Projeto Ceasaminas
O Sindicato Fundado em 10/06/2002, com base nas portarias no. 3107/71, 3176/87 e 3204/88, do Ministério do Trabalho e  Emp...
ESTRUTURA <ul><li>Estrutura Física:  contamos com uma sede e três sub-sedes: Contagem (B. Bandeirantes e B. Guanabara), Be...
MISSÃO “ Oferecer intermediação de mão de obra avulsa, na movimentação de mercadorias, representando os trabalhadores orga...
VISÃO “ Assegurar a inclusão social e o resgate da cidadania à todos os trabalhadores da classe .”
ALGUNS DOS NOSSOS CLIENTES
ATIVIDADES CORRELATAS DA MOVIMENTAÇÃO DE MERCADORIAS EM GERAL <ul><li>Cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacad...
BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS TOMADORAS <ul><li>Enquadramento e formalização da relação de trabalho, em conformidade com as ...
BENEFÍCIOS PARA OS ASSOCIADOS <ul><li>Acesso aos benefícios, diretos e indiretos, garantidos por lei, tais como: 13º. Salá...
OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS TOMADORAS <ul><li>Garantir a adimplência nos pagamentos das faturas de intermediação de mão de obr...
OBRIGAÇÕES DO SINDICATO PARA COM AS EMPRESAS TOMADORAS <ul><li>Acatar e executar as solicitações de alocação e substituiçã...
OBRIGAÇÕES DO SINDICATO PARA COM OS ASSOCIADOS <ul><li>Defender os interesses dos trabalhadores associados em Convenções e...
CUSTO DOS ASSOCIADOS <ul><li>Remuneração Bruta Final </li></ul><ul><li>-   (8%) DAS - Desconto Assistencial Sindical </li>...
TABELA DE INSUMOS QUE COMPÕE O CUSTO FINAL DO TRABALHADOR AVULSO  Remuneração Inicial R$31,00  incluso  (18,18%) Repouso S...
DOCUMENTAÇÃO DA EMPRESA TOMADORA <ul><li>Cópia do Contrato Social e Alterações; </li></ul><ul><li>Cartão de CNPJ; </li></u...
DOCUMENTAÇÃO DO ASSOCIADO <ul><li>Atestado de Bons Antecedentes; </li></ul><ul><li>Cópia CPF (ativo); </li></ul><ul><li>Có...
Projetos Futuros <ul><li>Criação, em espaço próprio, do programa de assistência médica, odontológica e jurídica; </li></ul...
Marconi Matarelli Câmpara – Presidente e-mail:  [email_address] Flávio Câmpara – Gerente Comercial e-mail: flaviocampara@h...
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  1. 1. Projeto Ceasaminas
  2. 2. O Sindicato Fundado em 10/06/2002, com base nas portarias no. 3107/71, 3176/87 e 3204/88, do Ministério do Trabalho e Emprego, o SINTRAMOV-CT - Sindicato dos Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias em Geral, atua diretamente na intermediação de mão de obra entre os trabalhadores avulsos movimentadores de mercadorias e as empresas tomadoras de seus serviços, na base de Betim, Contagem, Ibirité, Igarapé, Juatuba e Sarzedo, buscando a recolocação deste profissional no mercado formal de trabalho e, principalmente, o seu bem estar social.
  3. 3. ESTRUTURA <ul><li>Estrutura Física: contamos com uma sede e três sub-sedes: Contagem (B. Bandeirantes e B. Guanabara), Betim (B. PTB) e Ribeirão das Neves (B. Veneza); </li></ul><ul><li>Frota Própria : composta por ônibus, microônibus e vans; </li></ul><ul><li>Sistema de Telefonia Móvel : interliga todo o quadro de pessoal do Sindicato (motoristas, aux. administrativos e operacionais, gerentes, encarregados e diretores); </li></ul><ul><li>Sistema Sisconp-TA: utilizamos um software gerenciador de dados, desenvolvido exclusivamente pelo Sindicato, garantindo confiabilidade e segurança no processamento das informações de produção dos trabalhadores e na emissão das faturas para as empresas tomadoras; </li></ul><ul><li>Ponto Eletrônico: instalado diretamente na empresa, processa o controle da jornada dos trabalhadores associados e transmite, via internet, diretamente ao nosso servidor central. </li></ul>
  4. 4. MISSÃO “ Oferecer intermediação de mão de obra avulsa, na movimentação de mercadorias, representando os trabalhadores organizados. Regulamentando, gerindo e fiscalizando a relação de trabalho a que se propõe intermediar, fazendo valer os termos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, proporcionando aos trabalhadores os benefícios garantidos em lei e resgatando-os para o mercado formal de trabalho, contribuindo assim, para o bem estar social da categoria profissional.”
