Presentación P. N. Los Alerces 22 de octubre de 2010

1. HACIA UN CONVENIOHACIA UN CONVENIO
COLECTIVO SECTORIALCOLECTIVO SECTORIAL
DEL CUERPO DEDEL CUERPO DE
GUARDAPARQUESGUARDAPARQUES
Algunas ideas interesantesAlgunas ideas interesantes

2. ANTES DE COMENZAR AANTES DE COMENZAR A
HABLAR DE UN CONVENIOHABLAR DE UN CONVENIO
SECTORIALSECTORIAL (MEDIDAS URGENTES)(MEDIDAS URGENTES)
• Reinserción del CGN en la estructura deReinserción del CGN en la estructura de
la APN: Dirección Nacional y Direccionesla APN: Dirección Nacional y Direcciones
(Operaciones, Recursos Humanos, Equipamiento,(Operaciones, Recursos Humanos, Equipamiento,
Previsional,...)Previsional,...)
• Promoción automática por única vez a laPromoción automática por única vez a la
categoría correspondiente segúncategoría correspondiente según
antigüedad en el servicioantigüedad en el servicio (G, GA y GP).(G, GA y GP).

3. ÁMBITOÁMBITO
• Cuerpo de Guardaparques Nacionales deCuerpo de Guardaparques Nacionales de
la Administración de Parques Nacionales.la Administración de Parques Nacionales.
Ahora si: CCSAhora si: CCS

4. CARRERACARRERA
• G7G7
• G6G6
• G5G5
• G4G4
• G3G3
• G2G2
• G1G1
3 años3 años
3 años3 años
4 años4 años
4 años4 años
4 años4 años
4 años4 años
4 años4 años
4 años4 años
30 años30 años
• G8G8TRAMO
CONDUCCIÓN
TRAMO
JEFATURAS
TRAMO
EJECUCIÓN

5. REENCASILLAMIENTOREENCASILLAMIENTO
• G8G8
• G7G7
• G6G6
• G5G5
• G4G4
• G3G3
• G2G2
• G1G1
• GP6GP6
• GP5GP5
• GP4GP4
• GA3GA3
• GA2GA2
• GA1GA1
Un solo
agrupamiento
ESPECIALIZACIÓ
N

6. • La APN deberá promover y facilitar laLa APN deberá promover y facilitar la
finalización de estudios secundarios.finalización de estudios secundarios.
• La APN deberá elaborar plan deLa APN deberá elaborar plan de
capacitación: módulos cortos en Centrocapacitación: módulos cortos en Centro
de Formación o a distancia.de Formación o a distancia.
• Los reencasillados deberán cumplirLos reencasillados deberán cumplir
ambos requisitos para promover a laambos requisitos para promover a la
siguiente categoría.siguiente categoría.
CAPACITACIÓN PARACAPACITACIÓN PARA
REENCASILLAMIENTOREENCASILLAMIENTO

7. • Plan de capacitación permanente en elPlan de capacitación permanente en el
servicio.servicio.
• Parte de la carrera.Parte de la carrera.
• El personal deberá cumplir con las etapasEl personal deberá cumplir con las etapas
de capacitación previstas en la categoríade capacitación previstas en la categoría
de revista para promover a la siguiente.de revista para promover a la siguiente.
CAPACITACIÓNCAPACITACIÓN
PERMANENTE DELPERMANENTE DEL
CGNCGN

8. PROMOCIÓN DE CATEGORÍAPROMOCIÓN DE CATEGORÍA
Desde G1 hasta G6Desde G1 hasta G6
• Automáticamente.Automáticamente.
• Al alcanzar el tiempo reglamentario.Al alcanzar el tiempo reglamentario.
• Aprobando calificaciones.Aprobando calificaciones.
• Cumpliendo con plan permanente deCumpliendo con plan permanente de
capacitación específica del CGN.capacitación específica del CGN.
• Se concursa el cargo. NO la categoría.Se concursa el cargo. NO la categoría.
• Los cargos tienen duración (ver carrera)Los cargos tienen duración (ver carrera)
y los mandatos caducan.y los mandatos caducan.

9. PROMOCIÓN DE CATEGORÍAPROMOCIÓN DE CATEGORÍA
Desde G6 hasta G8Desde G6 hasta G8
• Por concurso.Por concurso.
• Al alcanzar el tiempo reglamentario.Al alcanzar el tiempo reglamentario.
• Se concursa el cargo CON su categoría.Se concursa el cargo CON su categoría.
• Capacitación específica con examenCapacitación específica con examen
obligatorio.obligatorio.
• Los cargos tienen duración (ver carrera) yLos cargos tienen duración (ver carrera) y
los mandatos caducan.los mandatos caducan.

