Doel van de workshop: oplossingsrichtingen bepalen voor de inzet van kennismanagement in het kader van vergrijzing.
Uit een recente verkenning blijkt dat bij de overheid en in het onderwijs een grote uittocht van
personeel wordt verwacht. In 2020 zijn naar verwachting 7 van de 10 werknemers uit dienst. Een belangrijk deel daarvan, 30 procent gaat met pensioen.
Het mag duidelijk zijn dat oudere medewerkers kennis bezitten die waardevol is voor de continuïteit en de ontwikkeling van de eigen organisatie! De vraag ligt voor, of we meer moeten gaan doen met de kennis van oudere medewerkers en met name van vertrekkende collegae. Eén van de instrumenten die hierbij gebruikt kan worden is kennismanagement. Kennismanagement zou je kunnen omschrijven als het slim verzamelen, verplaatsen en ontsluiten van relevante kennis ten behoeve van een
specifiek doel.
Belangrijke vraag die bij Kennismanagement komt kijken, is hoe de overdracht van kennis geborgd
kan worden om zo het hoofd te bieden aan de verregaande vergrijzing binnen de overheid. Door
effectieve inzet van Kennismanagement binnen de overheid kan de jonge generatie de kansen krijgen
om verder te groeien en de leegte op te vullen die door de babyboomers zal worden achtergelaten.
![Agenda 10 juni ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)