Enviar pesquisa
Carregar
Hans Versnel en Machiel Koppenol
•
0 gostou
•
1,060 visualizações
Trommelen & Co bv
Seguir
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 2
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
RealDrives
RealDrives
Trommelen & Co bv
SAY
SAY
Trommelen & Co bv
Macrolook
Macrolook
Trommelen & Co bv
Frans Trommelen, persoonlijk statuut
Frans Trommelen, persoonlijk statuut
Trommelen & Co bv
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
Trommelen & Co bv
Ziggo Customer Relations op weg naar High Performance
Ziggo Customer Relations op weg naar High Performance
Trommelen & Co bv
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Trommelen & Co bv
DDC group
DDC group
Trommelen & Co bv
Recomendados
RealDrives
RealDrives
Trommelen & Co bv
SAY
SAY
Trommelen & Co bv
Macrolook
Macrolook
Trommelen & Co bv
Frans Trommelen, persoonlijk statuut
Frans Trommelen, persoonlijk statuut
Trommelen & Co bv
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
CV Frans Trommelen GROEI-facilitator voor vitale professionals, teams, organi...
Trommelen & Co bv
Ziggo Customer Relations op weg naar High Performance
Ziggo Customer Relations op weg naar High Performance
Trommelen & Co bv
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Curriculum vitae rens van donselaar ddc2
Trommelen & Co bv
DDC group
DDC group
Trommelen & Co bv
Artikel brabants dagblad over into d'mentia 23okt2012
Artikel brabants dagblad over into d'mentia 23okt2012
Trommelen & Co bv
Individu, quotes 13 5-2012
Individu, quotes 13 5-2012
Trommelen & Co bv
Zo kan het & zo moet het
Zo kan het & zo moet het
Trommelen & Co bv
Teamqoutes
Teamqoutes
Trommelen & Co bv
Quotes Team
Quotes Team
Trommelen & Co bv
Netty Versloot
Netty Versloot
Trommelen & Co bv
STAR
STAR
Trommelen & Co bv
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Trommelen & Co bv
Ilse Marsman nominatie young professional of the year 2012
Ilse Marsman nominatie young professional of the year 2012
Trommelen & Co bv
Interview met Marloes van Kats
Interview met Marloes van Kats
Trommelen & Co bv
Team, quotes
Team, quotes
Trommelen & Co bv
Individu, quotes
Individu, quotes
Trommelen & Co bv
Eindpresentatie Maartje Maas
Eindpresentatie Maartje Maas
Trommelen & Co bv
Presentatie Marloes van Kats
Presentatie Marloes van Kats
Trommelen & Co bv
Presentatie Matthijs Verhiel
Presentatie Matthijs Verhiel
Trommelen & Co bv
Quotes team
Quotes team
Trommelen & Co bv
Qoutes organisatie
Qoutes organisatie
Trommelen & Co bv
Quotes Individueel
Quotes Individueel
Trommelen & Co bv
Mike Kok Presentatie
Mike Kok Presentatie
Trommelen & Co bv
Presentatie Maike van Grootel
Presentatie Maike van Grootel
Trommelen & Co bv
Mais conteúdo relacionado
Mais de Trommelen & Co bv
Artikel brabants dagblad over into d'mentia 23okt2012
Artikel brabants dagblad over into d'mentia 23okt2012
Trommelen & Co bv
Individu, quotes 13 5-2012
Individu, quotes 13 5-2012
Trommelen & Co bv
Zo kan het & zo moet het
Zo kan het & zo moet het
Trommelen & Co bv
Teamqoutes
Teamqoutes
Trommelen & Co bv
Quotes Team
Quotes Team
