Intimidação, Ameaça e Violência no
Trabalho
Francisco Rodrigues Alves
Por que atualmente se pensa que
trabalhar deveria ser bom?...

Tripalium
Trabalhar não é fácil
•  As condições de trabalho já foram muito piores
•  No entanto, o mercado de trabalho mudou muito n...
Contratos “Zero Hour”
•  Cerca de um milhão dos trabalhadores do Reino Unido
têm contratos “zero hora” (um acordo ‘on call...
Tendências de trabalho
•  Contratos flexíveis
•  Desequilíbrio entre “nativos e estrangeiros”
•  Mais terceirização
•  Em 2...
Era Vitoriana: separação clara entre o
público e o privado
• A relação de trabalho excluía a
intimidade (espaço do privado...
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Daniel Faux + 
Sophie Delvaux

Assédio: 
enfraquecimento dos
sindicatos e dominação do
pensamento capitalista
Hirigoyen (1988)
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do assédio moral 
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‘agressor’ e ‘agredido’ 

b) a tentativa de exclusão

c) o prejuízo psicológico ou físico

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Dan Olweus (1993)
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Dan Olweus (1993)
Lyn Quine (1995) 
Outros autores: Intenção

Efeitos
Assédio Moral na cultura
•  O método - o que você faria? (Marcelo Piñero 2005)
Assédio Moral na cultura
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Criado pelo etólogo Konrad Lorenz e posteriormente recuperado
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Mobbing na Cultura

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A Letra Escarlate (1926, 1995)
Mobbing na Cultura

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A Onda (Die Welle) - Dennis Gansel
(2008)
Mobbing na Cultura








A Caça (Jagten, 2012)
Reflexão final:

 Dívida
As pessoas
preferem assumir e
administrar uma
dívida a suportar o
tédio
precisamos de
nossa trama, ...
.
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Apresentação de Francisco Rodrigues Alves feita no Prove-Unifesp em 06/Fev/2014

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  1. 1. Intimidação, Ameaça e Violência no Trabalho Francisco Rodrigues Alves
  2. 2. Por que atualmente se pensa que trabalhar deveria ser bom?... Tripalium
  3. 3. Trabalhar não é fácil •  As condições de trabalho já foram muito piores •  No entanto, o mercado de trabalho mudou muito nos últimos 20 anos (e deve mudar mais)
  4. 4. Contratos “Zero Hour” •  Cerca de um milhão dos trabalhadores do Reino Unido têm contratos “zero hora” (um acordo ‘on call’, legalizado em 1996) •  1/5 dos empregadores têm ao menos um “zero hora” em sua folha de pagamento •  Quem mais utiliza o modelo: ‘Hoteis, Buffets e Entretenimento’ (48%), ‘Educação’ (35%) e ‘Saúde’ (27%) •  Média de trabalho por semana: 19,5 horas (pagas) •  Para 38% deles, a média de trabalho reportada pelos trabalhadores é de 30 horas ou mais (ou mais) • 
  5. 5. Tendências de trabalho •  Contratos flexíveis •  Desequilíbrio entre “nativos e estrangeiros” •  Mais terceirização •  Em 2013: Bradesco, Banco do Brasil e Gol (entre muitas) atingiram lucro recorde através de cortes de custos (= pessoas) = Menos Garantias Muito mais risco Mais estresse  
  6. 6. Era Vitoriana: separação clara entre o público e o privado • A relação de trabalho excluía a intimidade (espaço do privado) 1900 (pós Freud, 1909): nasce nos EUA o “discurso terapêutico” 1950s: O ambiente organizacional passa a ser inundado de emoções Hoje: Fronteira entre público e privado e trabalho / não-trabalho se dissolveu
  7. 7. 7  
  8. 8. Daniel Faux + Sophie Delvaux Assédio: enfraquecimento dos sindicatos e dominação do pensamento capitalista
  9. 9. Hirigoyen (1988) !  P: aspecto masoquista na relação do assédio moral !  propensão do agredido em ocupar essa posição (“pré-depressão”) !  Psicanálise?
  10. 10. a) o desnível de força entre ‘agressor’ e ‘agredido’ b) a tentativa de exclusão c) o prejuízo psicológico ou físico d) a repetição (recorrência)
  11. 11. Dan Olweus (1993) • “Victimizing actions” • Traços aversivos para o alvo • Duração de um longo período de tempo • Envolvem desequilíbrio de poder entre agressor e vítima
  12. 12. bullying mobbing Dan Olweus (1993)
  13. 13. Lyn Quine (1995) Outros autores: Intenção Efeitos
  14. 14. Assédio Moral na cultura •  O método - o que você faria? (Marcelo Piñero 2005)
  15. 15. Assédio Moral na cultura
  16. 16. Bullying •  Karate  Kid  I,  de  1984    
  17. 17. Bullying vs Assédio Moral •  Assédio moral: depreciação da estima profissional, atividades aquém ou além das habilidades, envolvimento em situações degradantes •  Bullying: ameaça, sugestão de violência •  Violência na forma de intimidação, ameaças, domínio. •  A experiência da ameaça é traumática, mas o tempo da violência é o futuro (a ameaça é mais intensa que o ato violento em si, que pode nem ocorrer).
  18. 18. Bullying na cultura •  O Bully na cultura geralmente é mostrado no seu lado ridículo, alguém que tem menos recursos intelectuais e, por isso, utiliza a força física. Nelson Muntz Moe
  19. 19. Bullying na Cultura •  “Em  um  Mundo  Melhor”  (Hævnen,   Susanne  Bier,  2010)  
  20. 20. Mobbing
  21. 21. Mobbing •  Criado pelo etólogo Konrad Lorenz e posteriormente recuperado pelo médico e psicoterapeuta sueco Peter Heinemann •  Mob: horda, turba •  Um grupo que, através de barbárie, visa expelir (até mesmo pela destruição)
  22. 22. Mobbing na Cultura •  A Letra Escarlate (1926, 1995)
  23. 23. Mobbing na Cultura •  A Onda (Die Welle) - Dennis Gansel (2008)
  24. 24. Mobbing na Cultura A Caça (Jagten, 2012)
  25. 25. Reflexão final: Dívida As pessoas preferem assumir e administrar uma dívida a suportar o tédio precisamos de nossa trama, nossa trama é nossa vida
  26. 26. . Frod.alves@gmail.com

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