  5. 5. VISÃO “ Assegurar a inclusão social e o resgate da cidadania à todos os trabalhadores da classe .”
  6. 6. ALGUNS DOS NOSSOS CLIENTES
  7. 7. ATIVIDADES CORRELATAS DA MOVIMENTAÇÃO DE MERCADORIAS EM GERAL <ul><li>Cargas e descargas de mercadorias a granel e ensacados, costura, pesagem, embalagem, enlonamento, cordenamento, ensaque, arrasto, posicionamento, acomodação, reordenamento de reparação da carga, amostragem, arrumação, remoção, classificação, empilhamento, paletização, operação com empilhadeiras, ova e desova de vagões, carga e descarga em feiras livres e abastecimento de lenha em secadores e/ou caldeiras; </li></ul><ul><li>Operação de equipamentos de carga e descarga; </li></ul><ul><li>Pré-limpeza e limpeza em locais necessários à viabilidade das operações ou a sua continuidade. </li></ul>
  8. 8. BENEFÍCIOS PARA AS EMPRESAS TOMADORAS <ul><li>Enquadramento e formalização da relação de trabalho, em conformidade com as normas do Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério Público do Trabalho; </li></ul><ul><li>Contribuição para os programas sociais, através do recolhimento dos encargos trabalhistas; </li></ul><ul><li>Agilidade na alocação e na substituição no quadro de trabalhadores, selecionados e recrutados com base em critérios de segurança, idoneidade e aptidão profissional; </li></ul><ul><li>Isenção de vínculo trabalhista; </li></ul><ul><li>Adequação do quadro de trabalhadores à sua demanda, otimizando os custos operacionais; </li></ul><ul><li>Possibilidade de efetivação dos trabalhadores avulsos, pela empresa tomadora, sem ônus; </li></ul><ul><li>Alocação de trabalhadores identificados com crachá e devidamente uniformizados (camisa de malha e calça de brim, ambos com a logomarca do Sindicato e botina de segurança). </li></ul>
  9. 9. BENEFÍCIOS PARA OS ASSOCIADOS <ul><li>Acesso aos benefícios, diretos e indiretos, garantidos por lei, tais como: 13º. Salário, Férias + 1/3 adicional, FGTS, Salário Família; </li></ul><ul><li>Acesso aos programas de Seguridade e Previdência Social; </li></ul><ul><li>Acesso ao Auxílio-doença em caso de afastamento por acidente de trabalho ou doença; </li></ul><ul><li>Comprovação formal de rendimento; </li></ul><ul><li>Recebimento da produção, através de conta salário, garantindo segurança e agilidade no repasse; </li></ul><ul><li>Fornecimento de uniformes completos (camisa de malha e calça de brim, ambos com a logomarca do Sindicato e botina de segurança). </li></ul>
  10. 10. OBRIGAÇÕES DAS EMPRESAS TOMADORAS <ul><li>Garantir a adimplência nos pagamentos das faturas de intermediação de mão de obra avulsa, haja visto a responsabilidade solidária da tomadora na relação de trabalho, ressaltando-se que o papel do Sindicato é apenas de repassar, ao trabalhador, o valor por ele auferido; </li></ul><ul><li>Informar com antecedência, mínima de 24 horas, a programação de data, hora e quantidade de trabalhadores necessários ao cumprimento da escala de trabalho; </li></ul><ul><li>Garantir, aos trabalhadores, condições favoráveis a execução dos serviços, repassando informações e orientações pertinentes, disponibilizando EPI`s, equipamentos e local adequados, dentro de um ambiente cordial; </li></ul><ul><li>Cumprir e fazer cumprir todas as clausulas do Acordo Coletivo de Trabalho, assinado conjuntamente com o Sindicato. </li></ul>
  11. 11. OBRIGAÇÕES DO SINDICATO PARA COM AS EMPRESAS TOMADORAS <ul><li>Acatar e executar as solicitações de alocação e substituição de trabalhadores, feitas pelas empresas tomadoras, desde que respeitando o prazo mínimo estipulado para tal; </li></ul><ul><li>Disponibilizar os trabalhadores, selecionados, filiados, identificados através de crachás e devidamente uniformizados; </li></ul><ul><li>Apresentar, dentro do prazo estipulado no Acordo Coletivo de Trabalho, as faturas quinzenais de intermediação de mão-de-obra avulsa, considerando o prazo para o pagamento das mesmas; </li></ul><ul><li>Estar disponível para todas as demandas da empresa tomadora, a nível operacional, administrativo, gerencial e de diretoria; </li></ul><ul><li>Apresentar, ao final de cada competência, todos os relatórios e guias decorrentes da folha de pagamento do período; </li></ul><ul><li>Cumprir e fazer cumprir todas as clausulas do Acordo Coletivo de Trabalho, assinado conjuntamente com a empresa. </li></ul>
