Apresentação Gluck Recursos Humanos

247 visualizações

Publicada em

A Gluck é referencia como a melhor consultoria de Rh focada em Recrutamento & Seleção para vagas em comércio Exterior e Logística atuando no Brasil e exterior.

Encontramos com eficiência os candidatos gerando resultado imediato para sua empresa.

•Recrutamento e Seleção
•Projetos de RH Customizados
•Coaching

Contamos com uma parceria internacional onde com nossos parceiros podemos atender as demandas a níveis globais.

Publicada em: Recrutamento e RH
0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
247
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
3
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
3
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

Apresentação Gluck Recursos Humanos

  1. 1. 1 Logística Internacional Freight Forwarder Supply Chain
  2. 2. A Gluck é referencia no Brasil como a melhor consultoria especializada em recrutamento e seleção para vagas estratégicas no segmento de Comércio Exterior, Logística Internacional e Supply Chain. QUEM SOMOS
  3. 3. A Gluck atua muito próximo dos seus clientes, mergulhando em sua cultura e valores possibilitando entender melhor as suas necessidades para entregar o resultado mais refinado e assertivo possível . Desta forma nosso cliente consegue se focar em seu core business alavancando sua competitividade com os maiores talentos do mercado. ATUAÇÃO
  4. 4. A Gluck iniciou suas atividades com Fernando Nunes Ferreira , profissional de Recursos Humanos que atuou por mais de 15 anos em empresas como Rayovac, Panalpina, Schneider Electric e Syngenta visualizando uma necessidade no mercado por uma empresa que atendesse por completo as demandas de recrutamento e seleção de grandes empresas. A partir de 2012, uniu-se a esta sociedade, Anne Ferri Bernardino uma Executiva Comercial do mercado de Freight forwarder com grande networking e conhecimento na área. Atuou em empresas multinacionais como Eurofarma , Novo Nordisk , Panalpina, UPS e Kuehne Nagel. HISTÓRICO
  5. 5. Como resultado, esta sociedade une a experiência de quem já foi cliente e conhece a fundo todas as necessidades do mercado de RH, unido a um amplo conhecimento e Networking da área de Comércio Exterior e Supply Chain, trazendo assim, uma visão única que agrega em seus serviços muito mais do que apenas resultados, mas também anos de experiências a seu favor. Outra vantagem competitiva é ter um time de Headhunters e Psicólogos, com vasto conhecimento e experiência. “Talentos para contratar talentos”. GLUCK = RH + COMEX e SUPPLY CHAIN Feira Intermodal EXPERTISE
  6. 6. Atender nossos clientes com qualidade e integridade é premissa fundamental da Gluck. Por isso somos certificados pela ISO 9001. Entregamos qualidade e não quantidade . QUALIDADE
  7. 7. LOCALIZAÇÃO Matriz - Campinas-SP : Cond Praça Capital - Av. José Rocha Bomfim, 214 Center Sta Genebra – Ed. Roma –Sl 114 CEP 13080-650 – Tel:+55 19 3291-0945 Filial - São Paulo - SP : R. Funchal, 411 - 5º And Vila Olímpia - CEP 045 51 060 - Tel:+55 11 3382 1469
  8. 8. Contamos com uma parceria internacional com base na Suíça focada no segmento de logística e Comercio Exterior onde com nossos parceiros podemos atender as demandas a níveis globais cobrindo mais de 22 países Austria, Belgium, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hong Kong, India, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Spain, Switzerland, United Kingdom, USA PARCERIA INTERNACIONAL www.experts4experts.com
  9. 9. •Executive Search – Recrutamento e Seleção •Programa de Estagio • Projetos especiais •Coaching SERVIÇOS: 4 Pilares de Negócios
  10. 10. Executive Search – Recrutamento e Seleção Gerência / Coordenador Board / VP’s Diretoria Especialistas
