SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 27
La capacitat Directiva dels Enginyers  Col·legi d’enginyers Industrials de Catalunya  21 de Juny del 2011 1 21 Juny 2011
2 21 Juny 2011 La llavor de una aptitud és part de la identitat de la persona al néixer, però no es desenvolupa si no s’apliquen els mecanismes adients. Els estudis d’enginyeria, per la seva racionalitat, profunditat i diversitat, entre altres, són l’eina adequada per a forjar la capacitat directiva dels qui tenen aquesta aptitud.
aptituds– competències- actituds
21 Juny 2011 4
21 Juny 2011 5
21 Juny 2011 6
7 Srs./Sres.  amb bata i estetoscopi
8 Srs./Sres.  amb toga, vestit i jaqueta
9 Srs./Sres.  amb casc i plànols a la ma
Aquesta claredat de rols , explica entre altres coses .. Això ... 21 Juny 2011 10
I ..Això ...
Fins i tot els arquitectes es fan famosos i coneguts ... Està clar el que fan ...
13 Quan posem Enginyer Industrial a Google … passa això Alguns “Srs” amb casc – diagrames - una casa - una nau industrial -una turbina -un prototip – refineries - engranatges - un bosc - una reunió - un ordinador  - un símbol de I+D+I – una línia de fabricació d’automòbil ...
14 Quan posem Enginyer Industrial a Google … passa això La gent , en general , no sap a que ens dediquem!
21 Juny 2011 15 Industria Disseny Mecànica Energia Estudi del Treball Ergonomia Qualitat Enginyeria  Industrial ...              Productivitat Finances Lideratge Organització Administració
21 Juny 2011 16 Els Enginyers evolucionem des de la vessant tècnica , passant per l'econòmica , cap a una posició mes humanista , relacionada amb la direcció d’equips i de persones
17 Vam ser dels primers clients  de les escoles de negocis 1954 1958 1957
18 Tendència a racionalitzar-ho tot Joan Majó ... Resolució de problemes configuren el cervell de determinada manera ...
19 Ens atrevim amb tot de vegades però ... ens pot matar l’actitud
21 Juny 2011 20 un estil de fer
MICRON DTR.GENERAL  DTR.GRAL ESP-PORT  CARREC DTR.OPERACIONS DTR.INDUSTRIAL DTR.GENERAL GRUP EMPRESES DIRECTOR OP.  EXTERNES  IMERYS PRODUCTE ESPANYA- PORTUGAL  ESPANYA – MEXIC       ARGENTINA ESPANYA ESPANYA - POLÒNIA FRANÇA ÀMBIT EUROPA Historial professional De Francesc Gonzalez Que estàs fent ara? ... Pregunta habitual al llarg de la meva carrera professional ... La gent es despista amb nosaltres ... Fins i tot amb permanències de 10 anys a la mateixa empresa paro canviant de rols ... Des de 2005 Soci Director a  Des de 2007 també Soci y Conseller  Delegat a
21 Juny 2011 22 Competències
21 Juny 2011 23 Així som !!
21 Juny 2011 24 Aquesta boníssima reputació i  consideració professional contrasta amb ...
21 Juny 2011 25 ... una quasi total pèrdua de visibilitat social  on som ?
21 Juny 2011 26 Els Enginyers  som ... en el fons , uns grans desconeguts I això es un perill per a la professió... Encara que, en realitat estem allà , en molts cassos en llocs de màxima responsabilitat Hem d’explicar mes el que fem !
21 Juny 2011 27 Francesc Gonzalez i Navarro Enginyer Industrial Col·legiat Nº 6479  al Col·legi Oficial d’Enginyers Industrials de Catalunya

Mais conteúdo relacionado

Destaque

почетак буне речник
почетак буне речникпочетак буне речник
почетак буне речникDragana Misic
 
