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    PROETIAM

               FOR ENTERPRISE
               Version 21 _ Mini
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    TARGET

    Aziende industriali che generano un profitto e una
    remunerazione del capitale insoddisfacente, spesso
    caratterizzate da:

    n    Management demoralizzato dai risultati.

    n    Organizzazione refrattaria al cambiamento.

    n    Gestione operativa insufficiente per efficienza ed efficacia.

    n    Sistemi di controllo che generano sorprese e poche
          indicazioni di business.
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    RISPOSTA CLASSICA

    n    Cambio del management.

    n    Inserimento di professionalità e/o consulenti.

    n    Ristrutturazione per comprimere i costi.

    n    Dismissione di attività.

    In molti casi queste azioni si risolvono con risultati deludenti
    rispetto alle aspettative perché raramente sono orientate ad un
    modello di business valido e accettato/sostenuto dal
    organizzazione.
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    CRITICITA’ DEL BSN MODEL

    Spesso la revisione del modello di business non è condotta con sufficiente
    profondità perché:

    n    Non può esser fatto facilmente dal solo management interno in carica.

    n    Non può esser fatto facilmente solo dall’esterno per mancanza di una
          profonda conoscenza della reale capacità operativa aziendale, inoltre le
          asimmetrie informative tenderanno a enfatizzare gli aspetti negativi e
          molto meno i punti di forza, essenziali su cui basare il rilancio.

    n    Qualora fosse individuato il corretto modello, il suo raggiungimento
          richiede il dispiegamento di risorse manageriali, di leadership e
          professionale in grado di gestire un cambiamento di livello nettamente
          superiore a quello necessario per la gestione ordinaria. Operazione
          difficile considerata anche la scarsità di management veramente valido
          e in grado di costruire un business solido.
+
    PROPOSTA
    Una risposta concreta e innovativa all’esigenza di progetti “turnaround”, facilitando il
    superamento delle difficoltà classiche in processi di questo tipo.

    n    Revisione del modello di business con l’attiva partecipazione della struttura
          gestionale definendo i target per ogni linea d’intervento: approccio del prodotto al
          mercato, sviluppo organizzativo, razionalizzazione operation, obbiettivi di costo.

    n    Assunzione della responsabilità della gestione diretta dell’azienda, fino al
          consolidamento dei risultati. Per fornire una leadership responsabile e professionale
          del processo di cambiamento.

    n    Realizzare un processo logistico produttivo basato sull’eccellenza con puntuale
          applicazione di metodologie “lean manufactoring” a sostegno dei fattori critici di
          successo identificati nel modello di business.

    n    Implementazione di un sistema di controllo efficiente per la guida del business e per la
          visibilità sulla gestione che su base mensile consenta la valutazione sia delle singole
          azioni che della gestione nel suo complesso.

    n    Rilascio dell’azienda alla sua gestione naturale a conseguimento dei target di
          profittabilità definiti e con una struttura manageriale in grado di mantenerli e motivata
          al loro miglioramento.
+
      Turnaround Process

 STEP 1                                     STEP 2                                                     STEP 3


-  Analisi
   Business
-  Proposta di    -  Presa in carico
   nuovi target      della gestione.
-  Nuovo “Piano   -  Modifiche
   di Gestione”      organizzative            -  Azione su tutti i fronti di
                                                 miglioramento per              -  Rilascio delle
                  -  Azioni di
                                                 raggiungere i target con          responsabilità al
                     ristrutturazioni più
                                                 l’utilizzo di competenze          nuovo
                     urgenti.                                                                            -  Check di controllo mensile
                                                 esterne specifiche nei ruoli      management team.
                                                                                                            sugli andamenti basati sul
                                                 gestionali carenti.                                        sistema di controllo report
                                                                                                            implementato.
+
    Fattori di successo
    Questo approccio ha successo perché:

    n    Consente un individuazione di un valido modello di business, sfruttando
          tutte le conoscenze interne, con un approccio meticolosamente
          professionale.

    n    Permette l’espressione del potenziale manageriale inespresso presente
          in azienda, instaurando una forte motivazione al miglioramento.

    n    Consente la massima efficacia nell’azione di miglioramento unificando
          per il periodo necessario responsabilità e professionalità.

    n    Abbassa le resistenze al cambiamento potendo sostituire
          temporaneamente la parte meno professionale del management senza
          creare discontinuità nella gestione.

