Trabalho Em Equipe

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As particularidades e vantagens do trabalho em equipe

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  • Trabalho Em Equipe

    1. 1. Trabalho em Equipe CEFTRU Laboratório de Sistemas Gazolla Júnior Marcelo Dutra
    2. 2. <ul><li>Será que um grupo de pessoas trabalhando por um objetivo comum caracteriza uma equipe? </li></ul>
    3. 3. <ul><li>O que é uma equipe? </li></ul>
    4. 4. <ul><li>Grupo de pessoas com </li></ul><ul><li>habilidades complementares e que trabalham de forma compartilhada, compreendem seus objetivos, estão engajadas em alcança-los e se consideram coletivamente responsáveis. </li></ul>
    5. 5. <ul><li>Grupo de pessoas com </li></ul><ul><li>habilidades complementares e que trabalham de forma compartilhada , compreendem seus objetivos, estão engajadas em alcança-los e se consideram coletivamente responsáveis . </li></ul>
    6. 6. Outros fatores do trabalho em Equipe <ul><ul><li>A comunicação entre os membros é verdadeira; </li></ul></ul><ul><ul><li>Opiniões divergentes são estimuladas; </li></ul></ul><ul><ul><li>A confiança é grande; </li></ul></ul><ul><ul><li>Assumem-se riscos; </li></ul></ul><ul><ul><li>A equipe investe constantemente em seu crescimento. </li></ul></ul>
    7. 7. Trabalho em Equipe <ul><li>Pra quê? </li></ul><ul><ul><li>Da necessidade histórica do homem de somar esforços para alcançar objetivos que, isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa ou inadequada; </li></ul></ul>
    8. 8. Trabalho em Equipe <ul><li>Pra quê? </li></ul><ul><ul><li>Da necessidade histórica do homem de somar esforços para alcançar objetivos que, isoladamente, não seriam alcançados ou seriam de forma mais trabalhosa ou inadequada ; </li></ul></ul>
    9. 9. <ul><li>Quais as conseqüências de não se trabalhar em equipe? </li></ul>
    10. 10. <ul><li>Como uma equipe deve agir para </li></ul><ul><li>fazer um trabalho ? </li></ul><ul><ul><li>Analisar o problema </li></ul></ul><ul><ul><li>Definir solução (objetivo) </li></ul></ul><ul><ul><li>Planejar a implementação (mentalmente ou não) </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabalhar ! </li></ul></ul><ul><ul><li>Resultado </li></ul></ul><ul><li>Isso é suficiente????? </li></ul>
    11. 11. <ul><li>Como uma equipe deve agir para </li></ul><ul><li>fazer um trabalho ? </li></ul><ul><ul><li>Analisar o problema </li></ul></ul><ul><ul><li>Definir solução (objetivo) </li></ul></ul><ul><ul><li>Planejar a implementação (mentalmente ou não) </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabalhar ! </li></ul></ul><ul><ul><li>Resultado </li></ul></ul><ul><li>Isso é suficiente????? </li></ul><ul><li>Não !!! </li></ul>
    12. 12. Confiança
    13. 13. Propósito claro
    14. 14. Informalidade
    15. 15. Participação
    16. 16. Ouvir com atenção
    17. 17. Decisões de consenso
    18. 18. Liderança compartilhada
    19. 19. Disposição a renúncia
    20. 20. Comunicação clara e honesta
    21. 21. Auto-avaliação
    22. 22. Desafio Solução
    23. 23. Desafio Solução grupo boa vontade + esforço heróico
    24. 24. Desafio Solução equipe grupo boa vontade + esforço heróico sinergia + trabalho evolutivo
    25. 25. Desafio Solução equipe grupo boa vontade + esforço heróico sinergia + trabalho evolutivo ESFORÇO INDIVIDUAL
    26. 26. <ul><li>REFERÊNCIA: </li></ul><ul><ul><li>SCHERMERHORN JR. J. R; HUNT. J.G; OSBORN. R.N. Fundamentos do Comportamento organizacional. 2º ed. Trabalho de equipe e projeto de grupo. Bookman, Porto Alegre; 1999. </li></ul></ul><ul><ul><li>WISINSKI, Jerry. Como Resolver Conflitos no Trabalho. Rio de Janeiro: Campus,1994. </li></ul></ul><ul><ul><li>MOSCOVICI. F. Equipes dão certo: a multiplicação do talento humano. 2º ed. José Olympio; Rio de Janeiro; 1995. </li></ul></ul>

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