Battle of the books only in the movies - william bell
Battle of the books   only in the movies - william bellBattle of the books   only in the movies - william bell
Battle of the books only in the movies - william bellMichele Collins
 
Hallgrímur pétursson power point
Hallgrímur pétursson power pointHallgrímur pétursson power point
Hallgrímur pétursson power pointÖldusels Skóli
 
Vitoria-Gasteiz_3B
Vitoria-Gasteiz_3BVitoria-Gasteiz_3B
Vitoria-Gasteiz_3Burtzada
 
arskoga-margt-smatt
arskoga-margt-smattarskoga-margt-smatt
arskoga-margt-smattarskoga
 
Literatura Infantil
Literatura InfantilLiteratura Infantil
Literatura Infantilgladys-2011
 
Viðarmiðlun framtíðar
Viðarmiðlun framtíðarViðarmiðlun framtíðar
Viðarmiðlun framtíðararskoga
 
Guia medios antoniodiaz_combatgames
Guia medios antoniodiaz_combatgamesGuia medios antoniodiaz_combatgames
Guia medios antoniodiaz_combatgamesemiliomerayo
 
Hallgrimur peturson solvi_jonsson
Hallgrimur peturson solvi_jonssonHallgrimur peturson solvi_jonsson
Hallgrimur peturson solvi_jonssonsolvi2
 
Como será el barça
Como será el barçaComo será el barça
Como será el barçacomasblog
 
Hallgrímur Pétursson
Hallgrímur PéturssonHallgrímur Pétursson
Hallgrímur Péturssonlekaplekar
 
cheetah- iris
cheetah- irischeetah- iris
cheetah- irisoldusel3
 
Dokkan: Breyttur sálfræðilegur samningur: Gylfi Dalmann
Dokkan: Breyttur sálfræðilegur samningur: Gylfi DalmannDokkan: Breyttur sálfræðilegur samningur: Gylfi Dalmann
Dokkan: Breyttur sálfræðilegur samningur: Gylfi DalmannDokkan
 
Cronología histórica literaria la ilustracion
Cronología histórica literaria la ilustracionCronología histórica literaria la ilustracion
Cronología histórica literaria la ilustracionnidree
 

Destaque (20)

почетак буне речник
почетак буне речникпочетак буне речник
почетак буне речник
 
Futbol 1
Futbol 1Futbol 1
Futbol 1
 
International Journal of Engineering Inventions (IJEI)
International Journal of Engineering Inventions (IJEI)International Journal of Engineering Inventions (IJEI)
International Journal of Engineering Inventions (IJEI)
 
Battle of the books only in the movies - william bell
Battle of the books   only in the movies - william bellBattle of the books   only in the movies - william bell
Battle of the books only in the movies - william bell
 
Biografias
BiografiasBiografias
Biografias
 
Hallgrímur pétursson power point
Hallgrímur pétursson power pointHallgrímur pétursson power point
Hallgrímur pétursson power point
 
Vitoria-Gasteiz_3B
Vitoria-Gasteiz_3BVitoria-Gasteiz_3B
Vitoria-Gasteiz_3B
 
Zavrsni rad obrana_2014_ljeto
Zavrsni rad obrana_2014_ljetoZavrsni rad obrana_2014_ljeto
Zavrsni rad obrana_2014_ljeto
 
Anboto 412
Anboto 412Anboto 412
Anboto 412
 
arskoga-margt-smatt
arskoga-margt-smattarskoga-margt-smatt
arskoga-margt-smatt
 
Literatura Infantil
Literatura InfantilLiteratura Infantil
Literatura Infantil
 
Viðarmiðlun framtíðar
Viðarmiðlun framtíðarViðarmiðlun framtíðar
Viðarmiðlun framtíðar
 
Guia medios antoniodiaz_combatgames
Guia medios antoniodiaz_combatgamesGuia medios antoniodiaz_combatgames
Guia medios antoniodiaz_combatgames
 