  11. 11. Processo de R&S Etapa 1 Entender a vaga ,cultura, valores e qual é o negocio do Cliente Elaboração do perfil desejado junto com o Headhunter da Gluck responsável Aprovação da divulgação da vaga nos meios de comunicação Utilização de varias tecnologias e networking para buscar os candidatos em todo o Brasil fazendo o mapeamento do mercado Etapa 2 Gluck recebe os CVs e inscrições no Site e faz o hunting para a vaga e a Triagem Gluck gera uma lista final de potenciais candidatos Realizamos as entrevistas por competências e fazemos a avaliação comportamental (Target Selection) e se necessário entrevistas em Inglês Feedback semanal ao RH e Gestor da vaga do andamento do processo Entrega dos relatórios (Laudos) práticos e usuais para auxiliar o gestor na tomada de decisão Etapa 3 Auxilio ao cliente na definição do candidato finalista Aplicação de testes do cliente conforme a necessidade de cada cliente Coordenação e agendamento dos candidatos das entrevistas no cliente Auxilio na negociação do salario e elaboração da Carta Proposta Feedback para os candidatos reprovados Transiçao- Follow up
  12. 12. A Gluck é um agente de integração : Faremos o gerenciamento de todo o processo de estagio entre a Empresa, Universidade e Estagiário. Oferecemos a consultoria de adaptação da Lei do estagio 11.788, de 25/09/2008. Processo Seletivo : Auxiliaremos para encontrar o melhor perfil e busca dos estudantes mais talentosos para atender a necessidade de cada empresa e função. Programa de Estagio Convênio com as melhores Universidades do Brasil.
  13. 13. Projetos especiais Projetos de RH personalizados sob demanda. Assessement :Processo para avaliar e identificar as principais competências com o objetivo de descobrir o potencial dos profissionais, e ajudá-los a desenvolver atitudes de Alta Performance podendo ser aplicado individual ou para a equipe . PDA – Programa de Desligamento Assistido-Suporte psicológico e técnico para diminuir os impactos do processo de demissão proporcionando condições favoráveis para a transição de carreira. Start ups para empresas novas ou Centro de Distribuição :Projetos para contratar todo o quadro de funcionários, desde da operação ate a direção . Outsourcing-Terceirização do R&S. Neste formato o cliente tem um contrato anual conosco onde todo o processo de R&S é feito por nós.
  14. 14. É um processo para promover o desenvolvimento pessoal e profissional que leva a melhoria de desempenho e a mudança de atitudes para o alcance de metas e a uma nova fase da vida. Benefícios Auto conhecimento Foco na solução de conflitos Aumento da Auto estima Melhoria de performance Organização de ideias e execução de planos Autogestão : Consciência e controle sobre atitudes e resultados Capacidade de planejamento estratégico motivação e satisfação no trabalho Melhoria na comunicação Manutenção de foco Equilíbrio da vida pessoal com a profissional Gestão de riscos mais eficientes Melhoria na qualidade de vida Coaching- Desenvolvimento Pessoal e Profissional
  15. 15. Tipos : Carreira, Liderança e Executivo , Negócios e Adaptação Coaching de Carreira- Para profissionais que buscam recolocação ou que queiram melhorar o desempenho para conquistar uma posição profissional mais elevada. Coaching de Liderança- Executivo- Para Lideres ,Gestores e Empreendedores que queiram , potencializar e aperfeiçoar as competências gerenciais desenvolvendo equipes de alta performance . Coaching de Negócios- Empresas que buscam melhoria em sua atividade principal querendo mudar ,se estruturar ,inovar ou se desenvolver em algum segmento seja em redução de custos , aumento da Lucratividade ou expansão da empresa. Coaching de Adaptação – Para profissionais recém contratados. Visa contribuir com uma rápida e eficaz adaptação, para que o novo profissional possa compreender a cultura da empresa, as responsabilidades do cargo e os comportamentos esperados pela empresa para que suas entregas e resultados de trabalho sejam adequados desde o início de sua atuação.
  16. 16. 12

×