1. “Ciencia,TecnologíayCulturaalserviciodelSerHumano”
NUCLEO GENERAL III:
FILOSOFIA Y VALORES
Ensayo sobre la
responsabilidad individual
del trabajador en una
empresa
PROFESORA:Guadalupe Palmer
ALUMNOS:Jorge Geovanny García Posadas
MATRÍCULA:100907
GRUPO:E12-272
SANLUISPOTOSÍ,S.L.P.,A23DEMARZODEL2012
3. Responsabilidad en la fábrica de cartón Cooper
Introducción
Este ensayo se presenta más que nada el valor de la responsabilidad en el
trabajador de la empresa Cooper que encarga de elaborar y reciclar el papel pero
mas importante es el cartón.
El objetivo es, ¿Cómo se aplica la responsabilidad en la empresa? y ¿Qué factor
puede mejorar el funcionamiento de la empresa?
Antes que nada, la fábrica se dedica más al desarrollo del cartón aunque también
produce papel para periódico, hojas de impresión ya sea grandes o chicas,
también tiene el respaldo de que reciben y compran papel de vendedores de
cualquier lugar para efectuar la reciclación, entre varias otras cosas especiales.
Ahora empezaremos a ver una introducción de que ocurre dentro de una empresa.
Cualquier empresa ha tenido problemas y lo seguirá teniendo, ya sea que el
producto no esté listo a la hora indicada o de que algo está saliendo mal, etc. Por
eso cada trabajador se le asigna una determina función dentro de la empresa y en
el desarrollo de la producción, con esto se responsabiliza dentro de su rango de
trabajo.
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4. Desarrollo
Primeramente comenzaremos con la definición de Responsabilidad individual,
para tener una idea de nuestro objetivo.
Responsabilidad Individual son todos los miembros del grupo son responsables de
su desempeño individual dentro del grupo.La responsabilidad individual existe
cuando aquello que ha realizado cada cual revierte en el grupo y en cada miembro
del grupo, ala vez que el grupo y cada miembro del grupo hace una valoración
positiva por cuanto la tarea por el desarrollada ha supuesto una ayuda, un apoyo y
un soporte al aprendizaje de cada uno, individualmente, y del grupo como
colectivo.
Aunque también existe una responsabilidad social que puede aplicarse entre
grupos de trabajadores determinados en la empresa.
Castillo Clavero (1986). Nos dice que “la responsabilidad social supone que la
empresa, en el ejercicio de su función, ha de tomar conciencia de los efectos
reales totales de sus acciones sobre el entorno social. Surgen presiones sobre la
institución empresarial, que reclaman un control efectivo de las externalidades y
costes sociales generados por la actividad económico-empresarial, como único
índice expresivo de la eficiencia socioeconómica de la entidad”. (p. 33).
La primera responsabilidad que tiene la empresa es cumplir con susprincipios
básicos: desarrollar productos yservicios que sean útiles para la
comunidad(representada por sus clientes), que genereempleo de calidad y respete
el desarrolloprofesional y personal de sus trabajadores,de forma que seconsolide
el proyecto empresarial en el largoplazo.
El trabajador puede hacer su trabajo bien si esta conforme a lo que hace o a lo
que le den de su labor, como por ejemplo un muy buen salario sería un factor para
que desempeñe bien su trabajo o que este cómodo con su alrededor donde esté
trabajando, puede ser muchos factores que determinen este caso.
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5. Si se logra tener trabajadores con grandes desempeños y estar conforme hay,
entonces podría ser asignado a una responsabilidad más allá que los demás
compañeros de trabajo y con esto tendrían más probabilidades de un desarrollo
factible para la producción del cartón (hablando de esta fábrica).
El encargado o jefe de la empresa, además de estar monitoreando la producción,
también tendrá que tener una buena relación con sus trabajadores estar al tanto
de ellos.
Romero Cortes (2011), nos dice que “hay que cuidar a las buenas personas al
máximo y capacitar a los líderes para que las incentiven. Está comprobado que los
empleados de alto nivel se van o se quedan en su empleo según su relación con
el jefe, pues la motivación va más allá del salario, y parte de ese incentivo es que
la compañía haga planes de carrera para sus empleados, y que el jefe se siente a
tener una conversación seria con su colaborador y lo retroalimente”.
En la empresa hay subjefes que revisan cada maquinaria de la que hacen el
cartón, ellos tienen la responsabilidad de que todo este funcionando
correctamente y que esté fuera de riesgos.
Las empresas que son competitivastienen, con carácter general, elementos
degestión de responsabilidad sin los cualeshubiesen dejado de existir hace
tiempo.
La empresa tiene la responsabilidad de que el empleado debe tener una seguridad
considerable, por eso contrata un extra de monitoreadores que este resguardando
la integridad de las personas que trabajan ahí, además le asignan otro labor que
es observar a los trabajadores que estén haciendo su trabajo a lo que se les
asignó y checando que las herramientas de uso estén en buenas condiciones.
La empresa debe tener en cuenta los salarios, los días festivos que pueden
afectar la producción, la eficacia de los trabajadores, etc. Entonces deducimos que
es un trabajo muy pesado para el grupo de mando de la empresa.
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6. Conclusión
Así que una empresa tiene muchas responsabilidades y retos para sobrellevar
esta producción, a lo cual además de encargarse de los clientes y el desarrollo,
debe o debería de estar enfocado también en sus empleados ya que son la fuente
principal de la fábrica, si no se tiene un carácter amigable a ellos podría decaer o
incluso tener mal prestigio la empresa.
El factor sería estar en trabajo unido entre los jefes de la empresa y sus
trabajadores, pero para llegar a ello debe tener siempre una buena comunicación
y tener responsabilidades individuales entre ellos mismos, justificándolo lo antes
mencionado con lo que dijo Romero Cortes.
No todo debe ser la empresa lo a que la lleve todo, también debe poner de su
parte el empleado, de tener vocación y ganas de sobrellevar el proyecto de la
empresa.
Bibliografía
Azua, Sabin. (2007). La Responsabilidad Social, Corporativa como refuerzo de
la Estrategia y la Competitividad Empresarial.Revista Escuela de Administración
de Negocios, Septiembre-Diciembre, 73-75.
Begoña, G. S. (2004). Teoría de la Educación: Educación y Cultura en la
Sociedad de la Información, ISSN 1138-9737, Nº. 5.
Carneiro, C. M. (2004). La responsabilidad Social Corporativa Interna. En ESIC
(Ed.), La Morera (pp. 1-33). Madrid, España: Pozuelo de Alarcón.
GIAC: Grupo de Interés en Aprendizaje Cooperativo. (n.d.). Extraído el 22 de
Marzo de 2012 desde http://giac.upc.es/pag/giac_cas/giac_como_es_responsa
bilidad.htm.
Romero Cortes, M. J. (2011). Bienestar del empleado también es
responsabilidad social. Portafolio, n/a. Obtenido el 22 de Marzo de 2012 de la
base de datos global ABI/INFORM Global (Proquest).
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