Hallgrimur peturson solvi_jonsson
Hallgrimur peturson solvi_jonssonHallgrimur peturson solvi_jonsson
Hallgrimur peturson solvi_jonsson
 
Como será el barça
Como será el barçaComo será el barça
Como será el barça
 
Hallgrímur Pétursson
Hallgrímur PéturssonHallgrímur Pétursson
Hallgrímur Pétursson
 
cheetah- iris
cheetah- irischeetah- iris
cheetah- iris
 
Dokkan: Breyttur sálfræðilegur samningur: Gylfi Dalmann
Dokkan: Breyttur sálfræðilegur samningur: Gylfi DalmannDokkan: Breyttur sálfræðilegur samningur: Gylfi Dalmann
Dokkan: Breyttur sálfræðilegur samningur: Gylfi Dalmann
 
Cronología histórica literaria la ilustracion
Cronología histórica literaria la ilustracionCronología histórica literaria la ilustracion
Cronología histórica literaria la ilustracion
 
Anboto 413
Anboto 413Anboto 413
Anboto 413
 

Semelhante a La capacitat Directiva dels Enginyers

DE MESTRE A DJ: la reinvenció dels formadors interns
DE MESTRE A DJ: la reinvenció dels formadors internsDE MESTRE A DJ: la reinvenció dels formadors interns
DE MESTRE A DJ: la reinvenció dels formadors internsLaura Rosillo Cascante
 
INprenedors
INprenedorsINprenedors
INprenedorsXarxa IP
 
Inprenedors experiències i reflexions sobre l'art de l’intraemprenentatge din...
Inprenedors experiències i reflexions sobre l'art de l’intraemprenentatge din...Inprenedors experiències i reflexions sobre l'art de l’intraemprenentatge din...
Inprenedors experiències i reflexions sobre l'art de l’intraemprenentatge din...EOI Escuela de Organización Industrial
 
Presentacio Productivitat Ptv Joan Carles Lozano 101109
Presentacio Productivitat Ptv Joan Carles Lozano 101109Presentacio Productivitat Ptv Joan Carles Lozano 101109
Presentacio Productivitat Ptv Joan Carles Lozano 101109ColumbusSpain
 
Talent jove steam s.xxi-nsalan
Talent jove steam s.xxi-nsalan Talent jove steam s.xxi-nsalan
Talent jove steam s.xxi-nsalan maribelmoral12
 
Networking MBA URV 05 (català)
Networking MBA URV 05 (català)Networking MBA URV 05 (català)
Networking MBA URV 05 (català)networkingURV
 

Semelhante a La capacitat Directiva dels Enginyers (10)

DE MESTRE A DJ: la reinvenció dels formadors interns
DE MESTRE A DJ: la reinvenció dels formadors internsDE MESTRE A DJ: la reinvenció dels formadors interns
DE MESTRE A DJ: la reinvenció dels formadors interns
 
Jornades eduurv2011
Jornades eduurv2011Jornades eduurv2011
Jornades eduurv2011
 
INprenedors
INprenedorsINprenedors
INprenedors
 
Inprenedors experiències i reflexions sobre l'art de l’intraemprenentatge din...
Inprenedors experiències i reflexions sobre l'art de l’intraemprenentatge din...Inprenedors experiències i reflexions sobre l'art de l’intraemprenentatge din...
Inprenedors experiències i reflexions sobre l'art de l’intraemprenentatge din...
 
