. 1. <ul><ul><li>PESSOAS QUE BRILHAM EQUIPES DE SUCESSO </li></ul></ul>
  2. 2. NÃO HÁ FUNDO DO POÇO LEMBRE-SE DISSO
  3. 3. SINDROME DE GABRIELA EU NASCI ASSIM, EU VIVI ASSIM EU SOU SEMPRE ASSIM...
  4. 4. OH DIA!!! OH CÉUS !!! OH AZAR !!! COMPLEXO DE HARDY Isso não vai dar certo !
  5. 5. OU VAI... OU VAI!
  6. 6. MUDANÇA COMO PROCESSO <ul><li>QUERER MUDAR de forma profunda, congruente </li></ul><ul><li>SABER COMO MUDAR metas claras e precisas </li></ul><ul><li>DAR-SE UMA CHANCE DE MUDAR merecer e ser capaz </li></ul>
  7. 7. LEMBRE-SE Qual é a imagem que você está passando?
  8. 9. CRIATIVIDADE E INTUIÇÃO
  9. 10. VALORES DAS PESSOAS QUE BRILHAM
  10. 11. <ul><li>FRACASSOS NÃO EXISTEM </li></ul><ul><li>EXISTEM RESULTADOS </li></ul>
  11. 12. OUSADIA E FELICIDADE
  12. 13. APRENDER <ul><li>REAPRENDER </li></ul><ul><li>DESAPRENDER </li></ul>
  13. 14. BRILHAR SEM OFUSCAR
  14. 15. EQUIPES DE SUCESSO atrás ...
  15. 16. PESSOAS QUE BRILHAM EQUIPES DE SUCESSO <ul><li>Armando Pastore Mendes Ribeiro </li></ul><ul><li>e-mail: [email_address] </li></ul><ul><li>Fones: 0 (XX) 41 3243.4616 9996.8007 </li></ul><ul><li>Site da PENSARE CONSULTORIA </li></ul><ul><li>www.pensareweb.com.br </li></ul>

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