Trommelen & Co bv
Netty Versloot
Netty Versloot
Trommelen & Co bv
STAR
STAR
Trommelen & Co bv
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Trommelen & Co bv
Ilse Marsman nominatie young professional of the year 2012
Ilse Marsman nominatie young professional of the year 2012
Trommelen & Co bv
Interview met Marloes van Kats
Interview met Marloes van Kats
Trommelen & Co bv
Team, quotes
Team, quotes
Trommelen & Co bv
Individu, quotes
Individu, quotes
Trommelen & Co bv
Eindpresentatie Maartje Maas
Eindpresentatie Maartje Maas
Trommelen & Co bv
Presentatie Marloes van Kats
Presentatie Marloes van Kats
Trommelen & Co bv
Presentatie Matthijs Verhiel
Presentatie Matthijs Verhiel
Trommelen & Co bv
Quotes team
Quotes team
Trommelen & Co bv
Qoutes organisatie
Qoutes organisatie
Trommelen & Co bv
Quotes Individueel
Quotes Individueel
Trommelen & Co bv
Mike Kok Presentatie
Mike Kok Presentatie
Trommelen & Co bv
Presentatie Maike van Grootel
Presentatie Maike van Grootel
Trommelen & Co bv
Mais de Trommelen & Co bv
(20)
Artikel brabants dagblad over into d'mentia 23okt2012
Artikel brabants dagblad over into d'mentia 23okt2012
Individu, quotes 13 5-2012
Individu, quotes 13 5-2012
Zo kan het & zo moet het
Zo kan het & zo moet het
Teamqoutes
Teamqoutes
Quotes Team
Quotes Team
Netty Versloot
Netty Versloot
STAR
STAR
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Hoofdstuk 7 Professionele ontwikkeling
Ilse Marsman nominatie young professional of the year 2012
Ilse Marsman nominatie young professional of the year 2012
Interview met Marloes van Kats
Interview met Marloes van Kats
Team, quotes
Team, quotes
Individu, quotes
Individu, quotes
Eindpresentatie Maartje Maas
Eindpresentatie Maartje Maas
Presentatie Marloes van Kats
Presentatie Marloes van Kats
Presentatie Matthijs Verhiel
Presentatie Matthijs Verhiel
Quotes team
Quotes team
Qoutes organisatie
Qoutes organisatie
Quotes Individueel
Quotes Individueel
Mike Kok Presentatie
Mike Kok Presentatie
Presentatie Maike van Grootel
Presentatie Maike van Grootel
Hans Versnel en Machiel Koppenol
1.
Jacco%Bosschaert%interviewt%Machiel%Koppenol%en%
RealDrives%haalt%voorkeur%en%gedrag%uit%elkaar,%en% Hans%Versnel...%% relateert% dat% aan% de% omgeving% waarin% iemand% % functioneert.%Dat%geeft%vaak%een%beeld%dat%mensen% % eigenlijk%wel%het%ene%willen,%maar%toch%het%andere% De#mensen#kennen#jullie#als#de#mannen#die#aan# doen,%omdat%ze%denken%daarmee%effectiever%te%zijn% de# wieg# stonden# van# Management# Drives.# in% hun% omgeving.% Dat% blijkt% dan% toch% vaak% een% Waarom##komen#jullie#nu#met#iets#nieuws?# echte%eye#opener.% % % Koppenol:% Ach,% het% werd% langzaamaan% wel% tijd% Versnel:%Ja,%zo%van:%“Ik%ben%een%gevoelsmens,%maar% voor% iets% nieuws.% De% huidige% drijfverentests% in%deze%chaos%doe%ik%er%beter%aan%om%heel%rationeel% hebben%allemaal%hun%wortels%in%de%jaren%’80%en%’90% te%doen.”%Of:%“Ik%ben%heel%ongeduldig,%maar%binnen% van%de%vorige%eeuw.%% dit% familiebedrijf% moet% ik% dingen% toch% maar% % diplomatiek%aanpakken.”