recursos humanos
REGRA 1:
QUANTO MAIS DEPRESSA
RECRUTAR MAIS BAIXA A
QUALIDADE DO RECRUTAMENTO.
NOS CASOS DE MAIOR ANTECIPAÇÃO
KPIs
Alguns
=
NUMERO DE RESPOSTAS 3 245100%
CURRICULOS ELEGÍVEIS 200 6%
2º FILTRO CVs 150 75%
3º FILTRO CVs 75 50%
VALIDAÇÃO 50 67%
EN...
Rever 3.245 CVs?
Uma revisão rápida
pode levar em média
20 segundos
Quer dizer que serão
necessárias 18 horas de
trabalho,...
EMAIL PARA SABER QUAL É O SEGREDO
Para : goodi@sapo.pt
Assunto : CV Filter Dirty Little Secret
Texto: enviem
NUMERO DE
RESPOSTAS POR
POSIÇÃO ABERTA
Nº ENTREVISTAS
POR POSIÇÃO
ABERTA
3,245
30
CANDIDATOS VÁLIDOS POR
FONTE DE RECRUTAMENTO
15
1,000 CVs 245 CVs
5 20 10
1,000 CVs 1,000 CVs
CUSTO DO
PROCESSO DE
RECRUTAMENTO
€1,245
Descrição Valor
40 Horas RH Administrativo €400
20 Horas RH Técnico €600
3 Horas ...
TEMPO DO
PROCESSO DE
RECRUTAMENTO
42 DIAS
SALÁRIO ACEITE /
ORÇAMENTADO 103%
AVALIAÇÃO DO
CANDIDATO = A-
3 MESES DEPOIS
SATISFAÇÃO DO
CANDIDATO = B
3 MESES DEPOIS
Ricardo Godinho
GOODI MANAGEMENT
http://goodi.pt/
ricardo@goodi.pt
Tm. 966192968
1. KPIs
2. BUSINESS INTELLIGENCE
3. ACOMP...
Kpi Recrutamento
Kpi Recrutamento
Próximos SlideShares
Carregando em…5
×

Kpi Recrutamento

214 visualizações

Publicada em

O processo de recrutamento envolve muitos passos que importam medir o desempenho. É um processo fundamental de uma empresa, não só pode entrar um futuro CEO, como pode entrar uma pessoa, embora tecnicamente preparada, tóxica para a cultura da Empresa.

Publicada em: Negócios
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
214
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
59
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
1
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Kpi Recrutamento

  1. 1. recursos humanos
  2. 2. REGRA 1: QUANTO MAIS DEPRESSA RECRUTAR MAIS BAIXA A QUALIDADE DO RECRUTAMENTO.
  3. 3. NOS CASOS DE MAIOR ANTECIPAÇÃO
  4. 4. KPIs Alguns
  5. 5. = NUMERO DE RESPOSTAS 3 245100% CURRICULOS ELEGÍVEIS 200 6% 2º FILTRO CVs 150 75% 3º FILTRO CVs 75 50% VALIDAÇÃO 50 67% ENTREVISTAS MARCADAS 30 60% ENTREVISTA TÉCNICA 15 50% CONFIRMAÇÃO 10 67% ENTREVISTAS FINAIS 5 50% ENTREVISTA 2 40% OFERTA 1 50%
  6. 6. Rever 3.245 CVs? Uma revisão rápida pode levar em média 20 segundos Quer dizer que serão necessárias 18 horas de trabalho, mais de 2 dias, se seguir este processo.
  7. 7. EMAIL PARA SABER QUAL É O SEGREDO Para : goodi@sapo.pt Assunto : CV Filter Dirty Little Secret Texto: enviem
  8. 8. NUMERO DE RESPOSTAS POR POSIÇÃO ABERTA Nº ENTREVISTAS POR POSIÇÃO ABERTA 3,245 30
  9. 9. CANDIDATOS VÁLIDOS POR FONTE DE RECRUTAMENTO 15 1,000 CVs 245 CVs 5 20 10 1,000 CVs 1,000 CVs
  10. 10. CUSTO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO €1,245 Descrição Valor 40 Horas RH Administrativo €400 20 Horas RH Técnico €600 3 Horas Chefia €150 Despesas diversas €95 TOTAL €1,245
  11. 11. TEMPO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO 42 DIAS
  12. 12. SALÁRIO ACEITE / ORÇAMENTADO 103%
  13. 13. AVALIAÇÃO DO CANDIDATO = A- 3 MESES DEPOIS
  14. 14. SATISFAÇÃO DO CANDIDATO = B 3 MESES DEPOIS
  15. 15. Ricardo Godinho GOODI MANAGEMENT http://goodi.pt/ ricardo@goodi.pt Tm. 966192968 1. KPIs 2. BUSINESS INTELLIGENCE 3. ACOMPANHAMENTO DOS OBJECTIVOS

×