3. La Pirámide de Maslow,
o jerarquía de las necesidades
humanas
Formula la jerarquía de necesidades
humanas.
Necesidades más básicas (parte
inferior de la pirámide).
Necesidades y deseos más elevados
(parte superior de la pirámide).
9. GRUPOS PRIMARIOS
LAZOS EMOCIONALES, ÍNTIMOS Y
PERSONALES.
SOLIDARIDAD INCONSCIENTE.
FALTA DE FORMALIDAD.
El término fue creado por Charles Cooley para definir
un grupo compuesto por un número limitado de
personas que interactúan inmediata, directa y
personalmente
(cara a cara).
11. GRUPOS SECUNDARIOS
Número mayor de miembros
Relaciones interpersonales
Emocionalmente neutral
Relaciones entre los miembros individuales y otro del
grupo son de tipo instrumental, es decir,
funcionales para lograr un objetivo.
13. GRUPOS DE REFERENCIA
SON LOS CUALES UNO SE SIENTE
IDENTIFICADO Y ASPIRA A
ADECUAR SU IDENTIDAD.
14. MARGINALIDAD SOCIAL
CUANDO EL INDIVIDUA ESTA
SITUADO EN EL LÍMITE O FUERA
DE UN ÁREA , ESTRATO O GRUPO.
15. GRUPOS
ABIERTOS Y CERRADOS
ABIERTOS:
LOS QUE MANTIENE UN
VÍNCULO DE INCLUSIÓN CON EL
MEDIO.
CERRADOS:
LOS QUE SON
EXCLUSIVOS, DE MUY DIFÍCIL
ACCESO.
17. ROL Y STATUS
El hombre individual, como miembro de
esa sociedad, ocupa una posición o
status social y desempeña distintos
papeles o roles.
18. STATUS
Rango de la jerarquía que se ocupa
en un grupo.
Capacidad para influir sobre los
demás integrantes u organización.
Es el puesto que le corresponde a cada miembro en
un sistema social y los roles son los papeles que
cumple.
19. ROL
Es el conjunto de actitudes, modos
de comportamientos o
convicciones, que se esperan de
un individuo según la posición
que ocupa y las tareas y modos
de conducta que se relacionan
con ella.
20. El status se
recibe o se
adquiere y
los roles se
aprenden y se
integran.
22. LIDERAZGO
Es el conjunto de capacidades de un
individuo para influir en las personas o
en un grupo de personas.
La capacidad de convocar y
convencer.
23. TIPOS DE LIDERAZGOS
Las clasificaciones corresponden a la forma como
ejercen o han adquirido la facultad de dirigir,
circunstancia que no necesariamente implica que
sea un líder.
Los tipos de autoridad según como se obtiene:
autoridad conferida.
autoridad moral.
autoridad real (liderazgo)
24. CLASIFICACIÓN
Líder carismático: es el que tiene la
capacidad de generar entusiasmo. Es
elegido por su manera de dar
entusiasmo a sus seguidores.
Líder tradicional: es aquél que hereda
el poder.
Líder legítimo: adquiere el poder
mediante procedimientos autorizados
en las normas legales.