  12. 12. OBRIGAÇÕES DO SINDICATO PARA COM OS ASSOCIADOS <ul><li>Defender os interesses dos trabalhadores associados em Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho, e em Dissídios Coletivos, quando necessário, devidamente decididos em Assembléia Geral; </li></ul><ul><li>Fazer a gestão da produção dos trabalhadores de forma correta, garantindo a veracidade das informações e o repasse da remuneração nas datas acordadas; </li></ul><ul><li>Fiscalizar o recolhimento dos encargos sociais e, principalmente dos depósitos do FGTS; </li></ul><ul><li>Atender e acompanhar os trabalhadores associados, em caso de acidente de trabalho, repassando, à Previdência Social, todas as informações pertinentes, além de monitorar o andamento do processo de concessão do Auxilio-doença, quando houver; </li></ul><ul><li>Fornecer uniforme completo e substituí-lo em caso de desgaste ou inutilização, contribuindo para a preservação da boa imagem do trabalhador associado; </li></ul><ul><li>Administrar, de forma idônea, o fundo de reserva que compõe os benefícios diretos (13º. Salário e Férias) dos trabalhadores associados. </li></ul>
  13. 13. CUSTO DOS ASSOCIADOS <ul><li>Remuneração Bruta Final </li></ul><ul><li>- (8%) DAS - Desconto Assistencial Sindical </li></ul><ul><li>(de 8 a 11%) INSS de Acordo com Tabela de Remuneração </li></ul><ul><li>= Remuneração Líquida </li></ul>
  14. 14. TABELA DE INSUMOS QUE COMPÕE O CUSTO FINAL DO TRABALHADOR AVULSO Remuneração Inicial R$31,00 incluso (18,18%) Repouso Semanal Remunerado - RSR = Percebimento Base + (8,34%) 13º. Salário + (11,12%) Férias incluso 1/3 adicional = Valor Base para Incidência de Encargos + (40,18%) Encargos Sociais: INSS empresa + INSS sobre férias + INSS sobre 13º. Salário + Seguro de acidente de trabalho + Salário Educação + SESC/SENAC + SEBRAE e INCRA + (12,5%) Taxa de Administração sobre o percebimento base = Custo Final Mão de Obra Associado R$53,00
  15. 15. DOCUMENTAÇÃO DA EMPRESA TOMADORA <ul><li>Cópia do Contrato Social e Alterações; </li></ul><ul><li>Cartão de CNPJ; </li></ul><ul><li>Levantamento Cadastral; </li></ul><ul><li>Assinatura do Acordo Coletivo. </li></ul>
  16. 16. DOCUMENTAÇÃO DO ASSOCIADO <ul><li>Atestado de Bons Antecedentes; </li></ul><ul><li>Cópia CPF (ativo); </li></ul><ul><li>Cópia RG; </li></ul><ul><li>Cópia do Comprovante de Endereço; </li></ul><ul><li>Cópia do Titulo de Eleitor e Certificado de Reservista; </li></ul><ul><li>Cópia da certidão de nascimento dos filhos menores de 14 anos, se houver; </li></ul><ul><li>Cópia da certidão de casamento, se houver; </li></ul><ul><li>Consulta ao SISCON; </li></ul><ul><li>Em caso de aprovação, assinatura da ficha de filiação. </li></ul>
  17. 17. Projetos Futuros <ul><li>Criação, em espaço próprio, do programa de assistência médica, odontológica e jurídica; </li></ul><ul><li>Criação da caixa beneficente do Sindicato, visando subsidiar convênios de cunho social, como farmácia e material escolar; </li></ul><ul><li>Criação da sede social do Sindicato, voltado para o lazer e a prática de esportes, além de oficinas e atividades culturais; </li></ul>
  18. 18. Marconi Matarelli Câmpara – Presidente e-mail: [email_address] Flávio Câmpara – Gerente Comercial e-mail: flaviocampara@hotmail.com Cel: 8419-5637 CONTATOS SINTRAMOV-CT Sindicato dos Trabalhadores na Movimentação de Mercadorias em Geral de Contagem, Betim e Região Rodovia BR 381 – Km 2 – No. 2011 – Bandeirantes Contagem – MG - CEP 32.223-570 Telefone 31 3362-6081 www.sintramovct.com.br

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