Fortaleza, 10 Agosto 19h30
Gestão de Pessoas
• Todos os processos

Consultoria organizacional
•   Planejamento Estratégico
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Cultura do jeitinho
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Cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos
através de normas, valores, atitudes e expectativas co...
Cultura Corporativa
Tipos de Cultura


ADAPTATIVAS
CONSERVADORAS
FORTES
FRACAS
Tipos de Cultura


Adaptativa
Se caracterizam pela criatividade, inovação e
mudanças.
Tipos de Cultura
Conservadora



Se caracterizam pela manutenção de idéias,
valores, costumes e tradições. Valoriza a
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Tipos de Cultura


 Forte


Compartilhamento de valores, disciplina, visão na prática.
Tipos de Cultura
Fraca
Tipologias de líderes e liderados.
  Afinal, são humanos e estão
    todos no mesmo barco!
Ambiente de trabalho
Sinais de debilidade

  Arrogância
  Comunicação precária
  Demasiado reforço do estilo comando e
  controle de liderança
...
Nossa percepção
determina a maneira
como agimos.
"Só existem duas maneiras de mudar a
cultura de uma organização: mudando as
    pessoas ou mudando de pessoas."
Não se decreta, vive-se!
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Clareza de objetivos, valores e princípios
Imagem de produtos e serviços
Integração e comunicação
Desempenho profissional
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Processo de transformação
MAL sucedido
Processo de transformação   Sentimento de engajamento


BEM sucedido
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6º Epicentro 2010 com Dermeval Franco - Cultura Corporativa 10/08/2010
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6º Epicentro 2010 com Dermeval Franco - Cultura Corporativa 10/08/2010

  1. 1. Fortaleza, 10 Agosto 19h30
  2. 2. Gestão de Pessoas • Todos os processos Consultoria organizacional • Planejamento Estratégico • Planejamento de Marketing • Estruturação Organizacional • Educação Corporativa
  3. 3. Cultura do jeitinho
  4. 4. . . Cultura Corporativa . . . . . . . . . . . . Fornecedores . . Sociedade Artefatos e símbolos . Comportamentos Clientes . . Valores . Governo . Rituais e . Normas Cerimoniais . . Atitudes Procedimentos . . Novos Concorrentes . . . . Concorrentes Parceiros . . . . . . . . . . .
  5. 5. Cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhados por todos os membros da Organização.
  6. 6. Cultura Corporativa
  7. 7. Tipos de Cultura ADAPTATIVAS CONSERVADORAS FORTES FRACAS
  8. 8. Tipos de Cultura Adaptativa Se caracterizam pela criatividade, inovação e mudanças.
  9. 9. Tipos de Cultura Conservadora Se caracterizam pela manutenção de idéias, valores, costumes e tradições. Valoriza a estabilidade e a hierarquia.
  10. 10. Tipos de Cultura Forte Compartilhamento de valores, disciplina, visão na prática.
  11. 11. Tipos de Cultura Fraca
  12. 12. Tipologias de líderes e liderados. Afinal, são humanos e estão todos no mesmo barco!
  13. 13. Ambiente de trabalho
  14. 14. Sinais de debilidade Arrogância Comunicação precária Demasiado reforço do estilo comando e controle de liderança Recursos escassos Falta de clareza nos objetivos Pessoas se limitam a cumprir o que está no script. Ciúmes, fofocas e boatos. Jogos psicológicos.
  15. 15. Nossa percepção determina a maneira como agimos.
  16. 16. "Só existem duas maneiras de mudar a cultura de uma organização: mudando as pessoas ou mudando de pessoas."
  17. 17. Não se decreta, vive-se! vive-
  18. 18. Clareza de objetivos, valores e princípios Imagem de produtos e serviços Integração e comunicação Desempenho profissional Abertura a novas idéias Aprendizado
  19. 19. Processo de transformação MAL sucedido
  20. 20. Processo de transformação Sentimento de engajamento BEM sucedido
  21. 21. ? ? ... São as perguntas que movem o mundo.
  22. 22. dermevalfranco http://br.linkedin.com/pub/dermeval- franco/0/149/4b Dermeval Franco Administrador, especializado em marketing e gestão empresarial 85 8877-2280 dermevalfranco@gmail.com www.capuccinoempresarial.blogspot.com franco.adm@uol.com.br

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