TATI
SANTARELLI
GRAZI
MENDES
RH CONECTADO
Os desafios da Gestão de Pessoas na Era Digital
POR QUE MUDAR?
As pessoas estão adotando novas tecnologias mais rápido
do que as empresas conseguem acompanhar.
Os homens criam as ferramentas,
as ferramentas recriam os homens.
Marshall Macluhan
NOVOS COMPORTAMENTOS
Vivemos em um estado permanente de transição entre o “on"e “offline”- somos conectados.
UM NOVO OLHAR
SOBRE TRABALHO…
Video case - Estudo All Work All Play - Box1824
https://www.youtube.com/watch?v=i4oL8UBZ3xM
UM NOVO OLHAR
SOBRE TRABALHO…
Estudo All Work All Play - Box1824
Lema: manter as coisas simples.
Regras claras.
Espaço de trabalho limitava-se ao escritório.
Responsabilidades individuais...
Superconfiantes / extrovertidos / competitivos
Sucesso = dinheiro e juventude.
Meritocracia x tempo de casa.
Lógica indivi...
O caminho é mais importante que a chegada.
Imprevisível.
Sucesso = prazer.
Economia criativa e empreendedorismo.
Hipercone...
NOVOS CONCEITOS
TENDÊNCIAS QUE ESTÃO MUDANDO SIGNIFICATIVAMENTE A GESTÃO DE PESSOAS
Coworking
Ambientes
estimulantes
Selgas Cano Architecture (Madrid, Spain)
Facebook (Palo Alto, California, USA)
Ambientes
estimulantes
PlanB (Belo Horizonte)
Sambatech (Belo Horizonte)
As empresas são avaliadas de acordo com
uma série de indicadores e o candidato
decide de deseja participar dos processos.
...
Marketplace
Marketplace
Matéria Estadão - 28/05/2014
11,8 mi
usuários BR
ColaboraçãoColaboração
Intranet Social
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COLABORAR
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As pessoas já incorporaram seus hábitos
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Embaixadores da marca
“ Queremos que as pessoas falem sobre a PepsiCo e
sejam embaixadores da marca em suas redes, mas
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Gamificação
Recrutamento utilizando um jogo virtual
que exige as habilidades da função.
Mapeamento digital de
perfis comportamentais
RHProfiler – ferramenta nacional validada pela UFMG
com 97,97% de acerto e con...
MOOCs
Treinamentos online
Uma nova lógica na Gestão de Pessoas que pede a participação
de todos. É abrir as organizações para a inteligência que sur...
MÃO NA MASSA
Open Space (espaços abertos de discussão).
Duas grandes questões:

Momento 1 - O grupo deverá discutir os pri...
Obrigada.
Grazi Mendes Rangel
grazielle@agenteconsultores.com
31 9103 5000
Tati Santarelli
tatiana@agenteconsultores.com
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Material utilizado no workshop do dia 14/8/2014 com gestores de RH do grupo RH Portal.


Publicada em: Recrutamento e RH
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RH Conectado - Os desafios da Gestão de Pessoas na Era Digital

  1. 1. TATI SANTARELLI GRAZI MENDES RH CONECTADO Os desafios da Gestão de Pessoas na Era Digital
  2. 2. POR QUE MUDAR? As pessoas estão adotando novas tecnologias mais rápido do que as empresas conseguem acompanhar.
  3. 3. Os homens criam as ferramentas, as ferramentas recriam os homens. Marshall Macluhan
  4. 4. NOVOS COMPORTAMENTOS Vivemos em um estado permanente de transição entre o “on"e “offline”- somos conectados.
  5. 5. UM NOVO OLHAR SOBRE TRABALHO…
  6. 6. Video case - Estudo All Work All Play - Box1824 https://www.youtube.com/watch?v=i4oL8UBZ3xM
  7. 7. UM NOVO OLHAR SOBRE TRABALHO… Estudo All Work All Play - Box1824
  8. 8. Lema: manter as coisas simples. Regras claras. Espaço de trabalho limitava-se ao escritório. Responsabilidades individuais e específicas. Início / meio / fim. Sucesso = Estabilidade. Empresas lineares e hierárquicas. UM NOVO OLHAR SOBRE TRABALHO… Estudo All Work All Play - Box1824
  9. 9. Superconfiantes / extrovertidos / competitivos Sucesso = dinheiro e juventude. Meritocracia x tempo de casa. Lógica individualista. “Vença o melhor" Workaholics. Foco na carreira. UM NOVO OLHAR SOBRE TRABALHO… Estudo All Work All Play - Box1824
  10. 10. O caminho é mais importante que a chegada. Imprevisível. Sucesso = prazer. Economia criativa e empreendedorismo. Hiperconectados. Coletivos. Autodidatas. Flexibilidade. UM NOVO OLHAR SOBRE TRABALHO… Estudo All Work All Play - Box1824
  11. 11. NOVOS CONCEITOS TENDÊNCIAS QUE ESTÃO MUDANDO SIGNIFICATIVAMENTE A GESTÃO DE PESSOAS
  12. 12. Coworking
  13. 13. Ambientes estimulantes Selgas Cano Architecture (Madrid, Spain) Facebook (Palo Alto, California, USA)
  14. 14. Ambientes estimulantes PlanB (Belo Horizonte) Sambatech (Belo Horizonte)
  15. 15. As empresas são avaliadas de acordo com uma série de indicadores e o candidato decide de deseja participar dos processos. Quem está recrutando?
  16. 16. Marketplace
  17. 17. Marketplace Matéria Estadão - 28/05/2014 11,8 mi usuários BR
  18. 18. ColaboraçãoColaboração
  19. 19. Intranet Social COMUNICAR COLABORAR ENGAJAR INTEGRAR As pessoas já incorporaram seus hábitos sociais digitais em suas rotinas e se acostumaram a confiar e compartilhar com aqueles com os quais são conectadas.
  20. 20. Embaixadores da marca “ Queremos que as pessoas falem sobre a PepsiCo e sejam embaixadores da marca em suas redes, mas também queremos que isso seja feito com segurança.” Sharon McIntosh Diretor Global de Comunicação Interna PepsiCo
  21. 21. Gamificação Recrutamento utilizando um jogo virtual que exige as habilidades da função.
  22. 22. Mapeamento digital de perfis comportamentais RHProfiler – ferramenta nacional validada pela UFMG com 97,97% de acerto e considerada pela FINEP uma ferramenta inovadora. Baseada na metodologia DISC de Willian Moulton Marston, criador do polígrafo e mulher maravilha. A gestão de pessoas na era da análise de dados
  23. 23. MOOCs
  24. 24. Treinamentos online
  25. 25. Uma nova lógica na Gestão de Pessoas que pede a participação de todos. É abrir as organizações para a inteligência que surge do coletivo. O poder está migrando do centro das empresas para os grupos e comunidades que as envolvem. NÃO TEM RECEITA
  26. 26. MÃO NA MASSA Open Space (espaços abertos de discussão). Duas grandes questões:
 Momento 1 - O grupo deverá discutir os principais desafios da Gestão de Pessoas frente ao cenário de mudança atual; Momento 2 - Os grupos deverão trocar suas anotações e propor soluções simples e aplicáveis para os desafios identificados pelo grupo anterior. Ao final, um representante de cada grupo irá compartilhar a experiência de participar desse momento. Dificuldades, ganhos e aprendizados.
  27. 27. Obrigada. Grazi Mendes Rangel grazielle@agenteconsultores.com 31 9103 5000 Tati Santarelli tatiana@agenteconsultores.com 31 9197 7497 graziellemendesrangel tatianasantarelli

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