%Je%ziet%in%de%praktijk%vaak% Is# er# dan# iets# veranderd# aan# de# mens,# in# de# prachtige%beelden%die%mensen%aan%de%ene%kant%heel% afgelopen#decennia?# krachtig%herkennen,%maar%aan%de%andere%kant%ook% % weer% aan% het% denken% zetten:% “Goh,% is% dit% nu% goed,% Versnel:% Aan% de% mens% natuurlijk% niet.% Maar% je% ziet% wat% ik% doe?”% Er% is% trouwens% niets% mis% mee,% als% wel% dat% onze% manier% van% kijken% naar% de% mens% mensen% zich% aanpassen% om% effectief% te% zijn.% verandert,%en%dat%we%steeds%meer%aandacht%krijgen% RealDrives%geeft%geen%norm%wat%goed%of%fout%is.%% voor% de% context% waarin% die% mens% verkeert.% De% # nadruk% verschuift% van% de% ‘individuele% ik’% naar% de% Zitten# er# dan# vaak# grote# verschillen# tussen# ‘connected% individual’.% De% gedachte% is% dat% we% voorkeur#en#gedrag?# onszelf% beter% kunnen% begrijpen% door% te% zien% waar% % we%staan%in%de%wereld,%dan%door%naar%onze%navel%te% Koppenol:%Ja,%en%dat%bewijst%weer%hoe%enorm%groot% staren.%Dat%levert%uiteindelijk%toch%niet%zo%veel%op.% de%invloed%van%de%omgeving%op%mensen%is.%Soms%zie% Zelfkennis% is% en% blijft% cruciaal,% maar% zelfkennis% je% ook% hele% groepen% een% soort% groepsgedrag% zonder% context% is% toch% te% mager.% Je% ziet% het% ook% in% vertonen,% terwijl% de% voorkeuren% eigenlijk% heel% de% wetenschap.% % Het% lijkt% wel% eens% alsof% alle% sterk% uiteenlopen.% Het% is% weer% een% heel% nieuwe% inzichten% die% mensen% als% Asch% en% Milgram,% die% in% wereld%waarin%je%terechtkomt,%maar%wel%een%die%je% de% jaren% ’50% al% lieten% zien% hoe% enorm% met% de% bekende% kleurentaal% heel% snel% kunt% beïnvloedbaar% mensen% zijn,% weer% actueel% worden.% doorzien.%% En% als% je% vanuit% die% visie% naar% mensen% kijkt,% zie% je% % plotseling% hoe% iemands% omgeving% veel% meer% Versnel:% Ja,% en% die% verschillen% tussen% voorkeuren% invloed% op% het% gedrag% heeft% dan% zijn% of% haar% en%gedrag%zijn%natuurlijk%zeer%interessant%voor%wie% persoonlijke%voorkeuren.%% verandering% wil,% ze% geven% heel% nieuwe% aanO % grijpingspunten% voor% trainers,% coaches% en% Koppenol:% % En% dat% wordt% met% RealDrives% mooi% managers.%En%het%wordt%nog%interessanter%als%je%de% zichtbaar.% RealDrives% toont% de% driehoeksO groepsuitslagen%ziet!% verhouding%tussen%voorkeur,%gedrag%en%omgeving.% % # Hoe# verlopen# groepssessies# met# dit# product?# Hoe# verhoudt# zo’n# testuitslag# zich# dan# tot# de# Hans,#was#dit#heel#anders#dan#je#gewend#was?# testuitslagen# die# we# zien# bij# de# huidige# % waardenmetingen?# Versnel:% Ja,% het% is% echt% een% andere% ervaring.% Een% % heel% spannende% ook,% vooral% in% de% testfase.% Ik% heb% Koppenol:% Eigenlijk% geven% de% huidige% waardenO natuurlijk%jaren%gewerkt%met%een%goed%product,%en% metingen% allemaal% een% beeld% waarin% voorkeuren% dan% ben% je% bij% de% eerste% testgroepen% behoorlijk% en% gedrag% van% mensen% door% elkaar% heen% zijn% kritisch% –% maar% ook% heel% nerveus!% Maar% bij% het% geklutst.% Goed% herkenbaar,% maar% het% kan% beter.% gebruik%van%RealDrives%vallen%drie%dingen%echt%op.% © www.realdrives.com 2009
2.
