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Autossuficiência profissional l

  1. 1. Autoconhecimento Profissional (Íadt: vez iriais orientação de ciarreira: para os rrñaiis jovens IOIHErSC' preciondeianre, pois a empregabilidade e uma prioridade na educacao para: dcic- cisiovens saibam o que necessitam para uma carreira proñssiiaiícil c' ter as inlormacoes certas sobre seus estudos. ldentilica tendencias de interesses com reliacãr) a futura carreiraa_exempliiir: a profissoes . alem de prospecrar' sinais dos traços de pElSOFlâHdEldE Desenvolve estrutura de disciplina para com metas a serem . atiiígidas criando um coriiprometiníentci de foco e determinacàro desenvolvendo os quairci pilares da consliiuicãio do perfil profissional. Dom natural Pontos fortes Habilidades Comportamento
  2. 2. ÇaaÊdaúÊai/ .re Consultor de carreiras Cursos, palestras e programas individ_
  3. 3. Analisar sua formacao . FÉ Elijxsif mu": Brain/ c'i'i"ii, ;r'1 le : i sua íigiri'ii'lii; i. l ÉSiÍliàñilei-l 5 l15íll. É-': “i-'l1ÉlS l-“i: isi: ivi: is trpit: l descreva im vi if? , 3. Escreiri: : 3 de seus i 4. Escreva ires p; iss. :ilen^iiíicis de seus emitir ig. ::ii; ;.5 : :iu inierescães. ;intericires i: ›i_i o. E§~1Íl'rÉ? i'E'l stigis regrli7.'iti; fi›es FríÍliÊliiliÍiíi. '31' - 1x23" i* tsci alii _ins de _seus riias ria : :iixa
  4. 4. Educacã e ^ Realização D o s *à v' -« . a q_ n_
  5. 5. Regras para escolher sua carreira - O que gosta de fazer (interesses) - Metas e objetivos (foco) ç; - Habilidades e talentos (perfil) ' ~ Profissionais da carreira escolhida - Qualidade de vida
  6. 6. O OUE O UNIVERSO EMPRESARIAL QUER DOS JOVENS?
  7. 7. PERSISTÉNCIA Nao ha substituto para a persistencia. Ela nao pode ser suplantada por nenhuma outra qualidade l. ..l Aqueles que culiivaram o habito da persistencia parecem desfrutar de um seguro contra o fracasso. Napoleon Hill
  8. 8. Çeriaõda arm Consultor de carrcirrs *z lí(
  9. 9. Autoconhecimento e Habilidades Autoccinhecimento [Clifiâllitifi ifonsciencia dias haibiliríisides, irÍiÍÊliZLFS parir: : lizizer certas COlSCrS sem se esforcar muito para isso, Elíiúiullllifjíl irraior (ÇOiillàiTÇEi na capacidiade de alcancem' metas. "f-T” “Piau T 4' '. i : rbí 4
  10. 10. .- . l : nr i_: i 'r l lv: ,iasaaiiijli I l ll : e: 'r l 133:, mi r rei. : V Vir: : i-"l l 1]_ ii s: e v' Ir V-; E-J. 2:4 [liam ir: :i l' 1:4! : ter 'i i l*"“^|1_T_l3I“n'l<Ç“ é r r i' iái Vi I r i *i ir : .tiaxxvxvsli Çomâdaafaíoe Consultor de Cziilr-ltag
  11. 11. Á' T's-n' _' ' ' . ,.›_ _ , g _a_ _l Í P* › v4 I Z* 'r ¡N! l _": 'q l ll ui Çmaêdaafaioe . _ Consultor dr_- (gl feiras
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  13. 13. .icÍliL1cl' l' cr', iraizszfizi: ,icxszriftk : r 'l', "avi ITÍI ts: ~“'Íl: ›I“f: l~“| irírj_: *i: ›.-i “is _ci i 1:4 'r r [31 : e ÍÍ°| Í:*Jli"^'l~*'Ç'¡g;713!¡ ; reler li: :rs: lH'íÍÍil3,¡l"Í| Í.IÍ. ' "CIM ; igual l eiçitirilss : fr e tam, isiír a _IÍC"IZ5JIVI$ ! sil @maia Clínica Corizltitii de Cílffüifâí 'ter : l l” Iyá": i ir : l u¡ ou via Au 7'» 1:» ; I I' Íl= li
  14. 14. *Val l sl 131:" _ r | r _ : a llfcrvfltil . t! 'll r i: a “ll P¡ ll : r: “is , Ir r, i . imi m1,: l i 'lar pru r ii r: 31?” : i lllarfktl L- 1:46¡ 'l 'meme : . : l ll 'icms w ima-i *r i'I rir “ra 'L1 li , r ll HALL* _rwíÍÍbl t. : _r I: :t: 'r law l I'M l" . i' l: 'l l' liÍlVl ((3: "il lrllà Nr r: :: i : :wii 'i irzx i u , rem i _u : ru l rh i ri: : Corrsuirpr ce IÍÃÍÍEUJS
  15. 15. Consultor de carreiras - an» ¡! ?o , e n. ¡ , I M' | _!| ~' Al' _rw-J _A_ . A" Â ¡ l . .A _t. i' i l Í¡ 'P ; iu : ›. r¡ l V I r' rei : l rei lí V ¡THX! I r I ue¡ i 'r ç rear sã: : f r r Vl l. . . r . .Í li i. :: iji l rz; -. n: i . i nei ; l rei Iv "t lnñiíl r l l www-v . Ml-“vl” lr i i ll line_ r . jr vier! lr i i Il rkeafâiu i il_ : 1 “' i re: M' °“ 'i l"

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