10. CALIFICACIONESCALIFICACIONES
• Sistema expeditivo.Sistema expeditivo.
• 80% objetivo + 20% subjetivo.80% objetivo + 20% subjetivo.
• Evaluar: cantidad de sanciones y felicitacionesEvaluar: cantidad de sanciones y felicitaciones
recibidas, días efectivamente prestados derecibidas, días efectivamente prestados de
servicio, cantidad de patrullas/recorridasservicio, cantidad de patrullas/recorridas
realizadas, capacitaciones, desarrollo derealizadas, capacitaciones, desarrollo de
planificaciones y proyectos de trabajo, suplanificaciones y proyectos de trabajo, su
cumplimiento y evaluación, etc.cumplimiento y evaluación, etc.
• Calificación mínima para promoción: 50% delCalificación mínima para promoción: 50% del
máximo posible.máximo posible.

11. SELECCIÓN DEL PERSONALSELECCIÓN DEL PERSONAL
• El personal debe seleccionarse en funciónEl personal debe seleccionarse en función
del rol esperado legalmente para eldel rol esperado legalmente para el
Guardaparque Nacional, que es el controlGuardaparque Nacional, que es el control
y vigilancia social y ecológica del áreay vigilancia social y ecológica del área
natural protegida.natural protegida.
• 20 a 25 años, con secundario completo20 a 25 años, con secundario completo..
• Habilidades básicas: montar, nadar,Habilidades básicas: montar, nadar,
conducir y aptitud física.conducir y aptitud física.

12. CENTRO DE FORMACIÓN DECENTRO DE FORMACIÓN DE
GUARDAPARQUESGUARDAPARQUES
• Única forma de ingreso al escalafón.Única forma de ingreso al escalafón.
• Con asiento en un lugar fijo.Con asiento en un lugar fijo.
• Con plan de estudios estable y con misión deCon plan de estudios estable y con misión de
formar GUARDAPARQUES.formar GUARDAPARQUES.
• La APN deberá gestionar el reconocimiento delLa APN deberá gestionar el reconocimiento del
título terciario de Guardaparque Nacional ante eltítulo terciario de Guardaparque Nacional ante el
Ministerio de Educación.Ministerio de Educación.

13. Sueldo básicoSueldo básico
• Adecuar grilla (escala salarial) para evitarAdecuar grilla (escala salarial) para evitar
disminución del salario al ascender.disminución del salario al ascender.

14. ADICIONALESADICIONALES
• Por Seccionalidad.Por Seccionalidad.
• Por Jefatura o cobertura de cargo.Por Jefatura o cobertura de cargo.
• No perder los ya existentes.No perder los ya existentes.

15. ADICIONALESADICIONALES
CONDICIONALESCONDICIONALES
• Por mayor dedicación.Por mayor dedicación.
• Por riesgo psicofísico.Por riesgo psicofísico.
• Por título (adecuar).Por título (adecuar).
• Bonificación por calificación sobresaliente.Bonificación por calificación sobresaliente.
• Por inestabilidad de residencia.Por inestabilidad de residencia.
• Por subrogancia.Por subrogancia.
PARA QUIEN REALIZA
LA ACTIVIDAD
CORRESPONDIENTE

16. PROVISIONESPROVISIONES
• Uniforme, sombrero, distintivos eUniforme, sombrero, distintivos e
identificación correspondientes.identificación correspondientes.
Mantener un modelo a través del tiempo!!!Mantener un modelo a través del tiempo!!!
• Armamento reglamentario y credenciales.Armamento reglamentario y credenciales.
• Calzado acorde al terreno.Calzado acorde al terreno.
• Equipo de campaña.Equipo de campaña.
• Digesto actualizado y actualizable.Digesto actualizado y actualizable.

17. INTENDENCIASINTENDENCIAS
• La experiencia demuestra que el cargo deLa experiencia demuestra que el cargo de
Intendente es perfectamente ocupable porIntendente es perfectamente ocupable por
Guardaparques.Guardaparques.
• El cargo debe ser indistintamente paraEl cargo debe ser indistintamente para
personal SiNEP o Guardaparque, con lapersonal SiNEP o Guardaparque, con la
misma remuneración.misma remuneración.

18. RÉGIMEN DE RETIRORÉGIMEN DE RETIRO
• El cómputo de la zona (y la seccionalidad)El cómputo de la zona (y la seccionalidad)
para el cálculo del haber de retiro deberápara el cálculo del haber de retiro deberá
ser el promedio de las zonas (y lasser el promedio de las zonas (y las
seccionalidades) en las que el agenteseccionalidades) en las que el agente
efectivamente prestó servicio a lo largo deefectivamente prestó servicio a lo largo de
toda su carrera.toda su carrera.
• El cómputo de la categoría corresponderáEl cómputo de la categoría corresponderá
a la categoría con que accedió al retiro.a la categoría con que accedió al retiro.

19. RETIRO OBLIGATORIORETIRO OBLIGATORIO
• A partir de los 10 años de servicio, siA partir de los 10 años de servicio, si
acumulara 3 calificaciones insuficientes aacumulara 3 calificaciones insuficientes a
lo largo de la carrera.lo largo de la carrera.
• A los 30 años de servicio,A los 30 años de servicio,
indefectiblemente.indefectiblemente.

20. ... y manos a la obra.... y manos a la obra.
MUCHAS GRACIASMUCHAS GRACIAS