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Regione Marche Assessorato alle Pari Opportunità Comitato paritetico sul fenomeno del mobbing Attività di prevenzione e contrasto del fenomeno mobbing promosse tra i lavoratori della Giunta e del Consiglio della regione Marche
Mobbing  ,[object Object],[object Object]
COMITATO PARITETICO PER IL FENOMENO DEL MOBBING CORSO GARIBALDI 111 Orario sportello ascolto (rivolto a dipendenti e dirigenti della Giunta e del Consiglio della Regione Marche) Tutti i giovedì dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18 Tel. 071 2071532 Email:  [email_address]
Consigliere di fiducia ,[object Object],Consulente psicologo  ,[object Object],[object Object],[object Object]
Procedura informale ,[object Object],[object Object],Procedura formale Il dipendente oggetto dei comportamenti ostili può sporgere denuncia dei fatti al proprio dirigente. Codice etico per la tutela della dignità dei lavoratori della Regione Marche
Modalità operative del comitato: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Attività sportello ascolto_2005-2007: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
MOTIVI DI ACCESSO ALLO SPORTELLO DI ASCOLTO ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Motivi per i quali si ritiene di aver subito mobbing ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Attività sportello ascolto_2005-2007: 20 14 6 Incontri con dirigenti/dipendenti per segnalare situazioni di disagio lavorativo 138 120 18 Colloqui di monitoraggio 30 16 14 Primi colloqui fatti in totale 11 8 3 Segnalazione di situazioni con rischio mobbing 14 13 Casi in carico al termine del periodo di riferimento 31 1 Casi in carico su richiesta dell’amministrazione .regionale 14 11 Nuovi casi presi in carico 13 5 Casi in corso dal periodo precedente Totale complessivo Anno 2007 Anno 2006
Attività di prevenzione: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Fasi del progetto di prevenzione: Valutazione rischi e  condizioni psicofisiche  dei lavoratori Attività informativa di  sensibilizzazione  Analisi dei dati per  individuare lavoratori  esposti ai rischi  psicosociali (ad es. mobbing) Divulgazione codici  personali anonimi  lavoratori a rischio Raccomandazione  ai lavoratori a rischio  di contattare consulenti esterni  Amministrazione  Monitoraggio periodico  condizioni di lavoro
Risultati salienti progetto: ,[object Object],[object Object],[object Object],Ritiene di essere vittima di mobbing?
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Contatti: ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Dr. Gabriele Cinti – Corso di laurea Specialistica In Scienze della Progettazione ed Organizzazione dei Servizi Sociali – Università del Salento ,[object Object],[object Object],[object Object]

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  • 2.
  • 3. COMITATO PARITETICO PER IL FENOMENO DEL MOBBING CORSO GARIBALDI 111 Orario sportello ascolto (rivolto a dipendenti e dirigenti della Giunta e del Consiglio della Regione Marche) Tutti i giovedì dalle 9 alle 13 e dalle 15 alle 18 Tel. 071 2071532 Email: [email_address]
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10. Attività sportello ascolto_2005-2007: 20 14 6 Incontri con dirigenti/dipendenti per segnalare situazioni di disagio lavorativo 138 120 18 Colloqui di monitoraggio 30 16 14 Primi colloqui fatti in totale 11 8 3 Segnalazione di situazioni con rischio mobbing 14 13 Casi in carico al termine del periodo di riferimento 31 1 Casi in carico su richiesta dell’amministrazione .regionale 14 11 Nuovi casi presi in carico 13 5 Casi in corso dal periodo precedente Totale complessivo Anno 2007 Anno 2006
  • 11.
  • 12. Fasi del progetto di prevenzione: Valutazione rischi e condizioni psicofisiche dei lavoratori Attività informativa di sensibilizzazione Analisi dei dati per individuare lavoratori esposti ai rischi psicosociali (ad es. mobbing) Divulgazione codici personali anonimi lavoratori a rischio Raccomandazione ai lavoratori a rischio di contattare consulenti esterni Amministrazione Monitoraggio periodico condizioni di lavoro
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