Presentacio Productivitat Ptv Joan Carles Lozano 101109
Presentacio Productivitat Ptv Joan Carles Lozano 101109Presentacio Productivitat Ptv Joan Carles Lozano 101109
Presentacio Productivitat Ptv Joan Carles Lozano 101109
 
Talent jove steam s.xxi-nsalan
Talent jove steam s.xxi-nsalan Talent jove steam s.xxi-nsalan
Talent jove steam s.xxi-nsalan
 
Innovant en Formació
Innovant en FormacióInnovant en Formació
Innovant en Formació
 
Networking MBA URV 05 (català)
Networking MBA URV 05 (català)Networking MBA URV 05 (català)
Networking MBA URV 05 (català)
 
Tto Confidencial 09
Tto Confidencial 09Tto Confidencial 09
Tto Confidencial 09
 
Bett 2017
Bett 2017Bett 2017
Bett 2017
 

Mais de EAE

La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...
La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...
La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...EAE
 
Pagar millor - Salaris del del segle XXI
Pagar millor - Salaris del del segle XXIPagar millor - Salaris del del segle XXI
Pagar millor - Salaris del del segle XXIEAE
 
Francesc gonzalez trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisi
Francesc gonzalez   trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisiFrancesc gonzalez   trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisi
Francesc gonzalez trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisiEAE
 
Catalogo servicios icsa grupo 2011
Catalogo servicios icsa grupo 2011Catalogo servicios icsa grupo 2011
Catalogo servicios icsa grupo 2011EAE
 
TROC.COM PRESENTACIÓN
TROC.COM PRESENTACIÓNTROC.COM PRESENTACIÓN
TROC.COM PRESENTACIÓNEAE
 
ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010
ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010
ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010EAE
 
Los primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidad
Los primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidadLos primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidad
Los primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidadEAE
 
LOS PRIMEROS NOVENTA DIAS - 3 - LA ESTRATEGIA
LOS PRIMEROS NOVENTA DIAS - 3 - LA ESTRATEGIALOS PRIMEROS NOVENTA DIAS - 3 - LA ESTRATEGIA
LOS PRIMEROS NOVENTA DIAS - 3 - LA ESTRATEGIAEAE
 
Los primeros 90 dias 2 - aceleremos nuestro aprendizaje
Los primeros 90 dias   2 -  aceleremos nuestro aprendizajeLos primeros 90 dias   2 -  aceleremos nuestro aprendizaje
Los primeros 90 dias 2 - aceleremos nuestro aprendizajeEAE
 
Los primeros 90 dias 1 - promocionate
Los primeros 90 dias   1 - promocionateLos primeros 90 dias   1 - promocionate
Los primeros 90 dias 1 - promocionateEAE
 
Los primeros 90 dias
Los primeros 90 diasLos primeros 90 dias
Los primeros 90 diasEAE
 
Retribucion por objetivos
Retribucion por objetivos Retribucion por objetivos
Retribucion por objetivos EAE
 
Retribucion por objetivos
Retribucion por objetivosRetribucion por objetivos
Retribucion por objetivosEAE
 
Franquicia Troc Com 2010
Franquicia Troc Com 2010Franquicia Troc Com 2010
Franquicia Troc Com 2010EAE
 
Operaciones Vinculadas
Operaciones VinculadasOperaciones Vinculadas
Operaciones VinculadasEAE
 
Interim Management Icsa Grupo - Casos Prácticos 2010
Interim Management Icsa Grupo - Casos Prácticos 2010Interim Management Icsa Grupo - Casos Prácticos 2010
Interim Management Icsa Grupo - Casos Prácticos 2010EAE
 
Mujer Y Crisis Diferencias Retributivas 2010
Mujer Y Crisis   Diferencias Retributivas 2010Mujer Y Crisis   Diferencias Retributivas 2010
Mujer Y Crisis Diferencias Retributivas 2010EAE
 
Observatorio Salarial 2009
Observatorio Salarial 2009Observatorio Salarial 2009
Observatorio Salarial 2009EAE
 
AnáLisis De Las Diferencias Salariales Hombre Mujer
AnáLisis De Las Diferencias Salariales Hombre MujerAnáLisis De Las Diferencias Salariales Hombre Mujer
AnáLisis De Las Diferencias Salariales Hombre MujerEAE
 
Retribucion Por Objetivos - ICSA Grupo
Retribucion Por Objetivos - ICSA GrupoRetribucion Por Objetivos - ICSA Grupo
Retribucion Por Objetivos - ICSA GrupoEAE
 

Mais de EAE (20)

La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...
La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...
La compensación total o porqué debemos retribuir la innovación en las empresa...
 
