Prueba de evaluación Geografía e Historia Comunidad de Madrid 4ºESO
MANEJO DE GRUPO
1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA DE LA FUERZA ARMADA UNEFA – EXTENSIÓN PUERTO PIRITU. MANEJO DE GRUPOS
15. CARACTERÍSTICAS FUNCIONES FUNCIONES Composición: homogéneo y heterogéneo. Normas: reglas, procedimientos. Funciones: conducta esperada, comportamiento percibido, comportamiento real. Estado: nivel jerárquico. Cohesión: fuerza que integra al grupo. ESTADO
16. MOTIVACIÓN. Incrementar la identificación con el grupo. Enfocar energías, atención, tiempo y recursos a la consecución de objetivos. Lograr autonomía y dependen menos del líder informal. Trabajar en equipo y concordar respecto a las relaciones mutuas.
17. LOGROS. Para los individuos Se trabaja con menos tensión. Se comparte la responsabilidad. Es más gratificante. Se comparten los premios y reconocimientos. Puede influirse mejor en los demás. Se experimenta la sensación de un trabajo bien hecho. Para las organizaciones Aumenta la calidad del trabajo. Se fortalece el espíritu colectivista y el compromiso con la organización. Se reducen los tiempos en las investigaciones. Disminuyen los gastos institucionales. Existe un mayor conocimiento e información. Surgen nuevas formas de abordar un problema. Se comprenden mejor las decisiones. Son más diversos los puntos de vista. Hay una mayor aceptación de las soluciones.
18. CONFLICTOS: El grupo experimenta discrepancia entre sus expectativas y la situación real. Pueden existir reacciones negativas que denotan frustración y enojo o incompetencia y confusión. Los miembro ponen a prueba al conductor Puede ser una expresión de rebeldía Esta etapa puede ser vista como una reacción natural como resistencia al cambio (aprendizaje)
19. TOMA DE DECISIONES. 1 - Hacer hablar 2 - Hacer reflexionar 3 -Guiar 4 - Conservar una atmósfera decolaboración 5 - Técnica de las preguntas Reunirse en equipo es el principio. Mantenerse en equipo es el progreso. Trabajar en equipo asegura el éxito. Henry Ford