E-recrutement : comment utiliser Viadeo et LinkedIn pour recruter vos talents ?
*** Regards croisés sur les comptes Viadeo / LinkedIn des stagiaires *** Quelle est votre pratique sur Viadeo / LinkedIn ? /// Etat des lieux et bonnes pratiques du recrutement par les réseaux sociaux • Usage des réseaux sociaux par les recruteurs : l'impact de Viadeo comme outil de recrutement et de détection de profils clés • FeedBack / Analyse d'une étude 2013 sur RS et recrutement • Pourquoi utiliser un compte premium sur Viadeo / LinkedIn ? (différences entre les plateformes) • Soigner votre profil recruteur Viadeo / LinkedIn • Créer une page Entreprise *** Atelier individuel "J'améliore mon profil et ma page Entreprise sur Viadeo" *** • Créer sa carte de visite pro / perso • Provoquer les recommandations • Utiliser la messagerie • Rebondir sur les visites de votre profil • Exploiter le moteur de recherche de contacts de façon efficace • Diffuser des actualités pour attirer les candidats *** Atelier individuel "J'améliore mon profil et ma page Entreprise sur LinkedIn" *** • Identifier des talents au sein des groupes de discussion et blogs • Les Offres de Viadeo / LinkedIn pour vous aider à recruter • Mixer networking physique et réseaux sociaux /// Gérer votre e-réputation et celle de votre entreprise pour attirer vos futurs collaborateurs • Définition • Ce qu'on dit de vous est plus IMPORTANT que votre propre communication ! • Un premier état des lieux sur Google • Evaluez votre présence sur les réseaux sociaux (facebook, twitter, klout, linkedin / viadeo, dailymotion / youtube, pinterest, google+) • Vérifiez la disponibilité des noms de domaines *** Atelier en binôme croisé "Diagnostic express e-réputation sur les réseaux sociaux" *** • Occupez le terrain ! • Identifiez les différents émetteurs potentiels et convertissez-les en ambassadeurs • 4 situations délicates à anticiper /// Développer une marque employeur pour attirer les talents • Démarrer par les valeurs partagées en interne : la promesse recruteur • Passer du chasseur de têtes au pêcheur de talents • Raconter une histoire pour séduire : communication externe et cohérence interne • Etude de cas : Danone, BNP Paris, Sephora • Oublier les discours ego-centrés et adopter le langage cible • Mettre en place une veille via les réseaux sociaux et autres outils web • Utiliser Facebook pour donner un visage à l'entreprise et converser • Le rôle d'un community manager RH dans une stratégie de marque recruteur • Transformer vos collaborateurs en ambassadeurs Conclusion