    n    Da una risposta alla scarsità di management di valore oggi disponibile
          sul mercato.
+
    Report Tipico
    Avere sotto controllo tutto il processo di “turnaround” è
    possibile solo con precisi strumenti in gado di fornire in tempo
    reale il punto della situazione.
+
    Aziende con cui abbiamo
    collaborato con successo
info@proetiam.com

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  • 2. + TARGET Aziende industriali che generano un profitto e una remunerazione del capitale insoddisfacente, spesso caratterizzate da: n  Management demoralizzato dai risultati. n  Organizzazione refrattaria al cambiamento. n  Gestione operativa insufficiente per efficienza ed efficacia. n  Sistemi di controllo che generano sorprese e poche indicazioni di business.
  • 3. + RISPOSTA CLASSICA n  Cambio del management. n  Inserimento di professionalità e/o consulenti. n  Ristrutturazione per comprimere i costi. n  Dismissione di attività. In molti casi queste azioni si risolvono con risultati deludenti rispetto alle aspettative perché raramente sono orientate ad un modello di business valido e accettato/sostenuto dal organizzazione.
  • 4. + CRITICITA’ DEL BSN MODEL Spesso la revisione del modello di business non è condotta con sufficiente profondità perché: n  Non può esser fatto facilmente dal solo management interno in carica. n  Non può esser fatto facilmente solo dall’esterno per mancanza di una profonda conoscenza della reale capacità operativa aziendale, inoltre le asimmetrie informative tenderanno a enfatizzare gli aspetti negativi e molto meno i punti di forza, essenziali su cui basare il rilancio. n  Qualora fosse individuato il corretto modello, il suo raggiungimento richiede il dispiegamento di risorse manageriali, di leadership e professionale in grado di gestire un cambiamento di livello nettamente superiore a quello necessario per la gestione ordinaria. Operazione difficile considerata anche la scarsità di management veramente valido e in grado di costruire un business solido.
  • 5. + PROPOSTA Una risposta concreta e innovativa all’esigenza di progetti “turnaround”, facilitando il superamento delle difficoltà classiche in processi di questo tipo. n  Revisione del modello di business con l’attiva partecipazione della struttura gestionale definendo i target per ogni linea d’intervento: approccio del prodotto al mercato, sviluppo organizzativo, razionalizzazione operation, obbiettivi di costo. n  Assunzione della responsabilità della gestione diretta dell’azienda, fino al consolidamento dei risultati. Per fornire una leadership responsabile e professionale del processo di cambiamento. n  Realizzare un processo logistico produttivo basato sull’eccellenza con puntuale applicazione di metodologie “lean manufactoring” a sostegno dei fattori critici di successo identificati nel modello di business. n  Implementazione di un sistema di controllo efficiente per la guida del business e per la visibilità sulla gestione che su base mensile consenta la valutazione sia delle singole azioni che della gestione nel suo complesso. n  Rilascio dell’azienda alla sua gestione naturale a conseguimento dei target di profittabilità definiti e con una struttura manageriale in grado di mantenerli e motivata al loro miglioramento.
  • 6. + Turnaround Process STEP 1 STEP 2 STEP 3 -  Analisi Business -  Proposta di -  Presa in carico nuovi target della gestione. -  Nuovo “Piano -  Modifiche di Gestione” organizzative -  Azione su tutti i fronti di miglioramento per -  Rilascio delle -  Azioni di raggiungere i target con responsabilità al ristrutturazioni più l’utilizzo di competenze nuovo urgenti. -  Check di controllo mensile esterne specifiche nei ruoli management team. sugli andamenti basati sul gestionali carenti. sistema di controllo report implementato.
  • 7. + Fattori di successo Questo approccio ha successo perché: n  Consente un individuazione di un valido modello di business, sfruttando tutte le conoscenze interne, con un approccio meticolosamente professionale. n  Permette l’espressione del potenziale manageriale inespresso presente in azienda, instaurando una forte motivazione al miglioramento. n  Consente la massima efficacia nell’azione di miglioramento unificando per il periodo necessario responsabilità e professionalità. n  Abbassa le resistenze al cambiamento potendo sostituire temporaneamente la parte meno professionale del management senza creare discontinuità nella gestione. n  Da una risposta alla scarsità di management di valore oggi disponibile sul mercato.
  • 8. + Report Tipico Avere sotto controllo tutto il processo di “turnaround” è possibile solo con precisi strumenti in gado di fornire in tempo reale il punto della situazione.
  • 9. + Aziende con cui abbiamo collaborato con successo