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NOCIONES DEL DERECHO DEL
         TRABAJO


            Docente:
Francia Yovanna Palacios Dosman

            Asignatura:
Derecho Laboral Individual y Colectivo
ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO
          DEL TRABAJO

             CONCEPTO GENERAL: DEFINICIÓN


 MARCO NORMATIVO

 Constitución Política: Artículos 25 y 53

 Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.): Artículos 5 a 21.

 Conceptos OIT
IMPORTANCIA
   El derecho laboral busca en esencia lograr un
    equilibrio social brindando al trabajador una especial
    protección, otorgándole derecho y garantías
    mínimas      irrenunciables,     sin   importar    las
    formalidades pactadas dándole primacía a la
    realidad y defendiendo la dignidad humana no sólo
    en forma individual sino también colectiva.

   Al formar un profesional que identifique estos
    derechos y garantías mínimas se logra un mejor
    vivir, pues el trabajo la fuente innegable del
    desarrollo humano.
CONTRATO DE TRABAJO Y
 RELACIÓN DE TRABAJO




  RELACIÓN       CONTRATO
   LABORAL       DE TRABAJO




     RELACIÓN DE TRABAJO
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
                  TRABAJO

    Objeto: Equilibrio Social

    Aplicación Territorial: Colombia

    Relaciones que Regula:
Trabajadores oficiales – Derecho Colectivo
Trabajadores Privados – D. Individual y Colectivo



    División General:
    Derecho Individual y Derecho Colectivo
CARACTERÍSTICAS
   AUTONOMÍA:
Regulación propia


   PROTECCIONISTA:
Protege al trabajador parte débil del vínculo laboral




   NORMAS DE ORDEN PÚBLICO
Obligatorio cumplimiento
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL
        DERECHO DEL TRABAJO
l   IRRETROACTIVIDAD: Las normas rigen a partir de su promulgación
l   PROGRESIVIDAD :      RÉGIMEN DE TRANSICIÓN

l   CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA :               una norma derogada y una vigente

l   FAVORABILIDAD: Varias normas vigentes y aplicables
l   IN DUBIO PRO OPERARIO:          Una norma múltiples interpretaciones

l   INESCINDIBILIDAD: La norma escogida se usa integralmente
l   IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS:                Los derechos del C.S.T son irrenunciables

l   IGUALDAD:   A trabajo igual – salario igual

l   BUENA FE
l   PRIMACÍA DE LA REALIDAD
l   ESTABILIDAD LABORAL:
    ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA:         MUJER EMBARAZO – DISCAPACITADOS - AFORADOS
BIBLIOGRAFIA
   Código Sustantivo del Trabajo
   Constitución Política de Colombia
   Ley 361 de 1997
   www.ramajudicial.gov.co
   www.senado.gov.co
   www.ilo.org

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Derecho del trabajo

  • 1. NOCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO Docente: Francia Yovanna Palacios Dosman Asignatura: Derecho Laboral Individual y Colectivo
  • 2. ASPECTOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO CONCEPTO GENERAL: DEFINICIÓN MARCO NORMATIVO Constitución Política: Artículos 25 y 53 Código Sustantivo del Trabajo (C.S.T.): Artículos 5 a 21. Conceptos OIT
  • 3. IMPORTANCIA  El derecho laboral busca en esencia lograr un equilibrio social brindando al trabajador una especial protección, otorgándole derecho y garantías mínimas irrenunciables, sin importar las formalidades pactadas dándole primacía a la realidad y defendiendo la dignidad humana no sólo en forma individual sino también colectiva.  Al formar un profesional que identifique estos derechos y garantías mínimas se logra un mejor vivir, pues el trabajo la fuente innegable del desarrollo humano.
  • 4. CONTRATO DE TRABAJO Y RELACIÓN DE TRABAJO RELACIÓN CONTRATO LABORAL DE TRABAJO RELACIÓN DE TRABAJO
  • 5. CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO  Objeto: Equilibrio Social  Aplicación Territorial: Colombia  Relaciones que Regula: Trabajadores oficiales – Derecho Colectivo Trabajadores Privados – D. Individual y Colectivo  División General: Derecho Individual y Derecho Colectivo
  • 6. CARACTERÍSTICAS  AUTONOMÍA: Regulación propia  PROTECCIONISTA: Protege al trabajador parte débil del vínculo laboral  NORMAS DE ORDEN PÚBLICO Obligatorio cumplimiento
  • 7. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DEL DERECHO DEL TRABAJO l IRRETROACTIVIDAD: Las normas rigen a partir de su promulgación l PROGRESIVIDAD : RÉGIMEN DE TRANSICIÓN l CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA : una norma derogada y una vigente l FAVORABILIDAD: Varias normas vigentes y aplicables l IN DUBIO PRO OPERARIO: Una norma múltiples interpretaciones l INESCINDIBILIDAD: La norma escogida se usa integralmente l IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Los derechos del C.S.T son irrenunciables l IGUALDAD: A trabajo igual – salario igual l BUENA FE l PRIMACÍA DE LA REALIDAD l ESTABILIDAD LABORAL: ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA: MUJER EMBARAZO – DISCAPACITADOS - AFORADOS
  • 8. BIBLIOGRAFIA  Código Sustantivo del Trabajo  Constitución Política de Colombia  Ley 361 de 1997  www.ramajudicial.gov.co  www.senado.gov.co  www.ilo.org