Het%eerste%is,%dat%mensen%een%veel%diepere%en%vaak%
Dus# dat# betekent# dat# je# je# altijd# zo# goed# ook%veel%emotionelere%herkenning%van%hun%profiel% mogelijk#moet#aanpassen?# hebben.% In% veel% gevallen% beginnen% ze% zelf% uit% te% % leggen% hoe% het% zit.% Dat% is% meteen% het% tweede% ding% Koppenol:% Nee% natuurlijk% niet!% Er% kan% altijd% een% dat% opvalt;% na% een% korte% uitleg% van% de% ‘kleuren’% moment% komen% waarop% iemand% zegt:% ik% heb% er% zo% kunnen%mensen%hun%eigen%profiel%heel%goed%lezen.% geen%zin%meer%in.%Dan%kan%iemand%concluderen%dat% Je%hoeft%ze%niet%meer,%zoals%ik%gewend%was,%‘er%in%te% het%tijd%wordt%voor%een%andere%aanpak,%of%voor%een% praten’,%ze%geven%zelf%de%uitleg!%Daardoor%heeft%een% andere%omgeving.%Maar%die%keuze%kunnen%mensen% eerste%sessie%meteen%veel%meer%impact,%je%ziet%veel% zelf%maken,%ze%voelen%donders%goed%aan%wat%er%aan% meer% authenticiteit.% Het% derde% punt% dat% opvalt% is% de%hand%is%als%de%testuitslag%zien.%% dat% je% je% eigen% manier% van% kijken% moet% herzien.% Ik% Versnel:% Mensen% met% precies% dezelfde% uitslag% was%gewend%direct%bewijzen%van%de%profielen%waar% kunnen%heel%verschillend%in%hun%jasje%zitten.%De%één% te% nemen,% maar% nu% werkt% dat% heel% anders.% Het% kan% zeggen:% ja% dat% klopt,% zo% gedraag% ik% me% en% dat% bijzondere% is,% dat% je% de% voorkeuren% van% mensen% werkt% prima,% terwijl% de% ander% zich% vreselijk% voelt,% terwijl% je% het% gedrag% ziet.% Je% krijgt% een% soort% slachtoffer% van% de% situatie% voelt.% Wezenlijk% is,% dat% dubbele% waarneming,% je% gevoel% en% je% zintuigen% mensen%ervaren%dat%hun%gedrag%effectief%is,%dat%wil% nemen% verschillend% waar,% maar% ze% maken% samen% zeggen% dat% ze% met% hun% gedrag% iets% van% hun% één% plaatje.% Echt% een% eerlijk% plaatje% ook.% Onze% voorkeuren% realiseren.% Je% zou% kunnen% zeggen:% eerste% gebruikers% hebben% grappig% genoeg% precies% voorkeuren%zijn%doelen,%en%gedrag%is%de%manier%om% dezelfde% ervaring:% in% de% testuitslag% zie% je% twee% die% doelen% te% bereiken.% Dan% snap% je% meteen% dat% verschillende% beelden% van% een% mens,% en% die% neem% mensen%energie%verliezen%als%ze%voelen%dat%ze%hun% je% ook% verschillend% waar.% Daardoor% leer% je% ook% doelen%niet%bereiken.%% weer% veel% over% jezelf,% maar% als% je% eenmaal% die% # ervaring% hebt% gehad,% kun% je% niet% meer% terug.% Echt,% Kunnen# mensen# die# ervaring# hebben# met# de# wie% een% keer% het% verschil% tussen% voorkeur% en% huidige# waardenmetingen,# makkelijk# overE gedrag% ervaren% heeft,% wil% ze% altijd% blijven% stappen#op#RealDrives?# onderscheiden.%En%die%context%erbij,%die%maakt%het% % plaatje% helemaal% compleet,% omdat% die% de% Versnel:% Ja,% dat% is% niet% moeilijk.% Je% kunt% het% in% een% verschillen%tussen%voorkeur%en%gedrag%begrijpelijk% dagje% leren.% Het% zou% toch% raar% zijn% als% je% de% en%menselijk%maakt.