Pagar millor - Salaris del del segle XXI
Pagar millor - Salaris del del segle XXIPagar millor - Salaris del del segle XXI
Pagar millor - Salaris del del segle XXI
 
Francesc gonzalez trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisi
Francesc gonzalez   trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisiFrancesc gonzalez   trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisi
Francesc gonzalez trobar feina amb mes de 50 anys en temps de crisi
 
Catalogo servicios icsa grupo 2011
Catalogo servicios icsa grupo 2011Catalogo servicios icsa grupo 2011
Catalogo servicios icsa grupo 2011
 
TROC.COM PRESENTACIÓN
TROC.COM PRESENTACIÓNTROC.COM PRESENTACIÓN
TROC.COM PRESENTACIÓN
 
ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010
ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010
ELS PRIMERS NORANTA DIES - COEIC el 16 set 2010
 
Los primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidad
Los primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidadLos primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidad
Los primeros 90 días - 4 - Construyendo credibilidad
 
LOS PRIMEROS NOVENTA DIAS - 3 - LA ESTRATEGIA
LOS PRIMEROS NOVENTA DIAS - 3 - LA ESTRATEGIALOS PRIMEROS NOVENTA DIAS - 3 - LA ESTRATEGIA
LOS PRIMEROS NOVENTA DIAS - 3 - LA ESTRATEGIA
 
Los primeros 90 dias 2 - aceleremos nuestro aprendizaje
Los primeros 90 dias   2 -  aceleremos nuestro aprendizajeLos primeros 90 dias   2 -  aceleremos nuestro aprendizaje
Los primeros 90 dias 2 - aceleremos nuestro aprendizaje
 
Los primeros 90 dias 1 - promocionate
Los primeros 90 dias   1 - promocionateLos primeros 90 dias   1 - promocionate
Los primeros 90 dias 1 - promocionate
 
Los primeros 90 dias
Los primeros 90 diasLos primeros 90 dias
Los primeros 90 dias
 
Retribucion por objetivos
Retribucion por objetivos Retribucion por objetivos
Retribucion por objetivos
 
Retribucion por objetivos
Retribucion por objetivosRetribucion por objetivos
Retribucion por objetivos
 
Franquicia Troc Com 2010
Franquicia Troc Com 2010Franquicia Troc Com 2010
Franquicia Troc Com 2010
 
Operaciones Vinculadas
Operaciones VinculadasOperaciones Vinculadas
Operaciones Vinculadas
 
Interim Management Icsa Grupo - Casos Prácticos 2010
Interim Management Icsa Grupo - Casos Prácticos 2010Interim Management Icsa Grupo - Casos Prácticos 2010
Interim Management Icsa Grupo - Casos Prácticos 2010
 
Mujer Y Crisis Diferencias Retributivas 2010
Mujer Y Crisis   Diferencias Retributivas 2010Mujer Y Crisis   Diferencias Retributivas 2010
Mujer Y Crisis Diferencias Retributivas 2010
 
Observatorio Salarial 2009
Observatorio Salarial 2009Observatorio Salarial 2009
Observatorio Salarial 2009
 
AnáLisis De Las Diferencias Salariales Hombre Mujer
AnáLisis De Las Diferencias Salariales Hombre MujerAnáLisis De Las Diferencias Salariales Hombre Mujer
AnáLisis De Las Diferencias Salariales Hombre Mujer
 
Retribucion Por Objetivos - ICSA Grupo
Retribucion Por Objetivos - ICSA GrupoRetribucion Por Objetivos - ICSA Grupo
Retribucion Por Objetivos - ICSA Grupo
 

