2. Отметьте галочкой, если знакомо:
◦Нехватка программистов «Свои» разработчики заняты на ключевых проектах, а тут клиент согласовал еще пару активаций… Что теперь делать? Фрилансеры–о, больше не хочется.
◦Подрядчик «динамит» Или выставил в 2 раза больше, чем в прошлый раз за аналогичный проект.
◦Сорванные дедлайныпо разработке –это уже как норма! Некоторые считают, что «ТЗ должно быть вовремя», а вот релиз можно и пересогласовать!
◦Выкатили «сырой» продуктТЗ выполнено, баги вы сами тестили… Чего вы еще хотите?
3. Свободные разработчики:
◦Мы не используем фриланс–все сотрудники в штате
◦Умная технология балансировки нагрузки в рамках штатных программистов
◦Мотивацияпрограммистов на результат (да, как сейлзов!)
◦Точностьпланирования времени на разработку достигается не только более, чем 12 летним опытом, но и специализированной технологической системой бюджетирования рабочего времени команды. Agile, Scrum, парное программированиевнедрили и улучшили.
◦Чтобы «сервер не упал» и «верстка не поехала на айпаде», все проекты проходят стандартизированную процедуру тестирования и контроля качества. На это отводится необходимое время и рабочие руки.
◦Точный расчет сметы в течение суток!
4. Система работы
◦АутсорсингВы отдаете непрофильные функции «Свободным разработчикам»: разработка и поддержка
◦Подбор подрядчикаДополнительные подрядчики со специфическими компетенциями (закупочный и тендерный консалтинг)
◦АутстаффингЧасть свободных разработчиков переходит к заказчику в качестве внештатных сотрудников под проект