% bestaande%kennis%niet%meer%zou%kunnen%toepassen,% % want% daar% zitten% natuurlijk% heel% waardevolle% Maar# zit# er# toch# niet# een# soort# norm# in# dingen% in.% Je% moet% alleen% even% wennen% aan% deze% RealDrives# verborgen,# ik# bedoel# de# norm# dat# nieuwe% benadering,% en% sommige% regeltjes% van% de% mensen#dicht#bij#zichzelf#moeten#blijven?# eerste% generatie% meetinstrumenten% zijn% onnodig% % geworden.%Het%mag%wel%weer%wat%speelser,%vind%ik% Koppenol:% Nee,% dat% zou% onzin% zijn.% Je% kunt% net% zo% persoonlijk,% en% dat% kan% ook% makkelijk% met% goed% zeggen% dat% mensen% zich% aan% hun% omgeving% RealDrives.% Het% lezen% van% een% profiel% is% eigenlijk% moeten%aanpassen%of%dat%ze%een%omgeving%moeten% veel% makkelijker.% Door% de% scheiding% van% voorkeur% zoeken% die% bij% ze% past.% Je% moet% je% bovendien% en% gedrag% zie% je% een% grotere% flexibiliteit% en% realiseren% dat% dingen% voortdurend% veranderen.% Jij% daardoor%vallen%al%die%volgorderegeltjes%weg.%Ik%zei% verandert,% je% omgeving% verandert% en% je% gedrag% al,% ook% de% testkandidaat% heeft% veel% minder% hulp% verandert.% Theoretisch% is% er% een% moment% dat% alles% nodig%om%het%eigen%testresultaat%te%lezen.%Met%een% met%elkaar%klopt,%maar%dat%moment%kan%nooit%lang% eenvoudig% tabelletje% komen% de% meeste% mensen% duren.% Een% mens% moet% bijna% altijd% schipperen,% en% binnen%een%paar%minuten%tot%heel%goed%inzicht.% RealDrives%laat%zien%hoe%hij%dat%doet.%Je%kunt%er%ook% % nooit% een% norm% op% loslaten,% omdat% sommige% Koppenol:% Overigens% is% de% test% ook% te% doen% voor% omgevingen% heel% erg% dwingend% zijn,% ze% laten% mensen%die%geen%certificaat%hebben,%maar%dan%krijg% gewoon%geen%individuele%afwijkingen%toe.%Nee,%dat% je% er% altijd% een% uitgeschreven% testuitslag% bij.% is%niet%erg,%in%een%kerncentrale%mág%er%geen%ruimte% daardoor% is% een% goede% uitleg% gegarandeerd.% Dat% voor%persoonlijke%voorkeuren%zijn.%% doen%we%ook%omdat%we%willen%dat%geïnteresseerde% % individuen% de% test% ook% kunnen% doen% zonder% er% Versnel:% Begrijp% ook% dat% aanpassing% een% heel% meteen% een% deskundige% voor% nodig% te% hebben.% fundamentele% sociale% vaardigheid% is.% Het% idee% van% Voor% gecertificeerde% trainers% is% een% scherper% ‘dicht% bij% jezelf% blijven’% is% echt% zo’n% egoOtijdperk% geprijsde% versie% beschikbaar,% en% bij% groepen% is% er% idee.%Alsof%jouw%unieke%ik%een%veel%grotere%waarde% natuurlijk% ook% een% groepsuitslag.% % Overigens% is% er% heeft% dan% het% sociale% netwerk% waarvan% je% deel% software%op%drie%niveaus%beschikbaar,%om%tests%uit% uitmaakt!% te%zetten%en%te%lezen%en%te%presenteren.% % % Koppenol:%En%trouwens,%die%unieke%ik%is%meestal%zo% % flexibel%dat%het%wel%eens%heel%moeilijk%kon%zijn%om% te%definiëren%wie%het%dan%is%waar%je%zo%dicht%bij%wilt% blijven.% % # # # # © www.realdrives.com 2009
Baixar agora