La capacitat Directiva dels Enginyers

  • 1. La capacitat Directiva dels Enginyers Col·legi d’enginyers Industrials de Catalunya 21 de Juny del 2011 1 21 Juny 2011
  • 2. 2 21 Juny 2011 La llavor de una aptitud és part de la identitat de la persona al néixer, però no es desenvolupa si no s’apliquen els mecanismes adients. Els estudis d’enginyeria, per la seva racionalitat, profunditat i diversitat, entre altres, són l’eina adequada per a forjar la capacitat directiva dels qui tenen aquesta aptitud.
  • 7. 7 Srs./Sres. amb bata i estetoscopi
  • 8. 8 Srs./Sres. amb toga, vestit i jaqueta
  • 9. 9 Srs./Sres. amb casc i plànols a la ma
  • 10. Aquesta claredat de rols , explica entre altres coses .. Això ... 21 Juny 2011 10
  • 12. Fins i tot els arquitectes es fan famosos i coneguts ... Està clar el que fan ...
  • 13. 13 Quan posem Enginyer Industrial a Google … passa això Alguns “Srs” amb casc – diagrames - una casa - una nau industrial -una turbina -un prototip – refineries - engranatges - un bosc - una reunió - un ordinador - un símbol de I+D+I – una línia de fabricació d’automòbil ...
  • 14. 14 Quan posem Enginyer Industrial a Google … passa això La gent , en general , no sap a que ens dediquem!
  • 15. 21 Juny 2011 15 Industria Disseny Mecànica Energia Estudi del Treball Ergonomia Qualitat Enginyeria Industrial ... Productivitat Finances Lideratge Organització Administració
  • 16. 21 Juny 2011 16 Els Enginyers evolucionem des de la vessant tècnica , passant per l'econòmica , cap a una posició mes humanista , relacionada amb la direcció d’equips i de persones
  • 17. 17 Vam ser dels primers clients de les escoles de negocis 1954 1958 1957
  • 18. 18 Tendència a racionalitzar-ho tot Joan Majó ... Resolució de problemes configuren el cervell de determinada manera ...
  • 19. 19 Ens atrevim amb tot de vegades però ... ens pot matar l’actitud
  • 20. 21 Juny 2011 20 un estil de fer
  • 21. MICRON DTR.GENERAL DTR.GRAL ESP-PORT CARREC DTR.OPERACIONS DTR.INDUSTRIAL DTR.GENERAL GRUP EMPRESES DIRECTOR OP. EXTERNES IMERYS PRODUCTE ESPANYA- PORTUGAL ESPANYA – MEXIC ARGENTINA ESPANYA ESPANYA - POLÒNIA FRANÇA ÀMBIT EUROPA Historial professional De Francesc Gonzalez Que estàs fent ara? ... Pregunta habitual al llarg de la meva carrera professional ... La gent es despista amb nosaltres ... Fins i tot amb permanències de 10 anys a la mateixa empresa paro canviant de rols ... Des de 2005 Soci Director a Des de 2007 també Soci y Conseller Delegat a
  • 22. 21 Juny 2011 22 Competències
  • 23. 21 Juny 2011 23 Així som !!
  • 24. 21 Juny 2011 24 Aquesta boníssima reputació i consideració professional contrasta amb ...
  • 25. 21 Juny 2011 25 ... una quasi total pèrdua de visibilitat social on som ?
  • 26. 21 Juny 2011 26 Els Enginyers som ... en el fons , uns grans desconeguts I això es un perill per a la professió... Encara que, en realitat estem allà , en molts cassos en llocs de màxima responsabilitat Hem d’explicar mes el que fem !
  • 27. 21 Juny 2011 27 Francesc Gonzalez i Navarro Enginyer Industrial Col·legiat Nº 6479 al Col·legi Oficial d’Enginyers Industrials de Catalunya